Задачи:
— Поиск и подбор специалистов для digital-компаний, используя нестандартные каналы сорсинга;
— Проведение первичного скрининга, включая на английском языке, и профессиональная оценка кандидатов;
— Ведение базы кандидатов в системе Huntflow и поддержание коммуникации с ними;
— Коммуникация с заказчиками и проведение брифов;
— Выстраивание партнерских отношений с заказчиками и кандидатами;
— Предоставление отчетов о проделанной работе.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 1,5 лет;
— Наличие успешных кейсов по закрытию digital и маркетинговых (non-IT) позиций;
— Использование LinkedIn, профильных сообществ и нетворка в работе;
— Умение качественно проводить интервью и оценивать кандидатов по soft и hard skills;
— Знание английского языка на уровне не ниже B2, необходимое для работы.
Условия:
— График 5/2 с гибким началом рабочего дня;
— Удалённый формат работы;
— Стабильные выплаты заработной платы два раза в месяц равными частями;
— Оплата отпусков и больничных;
— Компенсации на занятия спортом, английским языком и курсы повышения квалификации;
— Возможности карьерного роста внутри молодой и современной команды.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
УдалённоУсловия: Место работы: удаленно (компания находится в ОАЭ); График работы: 5/2, гибкий (нужно всегда быть на связи); Заработная плата обсуждается индивидуально с успешными кандидатами ; Работа в международной компании; Полностью русскоязычный коллектив; Перспективы карьерного роста