HR Business Partner Spain

Задачи: — Быть стратегическим HR-консультантом для корпоративных и розничных менеджеров, переводя бизнес-приоритеты в практические кадровые решения — Управлять вопросами трудовых отношений, проблемами производительности, отсутствием на работе, дисциплинарными вопросами и соблюдением трудового законодательства — Поддерживать организационный дизайн, планирование рабочей силы, планирование преемственности и внутреннюю мобильность — Консультировать менеджеров по управлению производительностью, вовлечённости сотрудников и развитию талантов — Сотрудничать с коллегами из HR и партнёрами по зарплате по вопросам контрактов, зарплаты, отпусков и процессов жизненного цикла сотрудников — Использовать данные HR и метрики персонала для выявления тенденций и поддержки бизнес-решений — Руководить или участвовать в локальных, европейских и глобальных HR-проектах — Путешествовать по магазинам и другим локациям по всей Испании по мере необходимости Требования: — Опыт работы HR Business Partner 3–5+ лет, желательно в международной среде с корпоративными и/или розничными командами — Глубокие знания трудового законодательства Испании и трудовых отношений — Опыт консультирования менеджеров и старших руководителей по сложным кадровым вопросам — Сильное бизнес-мышление и способность переводить бизнес-потребности в HR-решения — Отличные коммуникативные навыки, управление заинтересованными сторонами и организационные навыки — Способность работать самостоятельно и в сотрудничестве с международными HR-командами — Свободное владение испанским и английским языками, как устно, так и письменно — Хорошие навыки работы с Microsoft Office — Опыт работы с HRIS системами (ADP) будет преимуществом — Готовность к командировкам по Испании