HR Business Partner

Задачи: — Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса — Консультирование руководителей по вопросам управления, развития, мотивации и удержания сотрудников — Сопровождение организационных изменений и бизнес-трансформаций — Оценка вовлеченности сотрудников и реализация инициатив по ее повышению — Развитие процессов performance review, оценки потенциала и обучения сотрудников — Сопровождение полного жизненного цикла сотрудников (EJM) — Планирование найма и взаимодействие с командами рекрутмента — Анализ HR-метрик: текучесть, вовлеченность, эффективность и причины увольнений — Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Требования: — Опыт работы HRBP — Практический опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов — Отличные коммуникативные навыки и умение взаимодействовать с руководителями — Готовность работать в условиях многозадачности и неопределенности — Проактивность, самостоятельность и ориентация на результат Условия: — Визовое сопровождение — Годовой бонус по результатам работы — Компенсацию 50% стоимости занятий английским в Skyeng — Возможности профессионального обучения и развития — Корпоративное питание — Спортивные программы за счет компании или с частичной компенсацией — Участие в профессиональных митапах и конференциях