HR Recruiter / Talent Acquisition Specialist

Задачи: — самостоятельный подбор персонала для различных направлений компании: преподавателей, педагогов, методистов, менеджеров, администраторов, специалистов клиентского сервиса, продаж и бэк-офиса; — использование различных каналов поиска, включая LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные платформы и собственную базу кандидатов; — проактивный поиск специалистов, в том числе не находящихся в активном поиске работы; — проведение первичных интервью и скрининга; — оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям вакансии и ценностям компании; — представление кандидатов руководителям и сопровождение процесса отбора до принятия решения; — формирование и ведение базы потенциальных кандидатов; — анализ эффективности каналов поиска; — совершенствование инструментов и подходов к подбору; — взаимодействие с руководителями направлений для определения потребностей в персонале. Условия: — удалённый формат работы; — долгосрочное сотрудничество; — участие в развитии международного образовательного проекта на этапе активного роста; — возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать рекрутинговые процессы; — разнообразные задачи и работа с кандидатами из разных областей; — открытость к инициативам и современным HR-инструментам; — доверие, самостоятельность и непосредственное влияние на формирование команды; — оформление по договору ГПХ с ИП; — формат занятости и финансовые условия обсуждаются индивидуально исходя из опыта и компетенций кандидата; — график 5/2 по 8 часов. Требования: — практический опыт в рекрутинге и самостоятельного закрытия вакансий различного профиля; — владение современными инструментами и методами поиска кандидатов; — опыт активного поиска (Boolean Search, Direct Search, Head Hunting или аналоги); — навыки проведения интервью и оценки профессиональных и личностных компетенций; — умение эффективно работать с несколькими вакансиями и приоритетами одновременно; — развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и руководителями; — самостоятельность, инициативность, организованность и ориентация на результат. Будет преимуществом: — опыт в EdTech, онлайн-образовании или международных компаниях; — опыт подбора преподавателей и специалистов образовательной сферы; — опыт массового и точечного подбора; — навыки работы с ATS, CRM и инструментами автоматизации рекрутинга; — опыт построения процессов адаптации и онбординга. При отклике требуется сопроводительное письмо на английском и небольшая видео-визитка на английском (1,5–2 минуты) о закрывавшихся вакансиях, используемых инструментах и каналах поиска и об опыте подбора для онлайн-образования.