HR вакансии - в офисе

— Поиск кандидатов через LinkedIn, job boards и другие каналы. — Первичный скрининг резюме и коммуникация с кандидатами.

Main responsibilities: - Searching for and attracting candidates for job openings using various sources (job search websites, social media, databases, etc.) - Conducting initial interviews and screening candidates - Collaborating with hiring managers to clarify candidate requirements - Supporting and advising candidates throughout all stages of the recruitment process Key Requirements: - Successful work experience in this role or in an HR department (preferred) - Fluency in English and Russian - Work permit for Cyprus - Strong communication skills and a proactive attitude - Ability to plan your work - Sense of responsibility Working Conditions: - Workweek: Monday–Friday, 10:00 a.m. to 7:00 p.m. - Office in downtown Limassol - Friendly, professional team - We cover mobile phone expenses - Work at an international company

Задачи: — Поддерживать стейкхолдеров по HR-вопросам: удержание, обучение, компенсации и льготы, бюджет, организационные изменения, внутренние коммуникации — Разрабатывать предложения по адаптации процессов HR к потребностям бизнеса совместно с центрами экспертизы HR — Поддерживать сотрудников в части адаптации, мотивации, обучения, развития, карьерного роста и внутренних переходов и т.д. — Организовывать процессы по управлению матрицей талантов, включая кадровый резерв и внутренние перемещения — Работать над улучшением настроения в командах и развитием внутренних коммуникаций — Организовывать опросы вовлеченности Требования: — Опыт работы в роли HR BP в крупной компании от 2х лет — Опыт работы с командами численностью от 300 сотрудников — Опыт взаимодействия с топ-менеджментом компании — Сильные коммуникативные навыки — Опыт работы с performance-циклом — Опыт успешной реализации внутренних HR-проектов — Уверенное владение Excel

— Выступать HR-партнёром для подразделений Revenue, Product и Tech. — Работать с руководителями над организационной структурой, распределением ролей и планированием персонала.

Perplexity is looking for a Recruiting Coordinator to manage candidate experiences, coordinate interviews, and improve recruiting operations.

Задачи: — Быть основным HR контактным лицом для менеджеров, переводить бизнес-цели в приоритеты по персоналу. — Консультировать по структуре команды, планированию численности и штатного расписания в соответствии с бизнес-целями. — Поддерживать управление эффективностью, постановку целей и циклы обратной связи, обучать менеджеров по вопросам персонала. — Сотрудничать с финансовым отделом и руководством по вопросам компенсаций и бонусных планов. — Собирать и анализировать данные по персоналу (текучесть, вовлечённость, эффективность) и формировать рекомендации. — Управлять инцидентами: решать негативные ситуации, эскалировать важную информацию и доводить дела до разрешения. — Посредничать в конфликтах и способствовать конструктивной коммуникации между сотрудниками и командами. — Участвовать в процессах увольнения: проводить выходные интервью и делиться аналитикой по текучести с заинтересованными сторонами. — Управлять внутренними переводами и повышениями, включая переходы на управленческие позиции. — Разрабатывать, внедрять и поддерживать HR процессы, адаптируя их по мере структурирования компании. — Поддерживать управление изменениями при реорганизациях и изменениях процессов. — Руководить HR проектами и выполнять разовые запросы, проводить исследования и консультации по необходимости. — Вести документацию сотрудников: контракты, изменения, политики и данные HRIS. — Управлять трудоустройством через провайдеров Employer of Record (EOR), включая адаптацию, изменения контрактов, увольнения и координацию с поставщиками. — Координировать визовую, разрешительную и релокационную поддержку: подготовка документов, взаимодействие с иммиграционными провайдерами, контроль сроков и продлений. — Обеспечивать соответствие HR практик трудовому законодательству в странах присутствия, сотрудничая с юридическим отделом. — Готовить HR письма и справки, такие как подтверждения занятости и рекомендательные письма. Требования: — Опыт работы в HR не менее 3 лет, включая минимум 1 год в роли HRBP или People Partner. — Опыт поддержки коммерческих команд, особенно продаж, является преимуществом. — Практический опыт работы с провайдерами EOR, процессами виз и разрешений на работу, а также с HR документацией. — Опыт работы в быстрорастущей международной компании. — Владение английским языком на уровне C1; знание русского языка приветствуется. — Уверенное владение HRIS (например, HiBob) и Google Workspace/MS Office. — Знание полного цикла HR и умение применять его на практике. — Понимание динамики коммерческих команд: метрики продаж, планы мотивации, показатели квот. — Знание трудового законодательства и требований к соблюдению в нескольких юрисдикциях. — Знание моделей EOR, процессов иммиграции и релокации. — Навыки управления проектами и изменениями. — Навыки фасилитации, модерации и групповой работы. — Базовые навыки HR аналитики: сбор, анализ и презентация данных по персоналу. — Навыки коучинга и наставничества менеджеров. — Базовое понимание продукта компании и технического стека. — Высокий эмоциональный интеллект и сильные коммуникативные навыки. — Деловая хватка и авторитет среди старших коммерческих руководителей. — Внимание к деталям и аккуратность в работе с документами и сроками. — Стрессоустойчивость и выдержка в условиях высокой скорости работы. — Способность совмещать стратегическую и операционную работу. — Ответственность и самостоятельность, умение доводить задачи до конца. — Адаптивность к постоянным внутренним и внешним изменениям. — Сильные навыки планирования и управления временем. — Дискретность в работе с конфиденциальной информацией.

