HRBP/HRD/PP вакансии - в офисе

• Развитие HR-функции и команды. • Планирование численности и управление ФОТ.

• Развивать HR-стратегию холдинга в связке с приоритетами каждого направления. • Продолжать развитие продуктового подхода в HR: делать процессы прозрачными и удобными для внутренних заказчиков.

Задачи: — Вести и актуализировать организационную структуру компании. — Подготавливать и сопровождать изменения организационной структуры: подразделений, должностей и подчинённости. — Формировать, вести и обновлять штатное расписание. — Анализировать штатную численность и структуру, готовить предложения по улучшениям. — Подготавливать отчётность по организационной структуре и штатному расписанию. — Контролировать корректность данных и проводить регулярные сверки в системах и документах. — Участвовать в автоматизации процессов. Требования: — Опыт работы с организационной структурой и штатным расписанием от 1 года. — Уверенное владение Excel: сводные таблицы, формулы, графики. — Опыт подготовки отчётности и аналитики по численности и структуре. — Внимательность к деталям, аккуратность и умение проводить сверки данных. — Опыт работы в HR-учётных системах: 1С ЗУП или аналогах будет плюсом. — Участие в автоматизации и улучшении процессов будет преимуществом. Условия: — Полный рабочий день. Отдел C& B занимается компенсациями и льготами, автоматизацией кадровых процессов, запуском и реализацией проекта по переходу на РСОТ. Команда анализирует фонд оплаты труда, заработные платы и премии, готовит отчётность по численности сотрудников и обзорам рынка труда, контролирует штатное расписание и организационную структуру.

Задачи: — Управление глобальными операциями по льготам — Обеспечение соответствия требованиям — Координация переходов EOR — Администрирование льгот Требования: — Опыт работы с ACA, leave management, 401(k), страхованием, compliance льгот, COBRA, HRIS, социальным обеспечением, PEO, payroll, управлением поставщиками, ERISA, администрированием льгот и EOR Условия: — Работа в офисе в Сан-Франциско — Зарплата от $130,000 до $170,000 в год

Задачи: — Развитие HR-функции и команды. — Планирование численности и управление ФОТ. — Развитие системы мотивации и оценки эффективности. — Организационные изменения и укрепление управленческой команды. — Выстраивание взаимодействия HR с производством и собственником. Особенно интересен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах. Рассматриваются также руководители HR производственных площадок и заместители HRD, готовые взять ответственность за всю функцию. Условия: — 300 000 рублей на руки ежемесячно. — Годовой бонус до 1 000 000 рублей. — Московская область, Люберецкий район, около 30 минут общественным транспортом от метро «Кузьминки», "Текстильщики", "Котельники". — Пять дней в неделю на производстве.

Требуется руководитель отдела подбора с опытом работы в финтех компаниях. Важен именно последний актуальный опыт в этом сегменте. Условия: — Офис в Москве, центр — Удалённая работа и гибридный формат не предусмотрены — Релокация не предусмотрена

Задачи: — Поддерживать стейкхолдеров по HR-вопросам: удержание, обучение, компенсации и льготы, бюджет, организационные изменения, внутренние коммуникации — Разрабатывать предложения по адаптации процессов HR к потребностям бизнеса совместно с центрами экспертизы HR — Поддерживать сотрудников в части адаптации, мотивации, обучения, развития, карьерного роста и внутренних переходов и т.д. — Организовывать процессы по управлению матрицей талантов, включая кадровый резерв и внутренние перемещения — Работать над улучшением настроения в командах и развитием внутренних коммуникаций — Организовывать опросы вовлеченности Требования: — Опыт работы в роли HR BP в крупной компании от 2х лет — Опыт работы с командами численностью от 300 сотрудников — Опыт взаимодействия с топ-менеджментом компании — Сильные коммуникативные навыки — Опыт работы с performance-циклом — Опыт успешной реализации внутренних HR-проектов — Уверенное владение Excel

— Выступать HR-партнёром для подразделений Revenue, Product и Tech. — Работать с руководителями над организационной структурой, распределением ролей и планированием персонала.

