Location: Beijing
Workplace: OnSite
ABOUT VOODOO
Voodoo is a consumer tech company founded in Paris in 2013, with one mission: entertain the world. Today we are 1,000 people, generating $1b+ in annual revenue, profitably. Our games and apps have passed 7 billion downloads and reach 200 million+ active users every month, making Voodoo the #3 mobile publisher worldwide in downloads, after Google and Meta. We were backed by Goldman Sachs, Tencent and GBL along the way.
TEAM
As a French tech leader and global successful company, our Talent Acquisition teams are constantly looking for ways to innovate and increase organization efficiency to keep Voodoo ahead of the market. The main focus of the team is to understand how the business strategy will impact our hiring plan, and provide support to find and attract our new talents.
You will be working on highly scalable mobile games, played by millions of people. You will be part of a small and high-performing Talent team and will have the opportunity to grow your skills by hiring A-Players all around the world.
ROLE
The Talent Acquisition Lead owns all Gaming hiring in China, from intake with hiring managers to signed offers, and builds the local channels Voodoo is missing today. You are expected to work with a high level of autonomy, as the only recruiter on the ground, while following the Gaming TA team's standards and tools.
- Activate your network. Tap into your existing relationships across China's gaming ecosystem to surface passive talent who isn't on anyone else's radar. (game development, art and product/design roles)
- Hunt down hard-to-reach profiles. Go beyond job boards and LinkedIn, think creatively about how to identify and engage with targeted talent.
- Run full-cycle recruitment: intake meetings, job posts, sourcing, screening, interview coordination across China and Paris time zones, and offers.
- Be our Beijing antenna. Map the competitive landscape, flag emerging talent, and help us build a strong employer brand on the ground.
- Collaborate tightly with the global TA team. Provide clear, structured feedback on sourcing progress, candidate sentiment, and local market dynamics so we can move fast and smart.
- Keep our ATS (Ashby) and reporting accurate, initiate AI & performance improvement projects
PROFILE
- Deep roots in Chinese gaming. Solid hiring experience in the gaming industry, with a genuine understanding of the studios, the talent, and the market dynamics.
- A natural connector. The kind of person whose calls get answered and whose messages get replies, because relationships come first.
- Creative, relentless sourcing instincts. No waiting for inbounds. Community groups, events, referrals, unconventional channels, every stone gets turned.
- Bilingual fluency in Mandarin and English. Able to engage candidates locally and collaborate seamlessly with a global team.
- Autonomous and rigorous. Comfortable owning the local strategy independently, collaborating with the Parisian team.
- Built for fast-paced environments. At ease with ambiguity, tight timelines, and shifting priorities.
ОфисleadBeijing; Run full-cycle recruitment: intake meetings, job posts, sourcing, screening, interview coordination across China and Paris time zones, and offers
• Вести полный цикл подбора: от размещения вакансии до выхода кандидата. • Проводить скрининг резюме и телефонные интервью (включая оценку английского).
ОфисМосква
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Location: San Francisco
Workplace: OnSite
ABOUT BASETEN
Baseten powers mission-critical inference for the world's most dynamic AI companies, like Cursor, Notion, OpenEvidence, Abridge, Clay, Gamma, and Writer. By uniting applied AI research, flexible infrastructure, and seamless developer tooling, we enable companies operating at the frontier of AI to bring cutting-edge models into production. We're growing quickly and recently raised our $1.5B Series F https://www.baseten.co/blog/announcing-our-series-f/, led by Altimeter Capital, Conviction Partners, and Spark Capital. Join us and help build the platform engineers turn to ship AI products.
THE ROLE
Baseten is growing fast, and how we hire shapes what we become. As our Recruiting Operations Program Manager, you'll find where the recruiting team is losing time or quality, confirm it with data, and build and run the program that fixes it. Some of that work is quick, like a data pull for leadership or an Ashby answer for a recruiter. Some of it spans months and needs executive buy-in.
You'll identify, build and own programs end to end, from redesigning core recruiting processes to building and shipping AI-powered tools that change how our recruiters work every day. You'll work across Ashby, Notion, Slack, and Claude, and treat AI as a core part of how recruiting runs.
RESPONSIBILITIES
- Break large, ambiguous problems into clear phases, owners, and deadlines, and drive them through to adoption, not just launch.
