— С нуля выстраивать и развивать основные HR-процессы, политики и все этапы жизненного цикла сотрудника. — Управлять полным циклом рекрутинга, грейдами, зарплатными вилками и подходами к компенсациям и льготам.
В данной роли предстоит создавать и развивать ключевые HR-процессы и политики, а также управлять всеми этапами жизненного цикла сотрудников. Необходимо контролировать полный цикл рекрутинга, устанавливать грейды, зарплатные вилки и подходы к компенсациям и льготам. В задачи входит координация международного трудоустройства через EOR и провайдеров зарплатных и юридических услуг в различных странах. Также требуется выступать стратегическим партнером CEO по вопросам организационной структуры и планирования персонала. Кандидат должен иметь не менее 6 лет опыта в HR, включая минимум 2 года на руководящей позиции или в роли HRBP, а также практический опыт создания HR-функции с нуля в стартапах или быстрорастущих компаниях. Важно иметь опыт поддержки распределённых удалённых команд в нескольких странах, развитые деловые навыки, самостоятельность и владение английским языком на уровне C1+. Приветствуется опыт работы в Gaming, FinTech или регулируемых отраслях, а также знание русского или испанского языков. Обязательным является знание русского языка. Работа полностью удалённая, с возможностью построить HR-функцию международного бизнеса и влиять на его развитие, а также с прямым взаимодействием с CEO и ответственностью за стратегические HR-решения.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
57/100
Средняя вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Head of HR; компания не названа; зарплата не указана; понятные задачи; гибкий формат.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Компания не названа
Работодатель не указан ни в тексте вакансии, ни в полях.
Из объявления
📌 Head of HR … 🌍 Международный бизнес с распределённой командой … Ссылка на вакансию [контакт]