Задачи:
— Работа с входящими откликами и заявками кандидатов на вакансии водителей.
— Прозвон кандидатов из базы и приглашение на собеседование.
— Приём входящих звонков и консультация по условиям вакансий.
— Проведение первичных телефонных интервью.
— Работа с откликами на hh.ru, «Авито» и других рекрутинговых площадках.
— Организация собеседований и сопровождение кандидата на всех этапах подбора.
— Участие в адаптации новых водителей и сбор обратной связи в период испытательного срока.
— Проведение exit-интервью с увольняющимися водителями, выявление причин увольнения.
— Ведение отчётности по подбору и актуализация базы кандидатов.
— Помощь в подготовке и проведении корпоративных мероприятий.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом.
— Готовность работать с массовым подбором водителей.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Навыки телефонных переговоров.
— Уверенное владение ПК: Word, Excel, электронная почта.
— Ответственность, внимательность, коммуникабельность.
— Готовность работать с большим количеством кандидатов и задач.
Условия:
— График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
— Официальное оформление по ТК РФ.
— Оклад + бонусы за закрытие вакансий.
— Обучение и поддержка опытных коллег.
— Возможности профессионального развития.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
headThat means earning sponsorship from senior sales leadership, equipping frontline managers to coach to the methodology instead of only inspecting for it, and building alongside sellers so the result reflects how deals are really won