Задачи:
— Организация выездных мероприятий/корпоративов 2 раза в месяц
— Управление командой
— Регулирование внутренних HR-процессов: адаптация, вовлеченность, удержание, оценка сотрудников
— Планирование и проведение коммуникационных постов
— Создание и внедрение программ по культуре, обучению, развитию, тимбилдингов
— Сбор и интерпретация данных о вовлеченности, удовлетворенности, эффективности мероприятий
Требования:
— Опыт работы в HRD, HRBP или направлении корпоративной культуры от 2 лет
— Опыт работы с адаптацией сотрудников и HR-аналитикой
— Навык проведения 1-1 встреч
— Опыт подготовки отчётности и рекомендаций для руководителей
— Умение анализировать eNPS и качественную обратную связь
— Опыт проведения опросов 360°, работы с ИПР и матрицами компетенций
— Опыт организации мероприятий различного масштаба
— Навыки работы с подрядчиками и управления бюджетом
— Опыт подготовки внутренних коммуникаций и контента
— Владение Figma, Canva или аналогичными инструментами будет преимуществом
— Английский язык на уровне Intermediate (B2) и выше
Условия:
— Работа в международной IT-компании
— Участие в развитии корпоративной культуры крупного холдинга
— Конкурентная заработная плата
— 100% оплата отпусков и больничных
— Предоставление необходимой техники для работы
— Гибкое начало рабочего дня (с 10:00 до 14:00)
— График 5/2
— Гибридный формат с посещением офиса 3–4 раза в неделю
— Офис в Санкт-Петербурге
— Возможность реализовывать собственные идеи и влиять на внутренние процессы компании
BI Group — строительно-инвестиционный холдинг в Казахстане, который занимает высокие позиции на рынке недвижимости Центральной Азии.
Офис в Астане, Казахстан.
Описание вакансии доступно по ссылке: https://bigroup.taphr.kz/vacancy/5086.
Московский международный университет — первый независимый частный вуз, основанный в августе 1991 года. Университет создает уникальную интеллектуальную и творческую атмосферу, объединяя фундаментальные дисциплины с современными практическими подходами.
Задачи:
— стратегическое развитие HR-функции и организационной структуры
— управление командой HR, включая КДП
— развитие систем адаптации, оценки и кадрового резерва
— HR-аналитика и кадровое планирование.
Москва
Зарплата не указана
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Задачи:
— Планировать потребность в персонале, организационную структуру и бюджет совместно с руководителями.
— Вести подбор производственных, офисных и руководящих сотрудников.
— Выстроить адаптацию, наставничество, оценку и контроль испытательного срока.
— Разработать систему мотивации, работать с текучестью и удержанием.
— Организовать обучение, развитие руководителей и кадровый резерв.
— Наладить внутренние коммуникации, кадровый учёт и HR-аналитику.
Главный результат — компания обеспечена нужными людьми, сотрудники успешно адаптируются и достигают ожидаемых результатов.
Требования:
— Вы уже руководили HR-функцией и лично внедряли процессы с измеримым результатом.
— Понимаете специфику производственного или линейного персонала, умеете организовать массовый и точечный подбор.
— Умеете договариваться с руководителями, расставлять приоритеты, работать с данными и самостоятельно доводить задачи до результата.
Условия:
— Гибрид, Екатеринбург.
— Прямая работа с собственником.
— Возможность выстроить HR-функцию в действующем производственном бизнесе.
— Обучение применению ИИ за счёт компании и предоставление AI-ассистент для рабочих задач.
В компании 2ГИС в Новосибирске открыта позиция HR-бизнес-партнёра для IT-направления. Основная задача специалиста — поддержка бизнеса в принятии обоснованных решений, связанных с персоналом, командами, организационной структурой, численностью сотрудников, а также вопросами удержания и развития кадров. В обязанности входит работа с HR-метриками, совместное решение ключевых HR-вопросов с другими HR-функциями, внедрение HR-проектов в подразделениях. Также необходимо готовить отчёты по HR-статусам, формулировать выводы, рекомендации и планы действий для руководителей, участвовать в обсуждении организационной структуры и численности, а также оценивать обоснованность запросов на новые должности.
Восточная Горнорудная Компания (ВГК) — один из крупнейших российских производителей угля с активами на Сахалине. Компания занимается добычей, переработкой и экспортом угольной продукции, поставляя её преимущественно на рынки Азиатско-Тихоокеанского региона — в Китай, Японию, Южную Корею и другие страны. В компании используются цифровые двойники производства, собственная система PULSE, аналитика в реальном времени, автоматизация и искусственный интеллект.
Задачи:
— усилить и трансформировать HR-функцию, сделав её стратегическим партнёром бизнеса;
— строить HR-процессы с нуля;
— внедрять изменения;
— работать в условиях роста и амбиций компании.
Условия:
— компания полностью помогает с релокацией сотрудника и его семьи на Сахалин, регион с уникальной природой.
ChillBase — геймдев-студия, специализирующаяся на разработке мобильных мидкор-игр (Action RPG) и масштабных симуляторов жизни (например, OneState).
Возможен офис или гибридный формат работы в Кипре, Дубае, Казахстане, Армении, Грузии.
Ищет Ксения Сторта.
Backblaze is a cloud storage company serving AI and data-intensive businesses, operating remotely with a US-based team. The VP, People role reports to the CHRO and involves leading People operations at a public, remote-first company scaling from 500 to 1000 employees and expanding internationally. Responsibilities include designing systems for engagement, culture, communications, retention, succession, and manager development without relying on a physical office. The role requires running a small HR Operations and strategic HRBP team, building the next operational layer using AI agents, and fostering a culture of connection, belonging, and teamwork.
Key responsibilities:
— Build engagement as a leader-owned discipline with measurable outcomes.
— Develop strategic employee and leader communications with consistent messaging across geographies and time zones.
— Design culture intentionally for a remote-first, fast-growing, international company.
— Establish onboarding, team rituals, and in-person events with proper design and budgeting.
— Promote remote working excellence ensuring uniform expectations and development opportunities worldwide.
— Manage retention and succession planning to anticipate risks and build talent pipelines.
— Rebuild manager capabilities for distributed teams adapting to AI-driven changes.
— Collaborate with AI Transformation Leader on work design, job architecture, and team structure.
In the first year, the VP will build engagement programs, remote work guidelines, recognition systems, communication cadence, retention and succession models, manager development approaches, and design in-person moments.
Requirements:
— Experience operating teams outside the US, managing employment realities internationally.
— Experience scaling companies from 500 to 1000 employees with international expansion.
— Hands-on builder who develops people through work and uses AI agents daily.
— Leadership experience with a small team, close to operational work.
— Ability to make a distributed, multi-geography workforce a great place to work.
Preferred:
— Comfortable with public company environment.
— Experience in mid-sized technology companies with resource constraints.
— Strong communication skills with a tendency to over-communicate.
Not suitable for those who prefer established functions, large teams, focus on executive compensation, or see culture as a benefits or office issue.
Interview process includes discussing past projects, AI usage, and interaction with HR teams.
Benefits include competitive compensation, equity, full medical and retirement benefits, flexible vacation, parental leave, equipment stipend, childcare bonus, fertility support, learning programs, and commuter benefits. Backblaze is an Equal Opportunity Employer committed to diversity, equity, and inclusion.
Задачи:
— Формирование и реализация HR-стратегии в связке с целями компании;
— Управление изменениями и реструктуризация: анализ текущих процессов, выявление слабых мест и инициация необходимых изменений;
— Активное участие в планировании и оптимизации штатной численности и организационной структуры подведомственных подразделений;
— Управление бюджетом ФОТ: планирование, контроль исполнения и оптимизация расходов на персонал для производственных и административных подразделений;
— Формирование регулярной HR-аналитики и отчетности по ключевым метрикам (текучесть, производительность, укомплектованность, эффективность найма, ФОТ) для принятия управленческих решений на основе данных;
— Консультирование и поддержка линейных руководителей и ТОП-менеджеров по всему спектру вопросов управления персоналом, трудового законодательства и корпоративной политики.
Требования:
— Опыт в HR от 6 лет, из которых не менее 2 лет на позиции HR BP\ HRG;
— Опыт реализации кросс-функциональных проектов;
— Умение мыслить структурно и действовать решительно;
— Умение балансировать между интересами команды и потребностями бизнеса;
— Готовность работать с большим количеством информации в системе многозадачности;
— Уверенный пользователь Excel.
Условия:
— Работа в крупной, стабильной и современной компании;
— Оформление в штат с первого рабочего дня;
— Конкурентная и полностью белая зарплата;
— ДМС для сотрудников, включающий в том числе стоматологию;
— Программы обучения, повышения квалификации и возможность карьерного роста;
— Выплаты при рождении детей, материальную помощь в сложных жизненных ситуациях;
— Денежное поощрение за стаж работы в компании.