Задачи:
— Вести полный цикл найма: от поиска и оценки кандидатов до оффера и выхода на работу.
— Закрывать позиции байеров, тимлидов, дизайнеров, фармеров и технических специалистов, а также отдельные точечные позиции.
— Сопровождать сотрудников на всех этапах: онбординг, адаптация, испытательный срок, one-to-one и exit-интервью.
— Работать с тимлидами и руководителями направлений, выявлять кадровые риски и помогать решать проблемы внутри команд.
— Развивать HR-процессы и предлагать улучшения, которые повышают эффективность работы.
— Вести HR-аналитику: воронку найма, сроки закрытия вакансий, прохождение испытательного срока и текучесть.
Требования:
— Опыт работы в HR от 1 до 3 лет.
— Опыт в медиабаинге или арбитраже трафика в high-risk вертикалях: gambling, betting, crypto и смежных направлениях обязателен.
— Опыт полного цикла найма, в том числе байеров и руководителей направлений.
— Понимание специфики баинга: мотивации специалистов, зависимости дохода от результатов и причин выгорания.
— Умение работать в условиях быстрого роста команды и меняющихся приоритетов.
— Уверенная работа с Google Sheets или Excel, опыт использования ATS или CRM.
— Самостоятельность, системность и ориентация на результат.
Будет плюсом:
— опыт наставничества или управления рекрутерами, знание affiliate-рынка и профессиональные контакты в индустрии
Условия:
— Доход обсуждается с финальным кандидатом. Просьба в сопроводительном письме сразу указывать желаемую вилку "От".
— Формат: удалённая работа, график 5/2, 10:00-19:00 Мск.
— Возможность расширять зону ответственности вместе с ростом компании.
— При необходимости посещение оплачиваемых профильных конференций за пределами РФ.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.