HR менеджер по найму сотрудников

Задачи: — проводить первичный отбор и переводить кандидатов, отобранных по критериям, руководителям подразделений для дальнейшего собеседования — организовывать воронки найма педагогов по необходимым предметам — использовать все доступные источники вакансий и резюме — нанимать сотрудников для офлайн и онлайн форматов — отбирать репетиторов, проводить первичные собеседования по телефону (телемост) — назначать ключевые собеседования руководителю кластера — просматривать видео-визитки и заполнять чек-листы по навыкам — выводить кандидатов на стажировку и организовывать мягкий онбординг — классифицировать кандидатов по грейдам в зависимости от уровня навыков и зарплатных ожиданий Требования: — опыт найма педагогов и понимание специфики — умение закрывать офлайн вакансии — умение подобрать и проанализировать условия для срочного закрытия вакансии — высокая организованность и пунктуальность — умение организовывать исходящие звонки и проводить телефонные собеседования — навыки работы с платформами для онбординга и аналитики Условия: — удаленная работа — бесплатное обучение — бюджет на вакансию и оплата связи — собственная платформа для онбординга и аналитики — хорошие условия для педагогов, выше рынка — возможность развития проектов внутри компании — карьерный рост и индивидуальный план развития (ИПР)