- Lead large-scale recruiting programs end to end: secure leadership buy-in, manage timelines across stakeholders, and use data to decide what to change and how to measure it.
- Analyze interview plans, pass-through rates, stage timing, and interviewer load in Ashby, and turn findings into concrete recommendations.
- Own data hygiene and job setup consistency across the pipeline so leadership can trust recruiting reporting, and build the dashboards and reports the team relies on.
- Support operational asks from recruiters and leadership, and turn repeated asks into self-serve tools or documented answers.
- Build, pilot, and iterate on Claude-powered tools and workflows that solve recurring pain points across the recruiting team.
- Keep recruiting documentation – including interview guides, playbooks, SOPs, and training material – current, monitored, and easy to find.
- Propose and roll out process changes that make recruiting faster and more consistent, including the comms and training that make them stick.
REQUIREMENTS
- 3+ years in recruiting operations, program management, or a related operations role at a fast-growing company.
- Track record of running cross-functional projects end to end, including getting buy-in from senior leaders.
- Comfort pulling, analyzing, and presenting data, and turning it into clear recommendations.
- Clear, concise writing, including for executive audiences.
- Strong prioritization skills, with the ability to balance long-running programs with day-to-day asks.
NICE TO HAVE
- Hands-on Ashby experience, especially reporting and dashboards, or deep experience with another ATS, including using data and metrics to drive decisions and set priorities.
- Experience building workflows or tools with AI (Claude, ChatGPT, or similar).
BENEFITS
- Competitive compensation, including meaningful equity
- (U.S. only) 100% coverage of medical, dental, and vision insurance for employee and dependents
- Flexible PTO policy including company wide Winter Break (our offices are closed from Christmas Eve to New Year's Day!)
- Paid parental leave
- Fertility and family-building stipend through Carrot
- (U.S. only) Company-facilitated 401(k)
- Exposure to a variety of ML startups, offering unparalleled learning and networking opportunities.
Apply now to embark on a rewarding journey in shaping the future of AI! If you are a motivated individual with a passion for machine learning and a desire to be part of a collaborative and forward-thinking team, we would love to hear from you.
At Baseten, we are committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We provide equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, genetic information, disability, or veteran status.
We are an Equal Opportunity Employer and will consider qualified applicants with criminal histories in a manner consistent with applicable law (by example, the requirements of the San Francisco Fair Chance Ordinance, where applicable).
Мы развиваем международный iGaming-проект и ищем сильного Recruiter, который возьмёт на себя полный цикл работы с Affiliate Managers и Affiliate Team Leads — от поиска и найма до онбординга, оценки эффективности и принятия решений по дальнейшему сотрудничеству. 🔎 Поиск и найм.
Ключевая задача: Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий. - Высшее образование.
Ведение полного цикла подбора: от получения заявки до выхода кандидата. Активный поиск кандидатов через LinkedIn, job-порталы, профессиональные сообщества и другие каналы.
Ищем человека, который поможет с наймом, адаптацией и миграционными процессами компании на Кипре. - Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью (в среднем в работе 1-3 вакансии, штатность 30-40).
Задачи:
— Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью (в среднем в работе 1-3 вакансии, штатность 30-40).
— Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip): сбор документов, передача штатному миграционному агенту (в среднем 2-3 сотрудника в месяц).
— Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья (готовность съездить, сопроводить, помочь с переводом и заполнением документов).
— Контролировать КДП (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY) и иные данные.
Требования:
— Опыт в HR (найм, адаптация) от 2х лет.
— Знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance).
Условия:
— Официальное оформление, офис в Лимасоле (гибкое начало/конец дня).
— Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) + компенсация обедов.
— Реальные перспективы карьерного и финансового роста.
Задачи:
— Самостоятельно искать кандидатов через LinkedIn, Telegram, профильные iGaming-сообщества и рекомендации.
— Проводить первичные интервью и оценивать опыт в affiliate, понимание моделей CPA / RevShare / Hybrid, источники трафика, опыт привлечения и развития партнёров.
— Формировать профиль кандидата и определять критерии отбора под задачи конкретной позиции.
— Вести полный цикл подбора: от первого контакта до оффера и выхода сотрудника.
