HR вакансии

In this client-facing role, you’ll be the go-to expert for our customers and internal teams, solving complex HR challenges across a number of countries in Western Europe, primarily Portugal, Italy, and Spain. Cross-country HR experience , with a deep global focus (eg, APAC, EMEA, AMER, LATAM).

— Own full-cycle recruitment across European markets, primarily for Sales and Business Development roles. — Build and improve onboarding, employee documentation, and core HR processes.

• Вести полный цикл подбора: от сорсинга до найма. • Проводить первичные интервью и презентовать вакансии.

Проводить обучение менеджеров по продажам. Сам успешно работал в активных продажах от 1 года.

- Досвід роботи в IT-рекрутингу з міжнародними ринками. - Практичний досвід пошуку та залучення IT-фахівців різного рівня.

Что будет в вашей зоне ответственности: подбо... Что будет в вашей зоне ответственности: подбор персонала «под ключ» — сейчас в работе 2 вакансии;

— Own full-cycle recruitment across dedicated functions, from requisition to signed offer. — Partner with hiring managers to define requirements, align on candidate profiles, and design interview processes.

* Build the global Total Rewards framework: Define and implement ICEYE's Total Rewards philosophy, principles, governance, and operating model, including decision rights, so rewards are managed consistently across countries and employee populations.

* Own equity and long-term incentives: Develop and govern ICEYE's global equity approach, including eligibility, grants and refreshes, pool planning, and executive and senior leadership equity, working with Finance, Legal, executive leadership, and the Board/Remuneration Committee while respecting country-specific constraints.

— Act as a strategic HR advisor to corporate and retail managers, translating business priorities into practical people solutions. — Manage employee relations, performance issues, absenteeism, disciplinary matters, and employment compliance.

Поиск, отбор и оценка кандидатов. Успешный опыт в сфере рекрутинга от 1 года.

— Построить HR-функцию с нуля и самостоятельно управлять всеми процессами, связанными с персоналом.

Adyen is looking for a Recruitment Business Partner to source candidates and advise hiring teams through recruitment processes.

- Вести полный цикл найма в продуктовую команду: разработчики, game designers, QA, UI/UX, product analysts и другие роли. - 4+ лет опыта в IT-рекрутменте, gamedev будет плюсом.

Own full-cycle recruiting for a subset of Clover's technology teams. Partner with hiring managers to understand role scope and business needs in order to build out effective job descriptions, hiring/interview plans and targeted sourcing strategies.

Что вы получаете: — Высокий доход — от 300 000 ₽ на руки за каждого кандидата, без верхней границы. Итоговый заработок зависит только от вашей активности — Пошаговое обучение рекрутингу с нуля — Готовые инструкции и методики работы — Полное сопровождение кандидатов (консультации, логистика, кураторы, проживание и т. д.) — Работа по всей России и за её пределами — Более 10 городов для оформления контрактов — Помощь в сложных кейсах Чему мы обучаем: — как начать с нуля (самозанятость, ИП, ОКВЭДы); — где искать кандидатов и какие каналы реально работают; — как писать продающие тексты объявлений; — как проводить анкетирование и отбор; — психология общения и удержания кандидатов; — отработка возражений и доведение до результата. Почему с нами проще выйти на стабильный доход: — Даём не «теорию», а рабочую систему — Экономите время на тестах и ошибках — Поддержка на каждом этапе — Официальный договор

Поиск сильных специалистов как в IT, так и среди офисного и операционного персонала. Закрытие вакансий разного уровня от линейных позиций до редких технических специалистов.

Anthropic is looking for a Recruiter to manage full-cycle EMEA hiring for G&A or go-to-market roles.