Задачи:
— Обеспечивать предприятие персоналом: искать и подбирать сотрудников, организовывать адаптацию и обучение.
— Принимать и обрабатывать звонки от соискателей на открытые вакансии.
— Проводить собеседования и координировать кандидатов с руководителями подразделений.
— Организовывать поток кандидатов на собеседования.
— Составлять сводную информацию и вести базу резюме.
— Взаимодействовать с Центром занятости населения.
— Анализировать причины увольнений и отказов от вакансий.
— Вести статистику и готовить отчёты по текучести персонала, статистике, Центру занятости населения и платформе «Работа России».
— Вести базу данных кандидатов.
— Контролировать и анализировать кадровую ситуацию в подразделениях.
— Выполнять иные поручения руководителя.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.
— Знание и владение методами оценки персонала.
— Глубокое понимание принципов построения системы подбора и оценки персонала.
— Высшее образование.
— Знание ТК РФ.
— Опыт ведения кадрового делопроизводства будет преимуществом.
Условия:
— Офис, посёлок Кузьмоловский (СПб).
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.