HR вакансии - удалённо

Seranova, a startup specializing in scientifically-supported skincare products and home rejuvenation devices, is seeking a Recruiter focused on E-commerce and Marketing roles. The position offers remote work flexibility. The recruiter will be responsible for sourcing and hiring talent in the e-commerce and marketing domains to support the company's growth and product development initiatives.

Задача рекрутера , проводить первичный отбор и переводить кандидатов, отобранных по критериям, руководителям подразделений для дальнейшего собеседования. Что нужно будет делать:

Collaborate with hiring managers and executives to understand hiring needs and define requirements. Develop unique sourcing strategies to surface top passive candidates.

Ищем HR / Recruiter в GameDev-команду 🎮, который поможет нам формировать команду разработчиков и специалистов для текущих и будущих GameDev-проектов. - Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.

Ищем HR / Recruiter в GameDev-команду 🎮, который поможет нам формировать команду разработчиков и специалистов для текущих и будущих GameDev-проектов. - Искать кандидатов на различные позиции в GameDev.

Задачи: — максимально снизить отток операторов — построить цифровую экосистему для удаленных сотрудников (чат, личный кабинет) — внедрить геймификацию, чтобы операторы сами хотели пробовать новые проекты и увеличивали часы работы — создать живое комьюнити, где удаленщики из 50+ городов чувствуют себя частью большой команды — продавать операторам идею участия в новых проектах, чтобы они видели в этом вызов, статус и выгоду — разработать новую систему мотивации и нематериального поощрения сотрудников Требования: — опыт работы с удаленными командами от 300 человек на аналогичной позиции — опыт внедрения геймификации, корпоративных порталов — понимание мотивации поколения Z — навык работы с метриками: отток, eNPS, вовлеченность, DAU — умение принимать решения на основе данных — умение выстраивать стратегию и защищать свои решения перед руководством — опыт управления бюджетом (разработка, призывы, мероприятия) — навык использования ИИ для ускорения работы Условия: — 100% удаленная работа — график 5/2, 8-часовой рабочий день — оклад от 100 тыс. рублей по результатам собеседования + бонусы — ресурсы на разработку и внедрение инструментов

This is an individual contributor role in the Employer of Record (EOR) Operations team at Remote, focused on Benefits operations. The role involves providing support to employees and clients regarding benefits plans, including pricing, coverage, claims, enrollment, invoicing, and vendor platforms. Responsibilities include processing tickets and escalations via Zendesk and email, executing data-related tasks with care and precision, helping define and execute Standard Operating Procedures, collaborating with the Benefits team and other departments to analyze customer needs and deliver solutions, providing analytical, administrative, and technical support to maintain benefits programs, maintaining operations process documents, identifying automation opportunities, and documenting knowledge systematically in Notion. The role requires being proactive and able to initiate and complete tasks independently, while championing Remote's values and Benefits team's goals. Requirements include experience in HR Operations Employee Benefits, ideally with US PEO services, strong customer service orientation, organizational and time management skills, strong verbal and written communication skills in English, ability to work in a fast-paced environment using various tech tools, and embracing AI and automation for efficiency. Remote work experience is a plus but not required. The position reports to the Benefits Operations Manager and is part of the Operations - Benefits team located in the AMER region. The annual salary range is $35,250 to $89,250 USD. Benefits include flexible paid time off, flexible working hours with asynchronous work culture, 16 weeks paid parental leave, budgets for co-working spaces, learning and wellness (including gym memberships), mental health support, stock options, home office budget, and IT equipment. Remote fosters internal mobility and ensures fair, unbiased compensation and pay equity globally. The application process includes profile review, recruiter interview, written challenge, interviews with the Benefits Operations Manager and Director of Benefits, and a Bar Raiser interview. Candidates are encouraged to apply with a CV or LinkedIn profile in English. Remote prioritizes diversity, inclusion, and accommodations during the hiring process.

