Вакансии

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя основные HR-процессы компании и будет участвовать в их дальнейшем развитии. - Организация полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода сотрудника на работу;

Задачи: — Подбор и найм персонала, включая полный цикл рекрутинга рабочих, специалистов и управленцев. — Формирование кадрового резерва и работа с кадровым потенциалом. — Взаимодействие с руководителями подразделений для понимания требований бизнеса. — Организация адаптации новых сотрудников и проведение обучающих мероприятий. — Сопровождение развития сотрудников и руководителей. — Участие в разработке систем мотивации и проведение оценки персонала, включая по KPI/OKR. — Подготовка рекомендаций по вознаграждению и развитию. — Поддержание благоприятного психологического климата в команде. — Участие в формировании и развитии команд подразделений. — Разрешение конфликтных ситуаций и работа с обратной связью. — Проведение one-to-one встреч и поддержка вовлеченности. — Сопровождение изменений и внутренних коммуникаций. — Составление и корректировка должностных обязанностей. — Ведение кадрового делопроизводства и контроль соблюдения трудового законодательства. Требования: — Опыт работы в HR не менее 5 лет. — Опыт рекрутинга рабочих, специалистов и управленцев. — Способность понимать требования бизнеса и работать с позиций и в команде руководства. — Опыт работы с командой: адаптация, мотивация, оценка, развитие. — Грамотная речь и переговорные навыки. — Знание ТК РФ и основ кадрового делопроизводства. Условия: — Заработная плата: оклад от 150 000 до 170 000 руб. (оклад + мотивация по результатам работы). — Оформление по ТК РФ. — Комфортный офис в г. Жуковский. — График работы с 10:00 до 19:00. — Корпоративная мобильная связь. — Возможности развития внутри компании и участие в инвестиционном фонде сотрудников.

Задачи: — Обработка входящих откликов и резюме кандидатов. — Размещение вакансий на профильных ресурсах. — Внесение информации о кандидатах в базу данных. — Подготовка и направление приглашений на собеседование. Требования: — Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях. — Отсутствие опыта работы или опыт стажировки в HR. — Базовые знания основ управления персоналом. — Знание принципов подбора персонала. Условия: — Официальное оформление по ТК РУз. — Конкурентная заработная плата. — Возможность профессионального развития.

Задачи: — Ведение и составление документов — Заключение трудовых договоров — Составление табеля учета использования рабочего времени — Подбор квалифицированных кадров — Ведение делопроизводства — Оформление приказов приема, перевода и увольнения работников Требования: — Опыт работы 2 года — Высшее образование Условия: — Информация об условиях работы не указана

Ищем системного и эмпатичного HR-специалиста, который возьмёт на себя подбор и работу с персоналом. — Подбирать тренеров, администраторов и других специалистов.

Вашими задачами будут: • работа с актуальными вакансиями и их размещение на сайтах по поиску работы;

Ведение полного цикла подбора персонала: от поиска до адаптации новых сотрудников.

Задачи: — Построение HR процессов в сети семейных кафе. Условия: — Работа в офисе в районе Момышулы угол Тауелсыздык. — График 5/2 с 9:00 до 18:00. — Баланс работы и личной жизни 100%. — Зарплата 450 000 - 500 000 тенге на руки. Компания существует уже 10 лет и уверенно расширяет свою сеть, руководство слышащее, прозрачность и поддержка.

Ищем HR-менеджера, который поможет находить людей, способных расти вместе с компанией и усиливать наши команды. Вести подбор на разных этапах: от заявки руководителя до выхода кандидата.

Анализировать HC (численность персонала), динамику и структуру, ФОТ и затраты на персонал. Создавать и поддерживать HR-дашборды, готовить отчётность.

Анализировать HC (численность персонала), динамику и структуру, ФОТ и затраты на персонал. Создавать и поддерживать HR-дашборды, готовить отчётность.

Ищем HR менеджера, который может быстро и качественно закрывать на позиции МОП в ОП. • Проведение собеседований на должности менеджеров по продажам и кураторов (возможны другие вакансии, но реже).

Кто нам нужен: человек, который не просто «закрывает вакансии», а хочет развиваться во всех направлениях HR. ✔️ Полный цикл найма.

Активно искать и подбирать сотрудников для магазинов и складов (работа с онлайн-платформами, базами данных, соцсетями). Проводить первичные собеседования и организовывать встречи кандидатов с руководителями.

Подбор персонала: полный цикл рекрутинга — от получения заявки от руководителя до выхода сотрудника на испытательный срок.

✔️ Закрытие разнопрофильных вакансий: менеджеры продажам и сопровождению, логисты, руководители отделов и точечно — IT-специалисты;

• Поиск и первичный скрининг резюме кандидатов на профильных сайтах и в соцсетях. • Проведение первичных телефонных или онлайн-интервью (скрининг по чек-листу).

Качественный подбор на открытые позиции (продажи, склад, офис, it). Проводить телефонные интервью, очные и видео-собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов.