HR вакансии

Plaid is looking for a Contract Recruiter Europe to lead full-cycle recruiting and build hiring processes across European business teams.

Plaid is looking for a Senior Product Recruiter to lead full-cycle recruiting for product management roles and guide hiring decisions.

Активный поиск (Hunting): поиск и привлечение специалистов в отдел маркетинга, включая: Опыт в подборе Digital-специалистов обязателен.

Искать и привлекать сотрудников для бутика, собственного производства, ресторана и офиса. Проводить интервью, оценивать компетенции и помогать выбирать лучших кандидатов.

являться носителем стандартов и культуры компании "Строительный Двор"; чувствовать и устранять эмоциональное выгорание людей;

Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей для офисной и удаленной работы: от брифа и профиля кандидата до выхода сотрудника. Тестировать инструменты поиска и оценивать эффективность каналов привлечения.

Роль включает полный цикл подбора: от сорсинга и интервью до выхода кандидата, с фокусом на международный рынок (Europe обязательно).

Your Main Tasks Ensure the effectiveness of the personnel within the business unit, ensuring that employees contribute to achieving the company's strategic goals and financial targets. Manage staffing, ensuring the business unit has the right number of people who have successfully completed their probationary period and meet the company's satisfaction.

Задачи: — Контроль и финансовое управление самофинансируемого плана медицинского страхования. — Анализ и отслеживание медицинских и рецептурных претензий, выявление тенденций и ключевых факторов затрат совместно с актуариями и брокерами. — Администрирование страхования stop-loss, координация продления полисов и подача заявок на возмещение. — Управление отношениями с третьими сторонами (TPA, PBM, брокеры и страховщики), обеспечение выполнения SLA. — Взаимодействие с отделами зарплаты и бухгалтерии для управления выставлением счетов, финансированием претензий и сверкой взносов сотрудников. — Руководство ежегодным процессом открытой регистрации, включая обновления систем, коммуникации и аудиты. — Управление изменениями в регистрации, квалификационными событиями, проверкой права на иждивенцев и обработкой COBRA. — Поддержка программ по временной и долгосрочной нетрудоспособности, согласование премий при активных отпусках по FMLA/LOA. — Обеспечение соблюдения федеральных и государственных нормативов (ERISA, ACA, HIPAA, COBRA, FMLA). — Поддержание документации плана, включая описания, сводки и отчеты. — Координация ежегодного тестирования на недискриминацию и аудитов. — Поддержка сотрудников по сложным вопросам претензий и подготовка коммуникаций по преимуществам плана. Требования: — Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, финансов или смежной области. — 5 лет опыта в администрировании программ медицинского и социального страхования. — Опыт управления самофинансируемыми медицинскими планами, включая stop-loss, TPA и PBM. — Профессиональные сертификаты (желательно): CEBS, SHRM-CP/SHRM-SCP, PHR/SPHR. — Опыт работы с HRIS, предпочтительно Workday. — Продвинутые навыки работы с MS Excel (сводные таблицы, VLOOKUP/XLOOKUP, моделирование данных). — Глубокие знания нормативных требований ERISA, ACA, HIPAA, COBRA и IRS Section 125. Условия: — Полная занятость. — Удаленная работа из США. — Годовой оклад в диапазоне $90,000–$103,000 в зависимости от геозоны и квалификации. — Возможность переменной оплаты и комплексного пакета льгот. Контакт для отклика отсутствует. Ссылка для отклика: https://weworkremotely.com/remote-jobs/tebra-senior-benefits-administrator

Участвовать в полном цикле подбора и адаптации персонала. Развивать HR-процессы и работать с ключевыми показателями: укомплектованностью, текучестью и вовлечённостью команды.

Что нужно будет делать ● управлять отделом массового подбора; ● управлять воронкой подбора отдела;

💰 до $2,500 net.

— С нуля выстраивать и развивать основные HR-процессы, политики и все этапы жизненного цикла сотрудника. — Управлять полным циклом рекрутинга, грейдами, зарплатными вилками и подходами к компенсациям и льготам.

— Управлять бюджетами и прогнозами расходов на персонал. — Анализировать данные по заработным платам и совокупным затратам на сотрудников.