— планировать набор на каждую стажировку; — распределять план между рекрутерами;

Производить холодный подбор персонала, основной фокус на рабочих профессиях в производстве(грузчики, укладчики-упаковщики, операторы линий и т.д.); Заниматься активным поиском кандидатов на всех доступных ресурсах.

Задачи: — искать специалистов на международном рынке: США, Канада, Австралия, UK, Европа — работать с LinkedIn, Google / X-Ray Search, Boolean Search, профессиональными сообществами и базами — самостоятельно формировать поисковые запросы, target-листы компаний и стратегию поиска — работать с разными направлениями: FinTech, Payments, Product, AI / ML, SaaS, Consumer Tech, Business Требования: — опыт в роли Talent Sourcer / Researcher / Analyst от 1 года — уверенная работа с LinkedIn, желательно наличие прогретого аккаунта — владение Boolean Search и X-Ray Search — английский B2+ для работы с англоязычными профилями и письменной коммуникации Будет плюсом: — опыт в FinTech / Payments / Banking / SaaS / Consumer Tech Условия: — фикс от 700$ + KPI + бонусы — формат: fulltime, remote

Задачи: — искать специалистов на международном рынке: США, Канада, Австралия, UK, Европа — работать с Google / X-Ray Search, Boolean Search, профессиональными сообществами и базами — самостоятельно формировать поисковые запросы, target-листы компаний и стратегию поиска — анализировать эффективность каналов и outreach, тестировать новые подходы к сорсингу — работать с разными направлениями: FinTech, Payments, Product, AI / ML, SaaS, Consumer Tech, Business Требования: — опыт в роли Sourcer / Talent Sourcer / Researcher / Recruiter / Analyst от 1 года — уверенная работа с Boolean Search, желательно наличие прогретого аккаунта — хорошее владение Boolean Search и X-Ray Search — опыт cold sourcing — английский B2+ для работы с англоязычными профилями и письменной коммуникации Условия: — удаленная работа — график 5/2 — от 700$ + KPI + бонусы

Обязанности: — Подбор персонала вахтовым методом на масштабные проекты: склады и производство. — Подбор комплектовщиков, операторов производства, грузчиков. — Самостоятельное размещение вакансий (не оплачиваем площадки). — Коммуникации через мессенджер с координатором компании. — Мы не оплачиваем рекламу, связь, билеты кандидатам. — Оплата только за адаптированного кандидата. — Окладная часть не предусмотрена. Требования: — Опыт работы в подборе персонала, в том числе массовом, от 1 года. — Приветствуется опыт работы в аутсорсинговых компаниях. — Коммуникабельность, открытость, неравнодушие, вовлеченность. Условия: — Свободный график работы (фриланс). — Оформление через ИП/ГПХ. — Оплата за кандидата от 20000 до 30000 при адаптации 5 смен. — Оказываем всестороннюю поддержку и помощь в работе. О компании: Ventra – HR-холдинг с более чем 20-летним опытом, работающий в России, Казахстане и Беларуси. Развивает платформу и мобильное приложение VentraGO для заказа исполнителей на временные проекты и быстрого выхода работников на подработку с ежедневными выплатами. Клиенты – крупные компании в сферах E-commerce, ритейла, производства, логистики и других. Компания придерживается принципов прозрачности, открытости и строгого соблюдения законодательства РФ.

Задачи: — Вести подбор «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника на рабочее место. — Быть активным в поиске: использовать все доступные инструменты — от классических джоб-бордов до прямого поиска и нетворкинга. — Оценивать людей: проводить интервью (телефонные и видео), глубоко анализировать компетенции и софт-скиллы, собирать рекомендации. — Заботиться о кандидатах: сопровождать их на всех этапах, чтобы у каждого оставалось приятное впечатление о компании. — Развивать процессы: вести базу, работать с кадровым резервом, помогать новичкам в адаптации и готовить аналитику для HR-директора. Требования: — Опыт в рекрутменте от 1 года, понимание полного цикла найма. — Умение грамотно говорить и писать, легко находить общий язык с людьми, не теряться в потоке задач. — Организованность: умение планировать день, соблюдать дедлайны, работать с цифрами и отчетами. — Высшее образование обязательно. — Приветствуется опыт закрытия сложных вакансий, работы с удаленным наймом и выстраивания системы адаптации. Условия: — Достойный доход: на испытательный срок (1 месяц) — 150 000 руб. «на руки», после успешного прохождения — 200 000 руб. «на руки». — Официальное оформление по ТК РФ со всеми гарантиями. — Удаленный формат работы по московскому времени. — График 5/2, с 9:00 до 19:00 (понедельник-пятница). — Возможность развития, предлагать идеи, улучшать процессы и расти вместе с компанией. — Руководство открыто к диалогу и поддержке инициатив.

