Загружаем вакансии…
This role is for a recruiter who is comfortable working with technical profiles and understands that successful recruitment is more than simply forwarding CVs. WHAT YOU SHOULD BRING.
1 200 – 1 200 $
- искать специалистов на международном рынке: США, Канада, Австралия, UK, Европа. - работать с LinkedIn, Google / X-Ray Search, Boolean Search, профессиональными сообществами и базами.
от 700 $
Сопровождать полный цикл найма: от снятия брифа у заказчиков до презентации оффера и сопровождения кандидатов до успешного выхода на работу; Выступать партнером для бизнеса: регулярно синхронизироваться с C-level и тимлидами, консультировать по состоянию рынка, зарплатным вилкам, формированию профиля вакансий и динамике отклика кандидатов;
100 000 – 135 000 ₽
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Responsibilities — Manage 3–4 Middle+ level vacancies simultaneously. — Conduct 25–30 candidate interviews per week.
800 – 1 500 $
Задачи: — Вести массовый подбор на открытые вакансии; — Искать и привлекать кандидатов через работные сайты, профессиональные сообщества и другие каналы; — Проводить исходящие и входящие звонки, переписку с кандидатами; — Проводить первичные телефонные интервью; — Оценивать опыт, профессиональные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии; — Выявлять мотивацию кандидата и его заинтересованность в проекте; — Понимать специфику вакансии и подбирать релевантных кандидатов; — Писать и адаптировать вакансии под разные площадки; — Анализировать резюме и портфолио; — Формировать и поддерживать актуальную базу кандидатов; — Вести кандидатов по этапам подбора и контролировать движение по воронке; — Работать с CRM и Google Таблицами; — Вести прозрачную отчётность: количество контактов, конверсии, сроки закрытия и эффективность каналов привлечения. Требования: — Есть интерес к развитию в сфере рекрутинга; — Не боишься массового подбора, большого количества звонков и приглашений; — Готов работать на результат и выполнять целевые показатели; — Коммуникабелен и умеешь находить контакт с разными людьми; — Не боишься большого объёма однотипных задач и умеешь сохранять темп; — Грамотно говоришь и пишешь; — Уверенно работаешь с ПК и офисными программами; — Готов брать ответственность за свой результат и не ждать постоянного контроля. Условия: — Совокупная зарплата от 140 000 ₽; — График 5/2; — Гибридный формат работы; — Понятные цели и показатели в рекрутменте; — Возможность профессионального роста в сфере подбора; — Динамичная работа с большим количеством проектов и задач.
от 140 000 ₽
Задачи: — Выступать партнёром для бизнеса: глубоко погружаться в потребности команд, консультировать нанимающих менеджеров и помогать принимать эффективные решения по найму — Вести полный цикл подбора ИТ-специалистов: от снятия профиля вакансии и формирования стратегии поиска до сопровождения кандидата на этапе оффера — Искать и привлекать кандидатов через различные каналы и инструменты — Проводить HR-интервью, оценивать soft skills, мотивацию и соответствие кандидатов корпоративной культуре — Работать с мотивацией кандидатов и помогать находить оптимальные решения для обеих сторон — Вести и систематизировать базу кандидатов в Potok.io, формировать и развивать кадровый резерв Требования: — Опыт работы ИТ-рекрутером от 5 лет — Понимание ИТ-рынка, основных технологий и специализаций — Умение выстраивать партнёрские отношения с нанимающими менеджерами — Умение оценивать soft skills, мотивацию и потенциал кандидатов — Самостоятельность, ответственность и высокий уровень организованности — Нацеленность на результат и умение работать в динамичной среде — Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к людям — Опыт работы в банковской сфере будет преимуществом
Зарплата не указана
О проекте Наша команда организует углублённые интервью со специалистами из разных сфер бизнеса. Для этого мы ищем экспертов, готовых делиться своим опытом и знаниями, и приглашаем на интервью. Задачи: — Поиск респондентов-экспертов для участия в интервью. — Использование любых каналов поиска: профессиональные сообщества, социальные сети, личные контакты и другие средства коммуникации. Требования: — Опыт рекрутинга или поиска профильных специалистов от 1 года, включая редких и узкопрофильных экспертов. — Владение техниками поиска кандидатов в профессиональных сообществах и соцсетях. — Умение грамотно и убедительно выстраивать коммуникацию, мотивировать экспертов на участие в проекте. — Организованность и нацеленность на результат: умение ставить задачи, планировать и отслеживать прогресс. Условия: — Возможность удаленной работы с гибким графиком. — Возможность совмещать с основной работой. — Проектная оплата, вознаграждение за каждого респондента, соответствующего критериям и принявшего участие в интервью. — Разнообразие задач и взаимодействие с экспертами из разных отраслей. — Работа с авторитетной компанией — лидером исследовательского рынка. — Профессиональное развитие в навыках поиска и коммуникации с топ-специалистами.
