Moscow; Описание вакансии On behalf of our client we are looking for a HR Business Partner Position overview Job title: HR Business Partner (HRBP) Department: People Business unit supported: Revenue Reports to: CHRO Direct reports: None Key stakeholders: Revenue leadership and managers; People Partners team; Administration; Finance; Legal; Talent Acquisition; external EOR, relocation and immigration providers; Company context This role combines business partnering for the Revenue unit with hands-on ownership of HR operations: documentation, employment through EOR, and visa and relocation support; Coordinate visa, work permit and relocation support: prepare documents, work with immigration providers, and track deadlines and renewals; EOR models, immigration and relocation processes
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Быть основным HR контактным лицом для менеджеров, переводить бизнес-цели в приоритеты по персоналу.
— Консультировать по структуре команды, планированию численности и штатного расписания в соответствии с бизнес-целями.
— Поддерживать управление эффективностью, постановку целей и циклы обратной связи, обучать менеджеров по вопросам персонала.
— Сотрудничать с финансовым отделом и руководством по вопросам компенсаций и бонусных планов.
— Собирать и анализировать данные по персоналу (текучесть, вовлечённость, эффективность) и формировать рекомендации.
— Управлять инцидентами: решать негативные ситуации, эскалировать важную информацию и доводить дела до разрешения.
— Посредничать в конфликтах и способствовать конструктивной коммуникации между сотрудниками и командами.
— Участвовать в процессах увольнения: проводить выходные интервью и делиться аналитикой по текучести с заинтересованными сторонами.
— Управлять внутренними переводами и повышениями, включая переходы на управленческие позиции.
— Разрабатывать, внедрять и поддерживать HR процессы, адаптируя их по мере структурирования компании.
— Поддерживать управление изменениями при реорганизациях и изменениях процессов.
— Руководить HR проектами и выполнять разовые запросы, проводить исследования и консультации по необходимости.
— Вести документацию сотрудников: контракты, изменения, политики и данные HRIS.
— Управлять трудоустройством через провайдеров Employer of Record (EOR), включая адаптацию, изменения контрактов, увольнения и координацию с поставщиками.
— Координировать визовую, разрешительную и релокационную поддержку: подготовка документов, взаимодействие с иммиграционными провайдерами, контроль сроков и продлений.
— Обеспечивать соответствие HR практик трудовому законодательству в странах присутствия, сотрудничая с юридическим отделом.
— Готовить HR письма и справки, такие как подтверждения занятости и рекомендательные письма.
Требования:
— Опыт работы в HR не менее 3 лет, включая минимум 1 год в роли HRBP или People Partner.
— Опыт поддержки коммерческих команд, особенно продаж, является преимуществом.
— Практический опыт работы с провайдерами EOR, процессами виз и разрешений на работу, а также с HR документацией.
— Опыт работы в быстрорастущей международной компании.
— Владение английским языком на уровне C1; знание русского языка приветствуется.
— Уверенное владение HRIS (например, HiBob) и Google Workspace/MS Office.
— Знание полного цикла HR и умение применять его на практике.
— Понимание динамики коммерческих команд: метрики продаж, планы мотивации, показатели квот.
— Знание трудового законодательства и требований к соблюдению в нескольких юрисдикциях.
— Знание моделей EOR, процессов иммиграции и релокации.
— Навыки управления проектами и изменениями.
— Навыки фасилитации, модерации и групповой работы.
— Базовые навыки HR аналитики: сбор, анализ и презентация данных по персоналу.
— Навыки коучинга и наставничества менеджеров.
— Базовое понимание продукта компании и технического стека.
— Высокий эмоциональный интеллект и сильные коммуникативные навыки.
— Деловая хватка и авторитет среди старших коммерческих руководителей.
— Внимание к деталям и аккуратность в работе с документами и сроками.
— Стрессоустойчивость и выдержка в условиях высокой скорости работы.
— Способность совмещать стратегическую и операционную работу.
— Ответственность и самостоятельность, умение доводить задачи до конца.
— Адаптивность к постоянным внутренним и внешним изменениям.
— Сильные навыки планирования и управления временем.
— Дискретность в работе с конфиденциальной информацией.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.