HR-менеджер / HR Generalist

Задачи: — Вести HR-системы, данные сотрудников, документооборот и реестры — Проводить HR-онбординг и координировать адаптацию сотрудников — Собирать и проверять данные для ежемесячных выплат — Администрировать бенефиты и действующие программы обучения — Организовывать performance review и сопровождать коммуникации — Подключаться к найму в периоды пиковой нагрузки основного рекрутера — Координировать offboarding и проводить exit-интервью — Отслеживать HR-метрики, анализировать данные и улучшать процессы с помощью автоматизации и AI-инструментов — Проводить HR-встречи с сотрудниками и руководителями — Участвовать в проектах по культуре, вовлечённости и внутренних коммуникациях Требования: — Опыт в HR от двух лет в роли HR Manager, HR Generalist или People Partner — Опыт работы в IT- или digital-среде, в распределённой или полностью удалённой компании — Опыт самостоятельного ведения адаптации, HR-администрирования и работы с сотрудниками — Умение проводить встречи с руководителями, обсуждать сложные ситуации и давать конструктивную обратную связь — Уверенное владение Excel или Google Sheets — Практический опыт применения AI-инструментов в рабочих задачах — Английский от B2 — Будет преимуществом: опыт работы с HRIS, performance review, HR-аналитикой и международными распределёнными командами. Условия: — Рыночное вознаграждение в зависимости от опыта и компетенций — Удалённая работа в распределённой русскоязычной команде — Возможность улучшать действующие HR-процессы — Оплачиваемые компанией занятия английским языком и обучение работе с AI — Сотрудничество по договору оказания услуг