Директор по персоналу в научно-исследовательский центр крупного холдинга

Задачи: — Разработать и реализовать HR-стратегию, связанную с бизнес-целями и дорожной картой инновационного центра; — Выстроить эффективную работу HR-функции в условиях ограниченных ресурсов; — Развивать систему управления талантами: привлечение, адаптацию, развитие и удержание научно-технических экспертов; — Формировать прозрачные карьерные треки и инструменты профессионального развития для сотрудников; — Сопровождать работу проектных команд и улучшать кросс-функциональное взаимодействие. Требования: — Опыт руководства HR-функцией в R&D-, технологических, научно-производственных или промышленных компаниях; — Понимание специфики работы с академическими, научными и экспертными коллективами; — Опыт построения или трансформации HR-процессов в матричной организации; — Навыки стратегического планирования, управления изменениями и кросс-функционального лидерства; — Внедрение HR-метрик и аналитики, которые повлияли на качество решений бизнеса.