HR вакансии - в офисе

🔎 Подбор аффилиатов - от рядовых специалистов до Team Leads. 🌍 Поиск кандидатов для работы в офисе на Кипре и на удалёнке.

Что делать: — Вести кадровое делопроизводство в полном объёме по нескольким юридическим лицам группы компаний.

• Развитие HR-функции и команды. • Планирование численности и управление ФОТ.

— Подбирать персонал на вакантные должности: размещать вакансии в СМИ, искать и обрабатывать резюме, проводить телефонные интервью и первичные собеседования с кандидатами. — Вести базу данных кандидатов и поддерживать её в актуальном состоянии.

• Развивать HR-стратегию холдинга в связке с приоритетами каждого направления. • Продолжать развитие продуктового подхода в HR: делать процессы прозрачными и удобными для внутренних заказчиков.

Задачи: — Вести и актуализировать организационную структуру компании. — Подготавливать и сопровождать изменения организационной структуры: подразделений, должностей и подчинённости. — Формировать, вести и обновлять штатное расписание. — Анализировать штатную численность и структуру, готовить предложения по улучшениям. — Подготавливать отчётность по организационной структуре и штатному расписанию. — Контролировать корректность данных и проводить регулярные сверки в системах и документах. — Участвовать в автоматизации процессов. Требования: — Опыт работы с организационной структурой и штатным расписанием от 1 года. — Уверенное владение Excel: сводные таблицы, формулы, графики. — Опыт подготовки отчётности и аналитики по численности и структуре. — Внимательность к деталям, аккуратность и умение проводить сверки данных. — Опыт работы в HR-учётных системах: 1С ЗУП или аналогах будет плюсом. — Участие в автоматизации и улучшении процессов будет преимуществом. Условия: — Полный рабочий день. Отдел C& B занимается компенсациями и льготами, автоматизацией кадровых процессов, запуском и реализацией проекта по переходу на РСОТ. Команда анализирует фонд оплаты труда, заработные платы и премии, готовит отчётность по численности сотрудников и обзорам рынка труда, контролирует штатное расписание и организационную структуру.

{COMPANY} is looking for a Contract Recruiter to source candidates, coordinate interviews, and support hiring across G&A functions.

Задачи: — Управление глобальными операциями по льготам — Обеспечение соответствия требованиям — Координация переходов EOR — Администрирование льгот Требования: — Опыт работы с ACA, leave management, 401(k), страхованием, compliance льгот, COBRA, HRIS, социальным обеспечением, PEO, payroll, управлением поставщиками, ERISA, администрированием льгот и EOR Условия: — Работа в офисе в Сан-Франциско — Зарплата от $130,000 до $170,000 в год

Задачи: — Подбирать персонал: проводить скрининг резюме, телефонные и очные собеседования, организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений. Подбор занимает около 70% рабочего времени. — Участвовать в адаптации новых сотрудников и обучать их стандартам работы гостиницы. — Оценивать эффективность обучения, составлять чек-листы для проверки знаний, полученных на тренингах. — Вести отчётность: подсчитывать часы обучения, контролировать и учитывать обучение персонала. — Участвовать в организации работы со студентами: проводить встречи и оказывать информационную поддержку во время практик и стажировок. — Участвовать в организации мероприятий для сотрудников и корпоративных активностей. — Помогать с кадровым делопроизводством. — Участвовать в других HR-проектах. Требования: — Высшее или неоконченное высшее образование. — Опыт работы на релевантной позиции. — Развитые коммуникативные навыки. — Желание решать интересные и непростые задачи. — Знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate. — Владение MS Office, Outlook и PowerPoint. Условия: — Офис, Москва. — Бесплатные обеды. — Тренинги и обучение.

▪️ 3+ years of hands-on experience in compensation and benefits.

Задачи: — Полностью вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения, командировки, отпуска, совмещение и совместительство. — Собирать необходимые для приёма сотрудников документы и справки. — Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и уведомления. — Составлять график отпусков и контролировать его соблюдение. — Оформлять, вести и учитывать трудовые книжки. — Оформлять договоры ГПХ. — Выдавать справки и копии документов по запросам сотрудников. — Обрабатывать листки нетрудоспособности работников и своевременно передавать их в бухгалтерию. — Подготавливать, оформлять и передавать в бухгалтерию табели учёта рабочего времени всех структурных подразделений. Требования: — Высшее образование, желательно юридическое, в сфере управления персоналом или экономики труда. — Опыт работы в кадровой службе от 2 лет. — Желателен опыт работы в производственных компаниях или организациях с филиальной структурой и численностью от 300 человек. — Опыт самостоятельного ведения всех участков кадровой работы с численностью не менее 300 человек. — Глубокое знание Трудового кодекса РФ. — Знание 1С:ЗУП и 1С 8.3.1. Условия: — Офис, Москва.

- Searching for and attracting candidates for job openings using various sources (job search websites, social media, databases, etc.). - Conducting initial interviews and screening candidates.

Задачи: — Развитие HR-функции и команды. — Планирование численности и управление ФОТ. — Развитие системы мотивации и оценки эффективности. — Организационные изменения и укрепление управленческой команды. — Выстраивание взаимодействия HR с производством и собственником. Особенно интересен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах. Рассматриваются также руководители HR производственных площадок и заместители HRD, готовые взять ответственность за всю функцию. Условия: — 300 000 рублей на руки ежемесячно. — Годовой бонус до 1 000 000 рублей. — Московская область, Люберецкий район, около 30 минут общественным транспортом от метро «Кузьминки», "Текстильщики", "Котельники". — Пять дней в неделю на производстве.

Требуется руководитель отдела подбора с опытом работы в финтех компаниях. Важен именно последний актуальный опыт в этом сегменте. Условия: — Офис в Москве, центр — Удалённая работа и гибридный формат не предусмотрены — Релокация не предусмотрена

Bright Machines is looking for a Human Resources Coordinator to support night-shift employees, lead engagement initiatives, conduct investigations, coordinate onboarding, and respond to workplace injuries.

Thinking Machines is looking for a GTM Recruiter to own full-cycle recruiting and build sales and go-to-market hiring processes.

— Поиск специалистов для всех отделов агентства: креаторов, дизайнеров, аккаунт-менеджеров, видеопродюсеров, SMM-менеджеров, influence-менеджеров, специалистов back-office; — Работа с разными каналами поиска: HeadHunter, рекомендации, профессиональные сообщества, собственная база и прямой поиск;

Задачи: — Обеспечивать предприятие персоналом: искать и подбирать сотрудников, организовывать адаптацию и обучение. — Принимать и обрабатывать звонки от соискателей на открытые вакансии. — Проводить собеседования и координировать кандидатов с руководителями подразделений. — Организовывать поток кандидатов на собеседования. — Составлять сводную информацию и вести базу резюме. — Взаимодействовать с Центром занятости населения. — Анализировать причины увольнений и отказов от вакансий. — Вести статистику и готовить отчёты по текучести персонала, статистике, Центру занятости населения и платформе «Работа России». — Вести базу данных кандидатов. — Контролировать и анализировать кадровую ситуацию в подразделениях. — Выполнять иные поручения руководителя. Требования: — Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. — Знание и владение методами оценки персонала. — Глубокое понимание принципов построения системы подбора и оценки персонала. — Высшее образование. — Знание ТК РФ. — Опыт ведения кадрового делопроизводства будет преимуществом. Условия: — Офис, посёлок Кузьмоловский (СПб).