HR-менеджер

Задачи: — Организация полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу; — Организация стажировок, адаптации и сопровождение новых сотрудников; — Поддержание и развитие корпоративной культуры; — Участие в разработке программ обучения и развития сотрудников, организация внутренних тренингов и корпоративных мероприятий; — Ведение кадрового делопроизводства в 1С:ЗУП (обучение предоставляем); — Ведение и сверка табелей учёта рабочего времени; — Подготовка HR-отчётности, анализ показателей и предоставление рекомендаций руководству; — Взаимодействие с руководителями подразделений и сотрудниками по HR-вопросам. Требования: — Опыт работы в HR от 1 года; — Знание основ трудового законодательства РК; — Навыки подбора и оценки кандидатов; — Умение работать с несколькими задачами одновременно; — Аналитическое мышление, внимательность и системность; — Грамотная устная и письменная речь; — Уверенное владение Excel и офисными программами. Условия: — Оклад — 320 000 ₸ + KPI до 30% от оклада (96 000 ₸); — Совокупный доход при выполнении KPI — 416 000 ₸ до вычета налогов; — Первые 3 месяца — договор возмездного оказания услуг, налоговая нагрузка 4%; — При выполнении KPI сумма к получению составит 400 000 ₸; — С 4-го месяца — официальное трудоустройство по трудовому договору; — График: 5/2, с 09:00 до 18:00; — Офис в центре Астаны: пр. Достык, 13; — Возможность профессионального роста до HRD; — Перспектива участия в ESOP (опционная программа компании); — Работа в IT-сфере с современным цифровым продуктом и возможность влиять на развитие внутренних бизнес-процессов.