HR-менеджер

Задачи: — Вести подбор «под ключ»: от снятия заявки до выхода сотрудника на рабочее место. — Быть активным в поиске: использовать все доступные инструменты — от классических джоб-бордов до прямого поиска и нетворкинга. — Оценивать людей: проводить интервью (телефонные и видео), глубоко анализировать компетенции и софт-скиллы, собирать рекомендации. — Заботиться о кандидатах: сопровождать их на всех этапах, чтобы у каждого оставалось приятное впечатление о компании. — Развивать процессы: вести базу, работать с кадровым резервом, помогать новичкам в адаптации и готовить аналитику для HR-директора. Требования: — Опыт в рекрутменте от 1 года, понимание полного цикла найма. — Умение грамотно говорить и писать, легко находить общий язык с людьми, не теряться в потоке задач. — Организованность: умение планировать день, соблюдать дедлайны, работать с цифрами и отчетами. — Высшее образование обязательно. — Приветствуется опыт закрытия сложных вакансий, работы с удаленным наймом и выстраивания системы адаптации. Условия: — Достойный доход: на испытательный срок (1 месяц) — 150 000 руб. «на руки», после успешного прохождения — 200 000 руб. «на руки». — Официальное оформление по ТК РФ со всеми гарантиями. — Удаленный формат работы по московскому времени. — График 5/2, с 9:00 до 19:00 (понедельник-пятница). — Возможность развития, предлагать идеи, улучшать процессы и расти вместе с компанией. — Руководство открыто к диалогу и поддержке инициатив.