Работа в компании Manychat, которая является ведущей платформой для создания чат-ботов и маркетинговой автоматизации в мессенджерах. Формат работы: удалённый. Занятость: частичная (минимум 20 часов в неделю).

Kanzum is an international B2B financial platform and fintech company focused on cross-border business payments and foreign exchange operations. Responsibilities: — Manage 3–4 Middle+ level vacancies simultaneously. — Conduct 25–30 candidate interviews per week. — Manage the candidate process across sourcing and initial screening stages. — Independently source candidates using LinkedIn, JuiceBox and Boolean search. — Build and maintain a consistent candidate pipeline for assigned vacancies. — Conduct initial candidate screenings and assess alignment with the role requirements. — Interview candidates and evaluate their experience, skills and overall fit for the position. — Present qualified candidates and move them forward to the next stages of the hiring process. — Maintain accurate candidate information and ensure consistent communication throughout the recruitment process. Requirements: — 1.5+ years of experience in recruitment and/or sourcing. — Experience recruiting for roles within complex products, fintech, SaaS or other technology-driven businesses. — English — B2+. — Hands-on experience sourcing candidates through LinkedIn, JuiceBox, Facebook and/or Boolean search. — Ability to independently manage 3–4 vacancies simultaneously. — Proven ability to conduct 25–30 candidate interviews per week. — Strong candidate assessment and interviewing skills. — Ability to independently build and maintain candidate pipelines. — Strong organizational skills and ability to work efficiently in a fast-paced environment. Conditions: — Fully remote work. — Opportunity to work with in dynamic international fintech company with growth opportunities. — Exposure to a variety of Middle+ roles across different business and technology functions.

Задачи: — Управление полным циклом рекрутинга для ролей BDM и Sales на рынках Африки и Азии — Поиск, скрининг и взаимодействие с кандидатами через LinkedIn и другие релевантные каналы — Проведение HR-интервью и оценка мотивации, стиля коммуникации и соответствия кандидатов рынку — Координация этапов интервью с менеджерами по найму и поддержание процесса — Поддержание организованного и здорового рекрутингового пайплайна — Предоставление регулярных обновлений о ходе найма, проблемах и рыночных инсайтах — Обеспечение плавного, профессионального и дружелюбного опыта кандидатов Требования: — Опыт работы в рекрутинге от 3 лет — Минимум 1 год опыта международного найма — Опыт найма BDM, Sales Managers или других коммерческих ролей — Опыт работы с рынками Африки и/или Азии — Уверенное управление ролями от начала до предложения — Сильные навыки поиска, скрининга и управления заинтересованными сторонами — Хорошие организационные навыки и ответственность — Владение английским языком на уровне B2 или выше — Опыт работы с LinkedIn и ATS инструментами — Знание русского языка будет плюсом — Опыт работы в FinTech будет значительным преимуществом Условия: — Международный опыт найма на быстрорастущих рынках — Возможность тесного взаимодействия с бизнес-стейкхолдерами — Энергия стартапа с реальными возможностями для роста — Высокий уровень доверия и автономии — Четкие цели и видимый вклад в рекрутинг — Дружелюбная и поддерживающая команда, которая работает усердно, но сохраняет человечность

Вакансия Middle Recruiter в компании Toughbyte с возможностью удалённой работы по всему миру.