Задачи: — Анализ потребностей. — Подбор персонала (массовый рабочий персонал на производственные площадки, специалисты офисные, руководители среднего звена), взаимодействие с Руководителями блоков и подразделений для определения потребности в новых сотрудниках и составлении профиля кандидата, поиск, проведение собеседований. — Поиск и оценка: мониторинг рынка труда, размещение вакансий, проведение скрининга резюме, организация и проведение собеседований, тестирования и ассессментов. — Адаптация: разработка и внедрение программ ввода в должность для новых сотрудников, назначение наставников, контроль прохождения испытательного срока и помощь в налаживании отношений в коллективе. — Автоматизация подбора персонала (выбор ATS, наполнение базы, отчетность). Требования: — Опыт подбора инженерно-технических специалистов, массового персонала на производственные линии. — Опыт работы в производственных компаниях/строительстве. — Релевантный опыт работы в качестве менеджера по персоналу не менее 5 лет. — Опыт ведения полного цикла подбора и до 10 вакансий одновременно. — Опыт активного поиска и структурированных интервью нанимающим руководителем. — Опыт работы с ATS и HR-метриками (расчет воронок, аналитика). — Развитые навыки взаимодействия с внутренними заказчиками. Условия: — Место работы: БЦ Химки Парк. — График работы: 5/2, с 9 до 18 или с 10 до 19. — Трудоустройство по ТК РФ. — ДМС через 6 месяцев после трудоустройства. — Кафетерий льгот. — Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом (от 130 тыс. рублей net + премии).

В обязанности входит подбор сотрудников для различных подразделений компании, включая бутик, производство, ресторан и офис. Специалист будет проводить интервью и оценивать профессиональные качества кандидатов, а также организовывать процесс адаптации новых работников. Необходимо разрабатывать должностные инструкции и определять зоны ответственности, участвовать в формировании системы мотивации и оценке эффективности персонала. Важной частью работы является создание корпоративных стандартов и поддержание позитивной рабочей атмосферы. Также требуется совершенствовать HR-процессы и предлагать инициативы для развития компании, выстраивая HR-систему, способствующую развитию бизнеса. Кандидат должен иметь опыт работы в подборе персонала не менее двух лет, уметь находить специалистов для сложных и нестандартных вакансий, а также обладать навыками установления контакта, убеждения и эффективной коммуникации. Работа предполагается в офисе в Москве.

Задачи: — Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме. — Организация и ведение миграционного учёта. — Ведение табеля учёта рабочего времени в электронной системе, исправление ошибок. — Разработка положений и документов по работе с персоналом. — Организация командировок: приобретение билетов и бронирование гостиниц. — Подбор персонала. — Работа с электронным документооборотом (ЭДО) и в 1С. Требования: — Глубокое знание трудового законодательства и уверенное владение навыками работы с кадровой документацией. — Обязательное знание системы ведения миграционного учёта. — Актуальный практический опыт работы с кадровыми процессами и миграционным учётом. — Умение обеспечивать юридически корректное и своевременное оформление кадровых событий и отчётности. — Способность минимизировать риски компании при проверках контролирующих органов. — Умение выстраивать понятные и прозрачные кадровые процессы для сотрудников и руководителей. Условия: — Офис, СПб.

- Рекрутинг (70% времени): точечный подбор специалистов, от корректировки портрета до оффера. - Опыт в рекрутинге от 1 года.

— Английский язык на уровне C1. — Понимание работы HR-процессов.

• Развитие HR-функции и команды. • Планирование численности и управление ФОТ.