— Организовывать интервью, собирать обратную связь и поддерживать коммуникацию с кандидатами на каждом этапе.
— Координировать онбординг: знакомить новичков с командой и процессами, организовывать доступы и подключение к рабочим инструментам.
— Собирать обратную связь у новых сотрудников в период адаптации.
— Вести воронку найма, отслеживать эффективность поиска и формировать базу потенциальных кандидатов.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 2 лет, включая подбор специалистов в iGaming / betting / casino.
— Понимание affiliate-направления и специфики работы Affiliate Managers и Affiliate Team Leads.
— Умение оценивать конкретные результаты кандидата, его личную роль в их достижении и соответствие задачам позиции.
— Опыт самостоятельного поиска и привлечения пассивных кандидатов.
— Опыт организации онбординга и сопровождения адаптации.
— Английский язык - от B1.
— Самостоятельность, системность и умение доводить подбор до результата.
Будет большим плюсом:
— Опыт закрытия позиций Affiliate Manager / Affiliate Team Lead.
— Собственная сеть контактов в iGaming affiliate.
— Участие в профильных конференциях, включая SiGMA и iGB.
Условия:
— Полная занятость.
— Работа из офиса в Лимасоле.
— Фиксированная часть + бонус за каждого нанятого сотрудника, успешно прошедшего испытательный срок.
— Согласованные KPI по качеству воронки и результатам найма: релевантные кандидаты, переданные на интервью; сотрудники, вышедшие на работу.
— Размер фиксированной части, бонусов и целевые показатели обсуждаем до начала сотрудничества.
Задачи:
— полный цикл подбора персонала разного уровня (в том числе массовый подбор) в рамках Компании;
— работа с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск);
— проведение телефонных интервью с соискателями;
— взаимодействие с заказчиками по вопросам потребности в персонале и получения обратной связи по итогам собеседований с кандидатами;
— участие в различных HR-проектах Управления по персоналу.
Требования:
— высшее образование (профильное образование приветствуется);
— ПК - уверенный пользователь (MS Excel);
— опыт работы в сфере HR - от 2-х лет;
— грамотная устная и письменная речь, желание развиваться в области работы с персоналом;
— позитивное отношение к людям, способность работать в условиях многозадачности.
Условия:
— официальное трудоустройство с первого дня работы;
— график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис);
— работу в дружной команде, налаженную систему наставничества на испытательном сроке;
— возможность профессионального развития и карьерного роста;
— льготное корпоративное питание;
— ДМС и корпоративную мобильную связь;
— комфортная парковка (наземная/подземная) напротив Бизнес центра;
— скидки на приобретение автомобилей брендов Компании, а также их обслуживание;
Место работы: м. Говорово (БЦ "Боровский").
Задачи:
— подбор сотрудников в компанию
— контроль адаптации сотрудников
— поддержание нужного количества сотрудников в соответствии со штатным расписанием
— участие в подготовке корпоративных мероприятий
— коммуникация со смежными отделами
Требования:
— опыт в найме персонала (со входящего и исходящего потоков)
— навыки работы с hh.ru
— понимание важности своевременного закрытия вакансий
— эффективная коммуникация
— эмпатия, стрессоустойчивость
Условия:
— работа в растущей, динамичной компании с востребованным продуктом
— оплата связи, предоставление мобильного телефона, ноутбука
— растущий доход: фикс 75 000 руб + мотивация за каждую закрытую вакансию
— работа в офисе 5/2 (с 10:00 до 19:00)
— стабильные выплаты без задержек
— доступная адаптационная программа
— молодой и дружный коллектив
— адекватное руководство, с которым можно внедрять свои идеи по оптимизации и улучшениям
Задачи:
— Подбор экипажей (водителей + грузчик) на различные проекты компании, от 10 вакансий в месяц;
— Работа с job-сайтами, создание и размещение вакансий на hh.ru, avito, работа.ру и др.;
— Работа с откликами и поиск кандидатов по холодной базе;
— Проведение телефонных интервью (первичная презентация вакансии);
— Проведение очных интервью в офисе;
— Сопровождение кандидатов до трудоустройства: назначение стажировки с действующим водителем, контроль прохождения стажировок и получение обратной связи от наставника, проверка сотрудника через СБ (служба безопасности);
— Взаимодействие с логистом для актуализации информации по потребности;
— Передача информации по новым водителям для трудоустройства;
— Сбор обратной связи от водителей, по работе в компании, предупреждение желания покинуть компанию;
— Ведение базы данных в E-Staff;
— Отчётность по проделанной работе.