Зарплата не указана
Talent Coordinator and Sourcer We are seeking a highly organized and proactive Talent Coordinator and Sourcer to join our Talent team. In this role, you will partner with the Talent Manager and Hiring Managers to ensure a seamless and positive candidate experience throughout the recruitment process. You will be responsible for scheduling interviews, managing logistics, and providing support to candidates and hiring partners. Additionally, you will leverage your sourcing skills to identify and attract top talent through various channels. This is an excellent opportunity to contribute to our recruitment efforts, improve processes, and play a key role in shaping our organization's talent acquisition strategy.
Зарплата не указана
Задачи: — активный поиск кандидатов (мужчины 18-60 лет) через соцсети, доски объявлений, холодные звонки, личные связи; — проведение первичных телефонных интервью; — выяснение состояния здоровья и физической пригодности кандидата; — проверка стандартного пакета документов; — передача кандидата заказчику для согласования; — сопровождение кандидата до этапа оформления; — информирование кандидата о каждом этапе. Условия: — удалённая работа, свободный график; — оплата сдельная - за каждого кандидата, доведённого до оформления; — без предоплат, только за результат; — ставки для фрилансеров выше среднерыночных; — заказчик обеспечивает: проезд, проживание и питание кандидата на время прохождения комиссии; — выплата вознаграждения в течение 7-10 рабочих дней после подтверждения; — все спорные ситуации и новые вводные согласовываются с заказчиком. Требования к исполнителю: — опыт в активном поиске персонала или холодных продажах; — грамотная речь, стрессоустойчивость; — готовность работать за результат.
Зарплата не указана
X-FLOW is a mobile game development studio known for casual titles like Happy Color, featuring coloring and puzzle mechanics. Office or hybrid work format in Warsaw, Poland. Job description available at the provided BambooHR link.
Зарплата не указана
Ищем опытного HR-специалиста или амбициозного кандидата с желанием развиваться в сфере рекрутинга. Работа удаленно. Основные задачи: массовый подбор персонала.
от 85 000 ₽
Задачи: — Массовый подбор персонала — Обработка откликов — Первичное телефонное интервью — Направление кандидата нанимающему менеджеру Требования: — Опыт в массовом подборе персонала удаленно (на аутсорсе) — Самосто...
от 150 000 ₽
Требования: — опыт рекрутмента в iGaming — уровень английского B2 или выше Условия: — удалённая работа из любой точки мира — full-time с фиксированной оплатой и бонусами за закрытия
Зарплата не указана
Задачи: ✧ Поиск кандидатов под открытые позиции ✧ Отправка специалистов на рассмотрение на проекты (Сбер, ВК, Яндекс и др.) ✧ Проведение скринингов и тех интервью ✧ Подготовка резюме и сопровождение до оффера Требования: ✧ Обучаемость ✧ Самоорганизация ✧ Коммуникабельность Условия: ✧ Удалёнка ✧ Обучение IT-рекрутменту ✧ Платформа для работы ✧ Оплата больничных и отпусков ✧ График: 5/2 с 9 до 18 по мск
15 000 – 35 000 ₽
Зарплата не указана
GB2B is an international technology company that develops software and digital infrastructure for the online gaming and iGaming industry. Requirements: — Strong English language skills — Polish language skills are a plus Work format: — On-site in Warsaw, Poland.
Зарплата не указана
О нас Мы среднего размера команда, запускаем токен-проекты: свои девы, дизайн, маркетинг, ММ. Людей под запуски нужно находить постоянно, поэтому ищем рекрутера, который заберёт поиск на себя. Задачи: ▫️ Находить кандидатов в Telegram, X, Discord и на крипто-бордах — писать первым, а не разбирать отклики ▫️ Закрывать роли под запуски: девы, маркетологи, дизайнеры, копирайтеры, шиллеры ▫️ Вести воронку в общей таблице: контакт, источник, стадия, итог ▫️ Первичный скрининг и переписка с кандидатом до созвона ▫️ Держать пул проверенных исполнителей, чтобы под запуск не искать с нуля Требования: ▫️ Junior+ / Middle, опыт поиска людей от полугода ▫️ Высокая обучаемость: сфера узконаправленная, вникать придётся быстро ▫️ Не бояться писать в личку и уметь делать это так, чтобы отвечали ▫️ Английский от B1 ▫️ Аккуратность в таблицах, самодисциплина без напоминаний Условия: ▫️ Удалённо, гибкий график ▫️ Формат: part-time, ~20 часов в неделю. ▫️ Испытательный срок 2 недели по ставке $350/мес, далее $700/мес ▫️ $100–300 за каждую закрытую позицию — в зависимости от уровня специалиста и того, как он зашёл в команду ▫️ Бонусы за высокий показатель закрытия качественных сотрудников ▫️ Выплаты в USDT раз в месяц ▫️ Финальное решение по сильным кандидатам за нами: с вас поток и первый фильтр
350 – 700 $
Требования: — Опыт рекрутмента в iGaming — Уровень английского B2 или выше Условия: — Удалённая работа из любой точки мира — Full-time — Фиксированная зарплата + бонусы за закрытия
Зарплата не указана