Задачи: — Развитие HR-функции и команды. — Планирование численности и управление фондом оплаты труда. — Развитие системы мотивации и оценки эффективности. — Организационные изменения и укрепление управленческой команды. — Выстраивание взаимодействия HR с производством и собственником. Требования: — Понимание производства и опыт проведения организационных изменений. — Особенно интересен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах. — Рассматриваются также руководители HR производственных площадок и заместители HRD, готовые взять ответственность за всю функцию. Условия: — 300 000 рублей на руки ежемесячно. — Годовой бонус до 1 000 000 рублей. — Работа в Московской области, Люберецкий район, около 30 минут общественным транспортом от метро «Кузьминки», "Текстильщики", "Котельники". — Пятидневная рабочая неделя на производстве. Конфиденциальность общения обеспечивается. В первом разговоре подробно расскажут о компании, собственнике и контексте поиска.

Подбор офисного и линейного персонала (бэк-офис и продавцы-консультанты). Лидировать процесс подбора персонала – от подготовки профиля кандидата до предоставления финальных кандидатов.

- Английский язык на уровне C1. - Понимание работы HR-процессов.

Location: San Francisco, CA Workplace: OnSite ABOUT US At LangChain, our mission is to make intelligent agents ubiquitous. We build the foundation for agent engineering in the real world, helping developers move from prototypes to production-ready AI agents that teams can rely on. We began as widely adopted open-source tools and have grown to also offer a platform for building, evaluating, deploying, and operating agents at scale. With $125M raised at Series B from IVP, Sequoia, Benchmark, CapitalG, and Sapphire Ventures, we’re at a stage where we’re continuing to develop new products, growth is accelerating, and all team members have meaningful impact on what we build and how we work together. LangChain is a place where your contributions can shape how this technology shows up in the real world. Today, our platform includes LangSmith (Observability, Evaluation, Deployment, Fleet, and Sandboxes), our open source frameworks (LangChain, LangGraph, and Deep Agents), and the newly launched LangSmith Engine for autonomous agent improvement. We have 100M+ monthly open source downloads, 6,000+ active LangSmith customers, and 5 of the Fortune 10 use LangSmith in production (+ 35% of the Fortune 500 overall), including teams at Klarna, Clay, Coinbase, Workday, Lyft, Cloudflare, Harvey, Rippling, Vanta, LinkedIn, Monday.com, Nvidia, and Bridgewater. ABOUT THE ROLE: LangChain is hiring a Recruiting Coordinator to help build and scale our high-performing team. You’ll support recruiters, hiring managers, and candidates through every step of the interview and hiring process. You’ll manage interview logistics, drive candidate communication, and keep our recruiting operations running smoothly. You’ll be a key part of creating a thoughtful, efficient, and candidate-friendly hiring experience. WHAT YOU’LL DO: - Schedule a high volume of interviews across multiple time zones and mediums (virtual & in-person) - Communicate directly with candidates via email and phone to keep them informed and prepped throughout the process - Help manage various projects including interview training and pipeline reporting in our ATS (Ashby) - Host candidates onsite for interviews and team meetings - Collaborate with hiring managers and recruiters to build out and update interview plans and other internal documentation - Be a strategic partner with recruiters to continuously improve internal processes and tools - Support recruiting initiatives including sourcing events, referral drives, and onboarding prep WHAT WE’RE LOOKING FOR: - 2+ years of coordination experience within a technology company, ideally supporting recruiting or HR - Strong organization and time management skills: ability to prioritize and execute multiple high-priority tasks simultaneously - Keen attention to detail - Passion for creating exceptional candidate experiences - Startup DNA: experience in a startup or ability to thrive and create clarity in fast-paced, unstructured environments - Excellent written and verbal communication skills - Proactive problem-solving mindset with a drive for continuous improvement BONUS IF YOU HAVE: - Experience with modern ATS systems (e.g., Ashby, Greenhouse, Lever) - Familiarity with building recruiting and coordination processes (interview training programs, scheduling best practices, candidate experience design) - Expertise building dashboards, workflow automations, and agentic solutions for recruiting teams Compensation Philosophy: We offer competitive compensation that includes base salary, variable compensation for relevant roles, meaningful equity, benefits, and perks. We are hiring for this role across a range of scope, and the compensation band reflects that. Your offer depends on what we learn about your impact, craft, leadership, and communication during the interview process. We will tell you early where you’re tracking and talk comp with you before offer stage. Team members in the EU, UK, and APAC receive locally competitive benefits aligned with regional norms and regulations. BENEFITS Benefits include medical, dental, and vision coverage, flexible vacation, a 401(k) plan, meals on in-office days in the US and more.

Nscale is looking for a People Operations Specialist to manage HR operations, employee data, people processes, and employee support.

Reflection is looking for a Senior Talent Operations Specialist to manage hiring systems, reporting, data quality, and recruiting enablement programs.