Руководитель отдела массового подбора персонала

Задачи: — управлять отделом массового подбора; — управлять воронкой подбора отдела; — контролировать конверсии по воронке; — анализировать просадки и точки потерь; — проводить ежедневные РНП; — слушать и разбирать звонки рекрутеров, помогать им искать новые способы отработки возражений и привлечений соискателей; — участвовать в брифингах с отделом комплектования объектов; — контролировать качество обработки откликов; — работать с Bitrix24 и аналитикой; — усиливать работу с базой исполнителей; — участвовать в автоматизации процессов; — управлять командой рекрутеров; — участвовать в развитии системы подбора. Требования: — умеет анализировать в цифрах результаты работы отдела; — способен регулярно искать точки роста показателей эффективности отдела; — умеет принимать самостоятельные решения, основанные на фактах, а не эмоциях; — умеет быстро включаться в процессы; — умеет держать высокий темп; — способен принимать ответственность за результаты работы отдела на себя, как положительные, так и отрицательные; — не боится изменений и выхода из зоны комфорта; — опыт из массового подбора, аутсорсинга, аутстаффинга, колл-центров, отделов прямых холодных продаж В2С, HR-операционки или лидогенерации. Будет плюсом: — опыт управления удаленной командой; — опыт работы с Bitrix24; — опыт работы с Avito; — любовь к системности и аналитике. Условия: — оклад 70 000 рублей; — сильная бонусная система, направленная на результат; — совокупный доход от 120 000 до 200 000 рублей, доход напрямую зависит от результатов работы отдела; — формат работы: удалённая, гибридная или очная форма занятости; — график 5/2 с 09:00 до 18:00 в режиме Full time (возможно по согласованию график настроить под задачи); — испытательный срок 3 месяца; — первичная адаптация 10 рабочих дней. О компании: — аутсорсинговая компания с более чем 11-летним опытом работы; — услуги с привлечением линейного персонала для производственных предприятий, агропромышленных объектов, пищевого производства, складов и сезонных проектов; — работа удаленно, быстро, системно, через цифры и аналитику; — выстроены управление подбором в CRM Bitrix24, аналитика по воронке и конверсиям, система работы с базой, автоматизация процессов, работа с AI-инструментами, ежедневная управленческая система, использование Avito, HH, Telegram, Вконтакте, реферального трафика; — компания не стартап, есть устоявшаяся система; — высокая скорость работы, реальные управленческие задачи, влияние на результат, вовлеченное руководство, минимум бюрократии, возможность менять процессы и предлагать идеи, возможность быстро видеть результат своих решений. Если вам нравится аналитика, управление, операционка, массовый подбор, автоматизация и “живой” бизнес — вам будет интересно.