Описание вакансии
Коротко о роли* Own equity and long-term incentives: Develop and govern ICEYE's global equity approach, including eligibility, grants and refreshes, pool planning, and executive and senior leadership equity, working with Finance, Legal, executive leadership, and the Board/Remuneration Committee while respecting country-specific constraints.
Задачи:
— Разрабатывать и управлять глобальной стратегией акционерного капитала ICEYE, включая критерии участия, гранты и обновления, планирование пула, а также акции для руководства и старших менеджеров, взаимодействуя с финансовым, юридическим отделами, руководством и советом директоров с учётом национальных ограничений.
— Проектировать переменную компенсацию и стимулирование продаж, сотрудничая с коммерческим отделом, операциями продаж, финансами и бизнес-лидерами для создания и управления планами стимулирования продаж, структурами комиссионных и бонусными схемами, обеспечивая баланс между коммерческими результатами, простотой, прозрачностью и финансовой дисциплиной.
— Разрабатывать стратегию льгот: создавать согласованную глобальную философию льгот с учётом локальных особенностей, включая в Финляндии контроль за медицинским обслуживанием, страхованием, пенсионными программами, гибкими льготами, ePassi, велосипедными льготами и другими локальными программами, а также принципы гармонизации льгот в международных офисах.
— Устанавливать прозрачность оплаты труда и равенство в оплате: создавать процессы, данные и управление для подготовки ICEYE к директиве ЕС по прозрачности оплаты труда, требованиям Финляндии по равной оплате и другим нормативам, превращая требования в практические процессы.
— Консультировать руководство и совет директоров: выступать в роли доверенного советника по вопросам вознаграждения для вице-президента по персоналу, исполнительного руководства и совета директоров, предоставляя чёткие, основанные на данных рекомендации по компенсациям руководителей, рыночному позиционированию, распределению акций, стимулам, бюджетам и стратегии вознаграждения.
Требования:
— Опыт создания или значительной трансформации функции Total Rewards, включая выстраивание масштабируемых процессов, данных, структур и управления.
— Более 8 лет прогрессивного опыта в HR/People с серьёзной специализацией в Total Rewards.
— Более 3 лет на руководящих или ответственных позициях в области Total Rewards.
— Опыт работы в быстрорастущих международных технологических, аэрокосмических, инженерных, deep-tech или аналогичных сложных организациях, включая периоды значительного роста и организационных изменений.
— Опыт проектирования и управления программами компенсаций и льгот в нескольких странах, особенно в Европе и США, с пониманием различий между глобальными рамками и локальными требованиями.
— Глубокое понимание финских практик трудоустройства, льгот, налогообложения и компенсаций.
— Техническая экспертиза в Total Rewards: рыночное бенчмаркинг и данные опросов, структуры и диапазоны зарплат, архитектура должностей и уровни, компа-коэффициенты и рыночное позиционирование, анализ равенства оплаты, акции и долгосрочные стимулы, годовые циклы компенсаций, переменная компенсация и стимулирование продаж, стратегия льгот, моделирование и аналитика компенсаций, прозрачность оплаты.
— Способность работать в условиях неопределённости, без готовых инструкций, с несовершенными данными и HRIS, умение выстраивать практические дорожные карты и прагматично подходить к структурам.
— Исполнительская компетентность и коммерческая проницательность: умение переводить сложные вопросы вознаграждения в понятные бизнес-решения, ставить под сомнение предположения, моделировать сценарии и делать рекомендации руководству и совету директоров.
— Человекоориентированный подход: учитывать восприятие решений по вознаграждению сотрудниками и менеджерами, строить ясность и доверие, а не усложнять процессы.
— Профессиональное владение английским языком.
Желательно:
— Знание финского языка.
— Знакомство с финскими коллективными договорами/средами TES.
— Опыт работы с ведущими поставщиками рыночных данных, такими как Radford, Mercer, WTW или аналогичными.
— Опыт работы с международными вопросами акций и компенсаций.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.