Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— искать специалистов на международном рынке: США, Канада, Австралия, UK, Европа
— работать с LinkedIn, Google / X-Ray Search, Boolean Search, профессиональными сообществами и базами
— самостоятельно формировать поисковые запросы, target-листы компаний и стратегию поиска
— работать с разными направлениями: FinTech, Payments, Product, AI / ML, SaaS, Consumer Tech, Business
Требования:
— опыт в роли Talent Sourcer / Researcher / Analyst от 1 года
— уверенная работа с LinkedIn, желательно наличие прогретого аккаунта
— владение Boolean Search и X-Ray Search
— английский B2+ для работы с англоязычными профилями и письменной коммуникации
Будет плюсом:
— опыт в FinTech / Payments / Banking / SaaS / Consumer Tech
Условия:
— фикс от 700$ + KPI + бонусы
— формат: fulltime, remote
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
УдалённоСША; We don’t discriminate against employees or applicants based on gender identity or expression, sexual orientation, religion, age, race, military/veteran status, citizenship, pregnancy status, or any other differences; Candidates in premium markets should consult with their Talent Acquisition partner regarding location-based ranges, as they may be higher or lower than the average US range listed
УдалённоЗадачи: самостоятельный подбор персонала для различных направлений компании — преподавателей, педагогов, методистов, менеджеров, администраторов, специалистов клиентского сервиса, продаж и бэк-офиса; использование разных каналов поиска — LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные платформы и собственная база кандидатов; проактивный поиск специалистов, в том числе не находящихся в активном поиске работы; проведение первичных интервью и скрининга; оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям вакансии и ценностям компании; представление кандидатов руководителям и сопровождение процесса отбора до решения; формирование и ведение базы потенциальных кандидатов; анализ эффективности каналов поиска; совершенствование инструментов и подходов к подбору; взаимодействие с руководителями направлений для определения потребностей в персонале
Автоотклики