Вакансии

Задачи: — Ведение полного цикла подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников — Организация и сопровождение процессов адаптации, обучения и развития персонала — Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ — Разработка и внедрение HR-процессов, направленных на повышение вовлеченности и эффективности команды — Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам HR и трудового законодательства — Участие в формировании корпоративной культуры и поддержание позитивного климата в коллективе — Мониторинг рынка труда, анализ потребностей компании и предложение эффективных HR-решений Требования: — Опыт работы в HR от 3 лет (желательно в быстрорастущей компании) — Знание современных методов подбора, оценки и развития персонала — Навыки ведения кадрового делопроизводства — Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать коммуникацию на всех уровнях — Ответственность, инициативность, умение работать в режиме многозадачности — Опыт в старт-ап компаниях Условия: — Официальное трудоустройство в стабильной компании с международным именем — График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00, офис Москва-Сити (Федерация) — Конкурентная заработная плата и прозрачная система премирования — Возможности для профессионального и карьерного роста — Современный офис и комфортные условия труда

Ищем HR-менеджера, который поможет находить людей, способных расти вместе с компанией и усиливать наши команды. Вести подбор на разных этапах: от заявки руководителя до выхода кандидата.

Анализировать HC (численность персонала), динамику и структуру, ФОТ и затраты на персонал. Создавать и поддерживать HR-дашборды, готовить отчётность.

Анализировать HC (численность персонала), динамику и структуру, ФОТ и затраты на персонал. Создавать и поддерживать HR-дашборды, готовить отчётность.

Ищем HR менеджера, который может быстро и качественно закрывать на позиции МОП в ОП. • Проведение собеседований на должности менеджеров по продажам и кураторов (возможны другие вакансии, но реже).

Активно искать и подбирать сотрудников для магазинов и складов (работа с онлайн-платформами, базами данных, соцсетями). Проводить первичные собеседования и организовывать встречи кандидатов с руководителями.

• Поиск и первичный скрининг резюме кандидатов на профильных сайтах и в соцсетях. • Проведение первичных телефонных или онлайн-интервью (скрининг по чек-листу).

Качественный подбор на открытые позиции (продажи, склад, офис, it). Проводить телефонные интервью, очные и видео-собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.

— Полный цикл подбора линейного персонала. — Самостоятельный поиск кандидатов, в том числе холодными методами.

• Работа с входящими откликами и заявками кандидатов на вакансии водителей. • Прозвон кандидатов из базы и приглашение на собеседование.

- Поиском и подбором специалистов для digital-компаний, используя самые нестандартные каналы сорсинга; - Проведением первичного скрининга в том числе на английском языке и профессиональной оценки кандидатов;

Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя ежедневные HR-процессы и будет поддерживать сотрудников и руководителей команд. — Вести HR-системы, данные сотрудников, документооборот и реестры.

Вести полный цикл найма: от поиска и оценки кандидатов до оффера и выхода на работу. Закрывать позиции байеров, тимлидов, дизайнеров, фармеров и технических специалистов, а также отдельные точечные позиции.

проведение первичных интервью с кандидатами; сопровождение кандидата до выхода на работу.

— Поиск специалистов для всех отделов агентства: креаторов, дизайнеров, аккаунт-менеджеров, видеопродюсеров, SMM-менеджеров, influence-менеджеров, специалистов back-office; — Работа с разными каналами поиска: HeadHunter, рекомендации, профессиональные сообщества, собственная база и прямой поиск;

Подбор персонала Сейчас мы в поисках кандидатов для нашего партнера на позицию — "HR-менеджера в отдел продаж" Обязанности: Полное HR-сопровождение отдела продаж (диагносты) ; Построение воронки найма с нуля;

В обязанности входит подбор сотрудников для различных подразделений компании, включая бутик, производство, ресторан и офис. Специалист будет проводить интервью и оценивать профессиональные качества кандидатов, а также организовывать процесс адаптации новых работников. Необходимо разрабатывать должностные инструкции и определять зоны ответственности, участвовать в формировании системы мотивации и оценке эффективности персонала. Важной частью работы является создание корпоративных стандартов и поддержание позитивной рабочей атмосферы. Также требуется совершенствовать HR-процессы и предлагать инициативы для развития компании, выстраивая HR-систему, способствующую развитию бизнеса. Кандидат должен иметь опыт работы в подборе персонала не менее двух лет, уметь находить специалистов для сложных и нестандартных вакансий, а также обладать навыками установления контакта, убеждения и эффективной коммуникации. Работа предполагается в офисе в Москве.

Подбор офисного и линейного персонала (бэк-офис и продавцы-консультанты). Лидировать процесс подбора персонала – от подготовки профиля кандидата до предоставления финальных кандидатов.