Задачи: — Быть основным HR контактным лицом для менеджеров, переводить бизнес-цели в приоритеты по персоналу. — Консультировать по структуре команды, планированию численности и штатного расписания в соответствии с бизнес-целями. — Поддерживать управление эффективностью, постановку целей и циклы обратной связи, обучать менеджеров по вопросам персонала. — Сотрудничать с финансовым отделом и руководством по вопросам компенсаций и бонусных планов. — Собирать и анализировать данные по персоналу (текучесть, вовлечённость, эффективность) и формировать рекомендации. — Управлять инцидентами: решать негативные ситуации, эскалировать важную информацию и доводить дела до разрешения. — Посредничать в конфликтах и способствовать конструктивной коммуникации между сотрудниками и командами. — Участвовать в процессах увольнения: проводить выходные интервью и делиться аналитикой по текучести с заинтересованными сторонами. — Управлять внутренними переводами и повышениями, включая переходы на управленческие позиции. — Разрабатывать, внедрять и поддерживать HR процессы, адаптируя их по мере структурирования компании. — Поддерживать управление изменениями при реорганизациях и изменениях процессов. — Руководить HR проектами и выполнять разовые запросы, проводить исследования и консультации по необходимости. — Вести документацию сотрудников: контракты, изменения, политики и данные HRIS. — Управлять трудоустройством через провайдеров Employer of Record (EOR), включая адаптацию, изменения контрактов, увольнения и координацию с поставщиками. — Координировать визовую, разрешительную и релокационную поддержку: подготовка документов, взаимодействие с иммиграционными провайдерами, контроль сроков и продлений. — Обеспечивать соответствие HR практик трудовому законодательству в странах присутствия, сотрудничая с юридическим отделом. — Готовить HR письма и справки, такие как подтверждения занятости и рекомендательные письма. Требования: — Опыт работы в HR не менее 3 лет, включая минимум 1 год в роли HRBP или People Partner. — Опыт поддержки коммерческих команд, особенно продаж, является преимуществом. — Практический опыт работы с провайдерами EOR, процессами виз и разрешений на работу, а также с HR документацией. — Опыт работы в быстрорастущей международной компании. — Владение английским языком на уровне C1; знание русского языка приветствуется. — Уверенное владение HRIS (например, HiBob) и Google Workspace/MS Office. — Знание полного цикла HR и умение применять его на практике. — Понимание динамики коммерческих команд: метрики продаж, планы мотивации, показатели квот. — Знание трудового законодательства и требований к соблюдению в нескольких юрисдикциях. — Знание моделей EOR, процессов иммиграции и релокации. — Навыки управления проектами и изменениями. — Навыки фасилитации, модерации и групповой работы. — Базовые навыки HR аналитики: сбор, анализ и презентация данных по персоналу. — Навыки коучинга и наставничества менеджеров. — Базовое понимание продукта компании и технического стека. — Высокий эмоциональный интеллект и сильные коммуникативные навыки. — Деловая хватка и авторитет среди старших коммерческих руководителей. — Внимание к деталям и аккуратность в работе с документами и сроками. — Стрессоустойчивость и выдержка в условиях высокой скорости работы. — Способность совмещать стратегическую и операционную работу. — Ответственность и самостоятельность, умение доводить задачи до конца. — Адаптивность к постоянным внутренним и внешним изменениям. — Сильные навыки планирования и управления временем. — Дискретность в работе с конфиденциальной информацией.

• Развитие HR-функции и команды. • Планирование численности и управление ФОТ.

Задачи: — Развитие HR-функции и команды. — Планирование численности и управление фондом оплаты труда. — Развитие системы мотивации и оценки эффективности. — Организационные изменения и укрепление управленческой команды. — Выстраивание взаимодействия HR с производством и собственником. Требования: — Понимание производства и опыт проведения организационных изменений. — Особенно интересен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах. — Рассматриваются также руководители HR производственных площадок и заместители HRD, готовые взять ответственность за всю функцию. Условия: — 300 000 рублей на руки ежемесячно. — Годовой бонус до 1 000 000 рублей. — Работа в Московской области, Люберецкий район, около 30 минут общественным транспортом от метро «Кузьминки», "Текстильщики", "Котельники". — Пятидневная рабочая неделя на производстве. Конфиденциальность общения обеспечивается. В первом разговоре подробно расскажут о компании, собственнике и контексте поиска.

Нужен сильный HR-универсал, который умеет работать с разными HR-задачами: КДП, подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие HR-процессов и автоматизация. В поиске системного, самостоятельного и внимательного к деталям HR, который умеет глубоко погружаться в задачи и доводить их до результата.

- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. - Консультирование руководителей по вопросам управления, развития, мотивации и удержания сотрудников.

— Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса. — Консультирование руководителей по вопросам управления, развития, мотивации и удержания сотрудников.

PASUL LTD — IT-компания, специализирующаяся на создании B2B-платформы в сфере iGaming. Условия: — Офис в Лимасоле, Кипр. — Гибкое начало рабочего дня.

BI Group — строительно-инвестиционный холдинг в Казахстане, который занимает высокие позиции на рынке недвижимости Центральной Азии. Офис в Астане, Казахстан. Описание вакансии доступно по ссылке: https://bigroup.taphr.kz/vacancy/5086.

