Mid/Senior Recruiter

Задачи: — Ведение полного цикла рекрутинга по выделенным функциям, от заявки до подписания оффера — Взаимодействие с менеджерами по найму для определения требований, согласования профилей кандидатов и разработки процессов интервью — Разработка стратегий поиска кандидатов, включая входящие заявки и активный хедхантинг по Европе — Поиск пассивных кандидатов через LinkedIn Recruiter и другие каналы — Управление размещением вакансий, рабочими процессами ATS, скрининг-звонками и воронками кандидатов — Координация менеджеров по найму и сбор структурированной обратной связи на протяжении всего процесса — Ведение переговоров по офферам и закрытие кандидатов — Анализ воронок рекрутинга, коэффициентов конверсии и узких мест для улучшения эффективности найма Требования: — Опыт международного рекрутинга не менее 3 лет с управлением полным циклом найма — Минимум 1 год внутреннего рекрутинга в быстрорастущем стартапе, масштабируемой компании или технологической фирме — Опыт найма как технических, так и бизнес-функций — Сильные навыки прямого поиска и хедхантинга, включая продвинутую работу с LinkedIn Recruiter — Практический опыт работы с корпоративными ATS-платформами — Опыт взаимодействия с заинтересованными сторонами и ведения переговоров по офферам — Сильные аналитические навыки и опыт использования метрик рекрутинга для принятия решений — Высокая степень ответственности, проактивность и умение работать самостоятельно — Свободное владение английским языком на уровне C1+ Желательно: — Опыт работы в агентствах или консалтинге по подбору персонала — Опыт рекрутинга в сфере adtech, рекламных технологий или маркетинга — Практический опыт использования AI-инструментов, таких как Claude или Gemini, для поиска, скрининга, анализа или автоматизации