Senior Manager, Total Rewards

Задачи: — Построить глобальную систему Total Rewards: определить и внедрить философию, принципы, управление и операционную модель Total Rewards в ICEYE, включая права на принятие решений, чтобы вознаграждения управлялись последовательно по странам и группам сотрудников. — Руководить и развивать команду Total Rewards: управлять, наставлять и развивать специалиста по вознаграждениям, устанавливать приоритеты, развивать экспертизу и формировать высокоэффективную команду. — Балансировать между непосредственным выполнением задач и делегированием, развивая возможности команды по мере роста функции Total Rewards. — Построить инфраструктуру компенсаций: создать глобальную методологию бенчмаркинга зарплат и рыночного ценообразования, диапазоны и структуры зарплат по географиям, анализ компа-коэффициентов и рыночного позиционирования, внутренний и внешний анализ справедливости оплаты, а также рекомендации по оплате новых сотрудников, повышениям, переходам и внеочередным корректировкам. — Разрабатывать и проводить циклы компенсаций: строить и руководить масштабируемыми глобальными циклами повышения зарплат, продвижений и обновления акций, включая бюджетирование, моделирование сценариев, руководство менеджеров и коммуникации в партнерстве с бизнес-партнерами по персоналу, финансами и руководством. — Создавать архитектуру должностей и карьерные структуры: сотрудничать с People Operations и бизнес-партнерами по персоналу для создания практичной глобальной архитектуры должностей, охватывающей семейства должностей, уровни карьеры, критерии уровней и объем ролей, с достаточной структурой для последовательности и без излишней бюрократии. Условия: — Местоположение: Эспоо, Финляндия — Тип занятости: постоянная — Формат работы: гибридный — Подчинение: VP, People — Требуется прохождение проверки безопасности (включая SUPO, если необходимо)