Location: Limassol Cyprus Workplace: OnSite About us Scorewarrior is a game developer and publisher based in Limassol, Cyprus. We are working on Total Battle — a cross-platform MMO 4X strategy game with a deep social system and extensive player interaction. We have 2 million monthly active players and continue to grow with the goal of becoming the #1 game in the genre. Our team consists of 200+ passionate, talented, self-driven, and continually developing professionals who love making high-quality games. We are looking for a Relocation Specialist to join our Relocation Team. In this role, you will support employees throughout all stages of relocation, immigration, and business travel, ensuring a high level of service, accuracy, and genuine care for people. This position is a great fit for someone who values structure, documentation, and well-defined processes, is comfortable working with multiple tasks in parallel, and enjoys helping people relocate and adapt to a new country. Key Responsibilities - End-to-end coordination of employee relocations to Cyprus, including: a) visa and immigration support; b) relocation with family members and dependents; c) coordination of pet relocation; d) preparation, review, and management of immigration documentation for employees and their families. - Planning and coordination of employee business trips worldwide. - Monitoring and managing timelines for residence permits, visas, and work permits for employees and their family members, including renewals and status changes. - Providing support to employees and candidates on matters related to immigration, travel, and long-term planning, including citizenship-related questions. - Close collaboration with HR, Recruiting, Hiring Managers, and external partners. - Active participation in the development and continuous improvement of relocation and travel support processes. Candidate Requirements - Higher education degree. - At least 2 years of experience in Global Mobility/Relocation or similar roles in HR. - Currently based in Cyprus. - Solid knowledge of Cyprus immigration requirements and practical experience working with the Migration Department. - Hands-on experience with: a) Google Spreadsheets; b) task management tools (Master Task, AirTable, Asana, or similar); c) knowledge bases (Notion, Confluence). - Strong attention to detail, accuracy, and a structured approach to work. - Ability to work effectively in a fast-paced, multitasking environment and manage priorities. - Knowledge of Greek is a strong advantage. We Are Looking for Someone Who - Can plan and manage multiple processes simultaneously. - Works confidently and calmly with deadlines. - Is able to explain complex topics in a clear and approachable way. - Has a strong service mindset and genuinely cares about people. - Is comfortable working independently while valuing teamwork. - Is not afraid of non-standard cases and is ready to look for solutions while staying positive and rational. What We Offer - The best team in the world! - An excellent remuneration package, including a 13th salary. - A modern and sunny office space close to the sea. - Private health insurance for you and your family members. - A monthly school allowance for your children at pre-school and school-age. - Lunch compensation. - Personal development opportunities paid for by the company: professional and language courses, books, etc. - Bonuses for outstanding results, years worked, getting married, and the birth of a child. - Monthly office parties and epic, annual offsite company birthday and Christmas parties.

Location: Kyiv Workplace: onsite Join Ajax Systems, the leading manufacturer of cutting-edge Ajax wireless security systems with smart home capabilities. As a full-cycle company, we take pride in our ability to transform ideas into innovative products through development and mass production.   With a diverse range of 135+ devices, the Ajax line safeguards premises against burglary, fires, and floods while providing seamless control over electrical appliances. Our solutions have earned us Europe's highest security awards, solidifying our position as a trusted name in the industry.   Today, Ajax protects more than 1,800,000 users in 170 countries worldwide. As our company continues to thrive, we are constantly seeking active individuals to join our team and contribute to our ongoing growth. Responsibilities: Implement the learning strategy and annual plan aligned to business goals. Partner with leaders and stakeholders to run enterprise- and team-level training needs analysis by function and role. Design, source, or curate learning programs and content; choose delivery modalities. Review individual and organizational development needs. Launch programs and oversee delivery logistics with L&D specialists and HR partners. Ensure a positive learner experience and clear communication. Hire, coach, and coordinate L&D Specialists (where applicable). Manage L&D budgets; negotiate contracts and manage vendor relationships. Act as the primary contact for learning queries; drive adoption and engagement. Measure learning impact with clear metrics; report outcomes and use data to improve. Monitor the success of development plans and help employees make the most of learning opportunities. Develop HR team capabilities in training where L&D sits in HR. Be on top of the new professional education and training trends, methods and techniques and constantly improve the learning & development processes. Requirements: 5+ years' experience of working on a L&D Manager٫ Training Manager or other relevant position (preferably IT company). Significant experience with effective learning and development methods, tracking metrics. Experience with Learning Management System courses design is a plus, good knowledge of e-learning platforms and sources/practices for learning. Experience in project management and budgeting. Strong communication and negotiation skills٫ with a good ability to build relations with employees and vendors. Strong organizational skills with business-oriented thinking. Upper-intermediate English. We offer: Opportunity to build your own processes and best practices; A dynamic team working within a zero-bullshit culture; The office is safe as it has a bomb shelter; Reimbursement for external training for professional development; Ajax's security system kit to use; Official employment with Diia City ; Medical Insurance; Flexible work schedule.