Разработать и реализовать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями и дорожной картой инновационного центра; Выстроить эффективную работу HR-функции в условиях ограниченных ресурсов;

Ищем коллег с опытом работы на производстве, а для логистического направления также в розничной торговле, логистических компаниях или крупных распределительных центрах.

Location: Los Angeles, California Workplace: OnSite WHO WE ARE X-LAB is the in-house performance bicycle line by XDS, which has quietly become the world’s largest and most vertically integrated bicycle manufacturer and the largest maker of carbon fiber frames, supplying many of the top brands in cycling and mobility. Today, XDS is quiet no more. XDS launched X-LAB in April 2026 as the global consumer brand to take the industry by storm. Three decades of experience building exceptional bicycles have culminated into a unique line of road, gravel, electric, city, hybrid, and soon mountain bikes that riders and shops can’t stop talking about. X-LAB is the new inflection point for the category. We launched in April 2026 with a full lineup across road, gravel, city, fitness, e-bike, and soon mountain categories, with validation from the highest and most demanding levels of the sport through the XDS Astana Team and a rapidly growing network of dealers. Our ambition is not simply to sell more bikes. It is to make great bikes more integrated, more accessible, and better supported through the independent shops and communities that grow cycling and bring in new riders. That is what makes this moment exciting. Joining X-LAB means shaping a company with unmatched production scale, real engineering R&D depth, and the confidence to earn trust… one rider, one dealer, one product, and one market at a time. Are you ready to ride ahead of the pack? Learn more at https://xds.co/https://xlabbikes.com See an insider’s look of our factory: Youtube Video https://www.youtube.com/watch?v=06SheO5XFsY ____________________________________________________________ XDS is seeking a Senior Recruiter to join our People Operations team as we rapidly scale in the US market and beyond. You'll be responsible for owning full-lifecycle recruiting for some of our toughest roles, partnering directly with senior leaders to deeply understand their talent needs, build great pipelines, and drive process improvements that help X-LAB continue its meteoric growth. This is a high-impact, low-ego opportunity to shape the future of cycling and gain a deeper understanding of early-stage People Operations. This role is based in Santa Monica, and is 5 days a week onsite. What You’ll Do - End-to-End Recruitment: Manage the entire hiring lifecycle from initial intake and job description creation to sourcing, screening, interviewing, offer negotiation, and closing candidates. - Talent Sourcing & Pipeline Building: Proactively source passive candidates through LinkedIn, professional networks, referrals, and sourcing tools to build robust talent pipelines for current and future roles. - Stakeholder Management: Partner closely with hiring managers and department leaders to understand team needs, define role requirements, and advise on market hiring trends. - Candidate Experience: Deliver a seamless, high-touch, and positive candidate experience throughout the interview process, ensuring clear communication and prompt feedback. - Employer Branding: Represent X-LAB at career fairs, industry events, and networking sessions to attract top-tier talent and promote the company culture. - Metrics & Reporting: Analyze key recruitment metrics (e.g., time-to-fill, source of hire, conversion rates) to evaluate hiring efficiency and present data-driven updates to leadership. Requirements: - 5+ years of full-cycle recruiting experience, preferably in a fast-paced or rapidly scaling environment - Experience recruiting across a broad range of disciplines including creative, software and hardware engineering, marketing, sales, and manufacturing - Proven track record of proactively sourcing and screening passive candidates using advanced sourcing tools - Strong stakeholder management skills with the ability to partner effectively with hiring managers and cross-functional teams - High ownership of an exceptional and efficient candidate experience You’re a Spectacular Fit With: - Fluency in Mandarin to seamlessly interface with China HQ - Strong technical aptitude and proven abilities with AI and automation Success Metrics (Year 1) - Add 40-50 people globally across teams - Optimized kickoff, interview, and post processes - Improved hiring efficiency and reduced time to fill ____________________________________________________________   Our Compensation and Benefits - Competitive salary - Demo bike fleet and comprehensive travel allowances - Generous time off policy - Comprehensive medical, dental, and vision coverage Work Environment This role requires regular office presence for team collaboration and product training, combined with periodic field travel. Remote work is not available for this position due to the hands-on nature of the role and need for close coordination with leadership. Equal Opportunity XDS is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all team members.

▫️Искать кандидатов и обрабатывать отклики. ▫️Проводить первичные видеоинтервью.