Требования:
— Умение и готовность работать с большим объёмом "холодных" звонков;
— Опыт работы в подборе от года.
Условия:
— Офис: Бизнес-центр «РТС» в пешей доступности (5 минут) от метро Селигерская;
— График работы 5/2, с 9.00 до 18.00;
— Официальное оформление, с первого рабочего дня;
— Выплата заработной платы - 2 раза в месяц, гарантированный оклад + KPI;
— Корпоративная мобильная связь, оборудованное рабочее место.
Location: Paris
Workplace: OnSite
ABOUT VOODOO
Founded in 2013, Voodoo is a tech company that creates mobile games and apps with a mission to entertain the world. Gathering 800 employees, 7 billion downloads, and over 200 million active users, Voodoo is the #3 mobile publisher worldwide in terms of downloads after Google and Meta. Our portfolio includes chart-topping games like Mob Control and Block Jam, alongside popular apps such as BeReal and Wizz.
TEAM
As a French tech leader and global successful company, our Talent Acquisition teams are constantly looking for ways to innovate and increase organization efficiency to keep Voodoo ahead of the market. The main focus of the team is to understand how the business strategy will impact our hiring plan, and provide support to find and attract our new talents.
You will work hand in hand with our Growth team, which is a transversal entity aiming to maximize and deliver the potential of any mobile product. It combines user acquisition, creative content production, monetization, and the tech capabilities required to turn applications into global hits. With over 150 experts, we operate at the forefront of mobile marketing and ad tech across various types of games (hypercasual, hybrid, 100% IAP).
You will be working on highly scalable mobile games, played by millions of people. You will be part of a small and high-performing team and will have the opportunity to grow your skills by hiring A-Players all around the world.
ROLE
Join us as Voodoo's very first Talent Sourcer, embedded in the Growth BU (for both Gaming and Consumer Applications). In this role, you'll be responsible for identifying, engaging, and building strong relationships with top passive talent to fuel the Growth team's hiring across a wide range of profiles — from Marketing specialist, Artist, Developers, etc.
- Design and execute proactive sourcing strategies tailored to each role, going far beyond LinkedIn Recruiter — think communities, newsletters, events, niche forums, conference speaker lists, and creative outreach
- Write sharp, personalized, and compelling outreach messages that spark genuine interest and reflect Voodoo's culture and ambitions
- Build and maintain active talent pools and pipelines for current and future hiring needs, with a strong focus on nurturing long-term relationships
- Conduct in-depth market mapping to understand talent landscapes, track competitor moves, and identify where the best profiles are and how to reach them
- Balance volume and quality: manage multiple searches simultaneously while maintaining a high bar for candidate relevance and experience
- Leverage AI tools and automation (e.g. Claude, ATS) to enhance sourcing efficiency, personalize outreach at scale, and track performance
- Track and analyze sourcing metrics and iterate on your sourcing strategy
- Partner closely with recruiters and hiring managers to deeply understand role requirements, team culture and what makes a profile truly stand out - Conducting screening calls might also be a possibility
- Continuously benchmark sourcing practices and bring fresh, outside-the-box ideas to attract hard-to-reach talent
PROFILE
- Proven experience in talent sourcing, recruiting, or a research-intensive role — ideally in a fast-paced tech or gaming environment
- Resourceful and creative: you think beyond LinkedIn and know how to find talent where others don't look
- Strong written communication skills — you craft outreach messages that people actually want to reply to
- Proficient with modern sourcing tools and AI and always looking for what's next
- Strategic thinker: you build and nurture pipelines proactively, not just reactively
- Data-driven and organized, with the ability to juggle volume and quality across multiple searches at once
- Collaborative and curious, with a genuine interest in understanding talent markets and staying ahead of trends
BENEFITS
- Swile Lunch voucher
- Gymlib (100% covered by Voodoo)
- Premium healthcare coverage with SideCare, 100% covered for you and your family
- Wellness activities in our Paris office
- Remote days on Fridays
