Задачи:
— трансформация и централизация HR-функции группы;
— организационная структура и workforce planning;
— подбор, адаптация и развитие персонала;
— Compensation & Benefits, бюджетирование и контроль ФОТ;
— кадровое администрирование и трудовые отношения;
— Performance Management, KPI и кадровый резерв;
— HR-аналитика и автоматизация процессов;
— взаимодействие с руководителями головного офиса и производственных подразделений.
Требования:
— опыт работы в нефтегазовой, горнодобывающей или другой производственной отрасли, включая работу с производственным и вахтовым персоналом;
— hands-on HR Director, способный сочетать стратегический взгляд с глубоким погружением в реальные процессы и задачи бизнеса.
Условия:
— работа в головном офисе в Алматы;
— график 5/2, с 08:30 до 17:30;
— возможны периодические командировки на производственные объекты в Атыраускую и Актюбинскую области;
— для кандидатов из других городов возможен релокационный пакет.
Компания в Лимассоле, Кипр, ищет опытного HR-менеджера для работы в офисе на полный рабочий день с сокращённым графиком с 11:00 до 18:00. Вакансия предусматривает базовую зарплату в размере 2000 евро плюс бонусы. Кандидат должен иметь не менее одного года опыта работы в HR, предпочтительно в сфере Forex. Требуется практический опыт в подборе персонала, проведении собеседований и адаптации новых сотрудников. Важны навыки построения отношений с сотрудниками, разрешения конфликтов и формирования корпоративной культуры. Необходимо хорошее понимание управления эффективностью, ключевых показателей и соблюдения местных нормативов и стандартных операционных процедур в HR. Также приветствуется опыт контроля за начислением заработной платы, администрированием льгот и организацией обучения и развития персонала.
Задачи:
— управление процессами подбора персонала, скрининг и адаптация новых сотрудников
— поддержание отношений с сотрудниками, разрешение конфликтов, формирование корпоративной культуры
— управление системой оценки эффективности, KPI, соблюдение локальных HR-процессов и стандартов
— контроль зарплатного процесса, администрирование льгот и обучение и развитие персонала
Требования:
— минимум 1 год опыта работы в HR, предпочтительно в Forex индустрии
— практические навыки в подборе, скрининге и адаптации сотрудников
— умение работать с отношениями сотрудников, разрешать конфликты, строить культуру
— знание управления эффективностью, KPI, локального HR-комплаенса и стандартных операционных процедур
— опыт контроля зарплат, администрирования льгот и обучения и развития
Условия:
— работа в офисе в Лимассоле, Кипр
— полный рабочий день с сокращённым графиком 11:00–18:00
— базовая зарплата 2000 евро плюс бонусы
ОфисLimassol
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Полный цикл подбора сотрудников: от формирования профиля должности до выхода кандидата на работу.
— Взаимодействие с руководителями подразделений и заказчиками вакансий.
— Размещение и продвижение вакансий на hh.ru и других ресурсах.
— Поиск кандидатов по открытым источникам и профессиональным базам.
— Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.
— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
— Проверка соответствия кандидатов требованиям должности и корпоративным стандартам.
— Организация встреч кандидатов с руководителями.
— Предоставление обратной связи кандидатам.
— Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.
— Контроль выхода новых сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в разработке и совершенствовании программы адаптации сотрудников.
— Организация процесса введения новых сотрудников в должность.
— Сбор обратной связи от руководителей и сотрудников на периоде адаптации.
— Участие в разработке должностных инструкций, профилей компетенций и требований к должностям.
— Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
— Участие в организации внутренних мероприятий и поддержании корпоративной культуры.
— Ведение кадровой и HR-документации в рамках зоны ответственности.
— Подготовка отчетов по подбору и ключевым HR-показателям.
— Контроль сроков закрытия вакансий, выхода сотрудников и прохождения испытательного срока.
— Участие в формировании кадрового резерва.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала или на позиции HR-менеджера от 2 лет.
— Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора.
— Практический опыт поиска специалистов различного уровня.
— Будет преимуществом опыт подбора юристов, адвокатов, помощников юристов и административного персонала.
— Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.
— Уверенное владение hh.ru и другими инструментами подбора.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительный контакт с кандидатами и руководителями.
— Системность, внимательность к деталям и высокий уровень ответственности.
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.
— Навыки ведения отчетности и анализа результатов подбора.
— Знание основ трудового законодательства будет преимуществом.
— Готовность работать в офисном формате.
Условия:
— Работа в стабильной юридической компании с положительной деловой репутацией.
— Возможность самостоятельно выстраивать и развивать HR-процессы.
— Интересные задачи и влияние на формирование команды компании.
— Работа в профессиональной и динамичной среде.
— Возможность профессионального развития в сфере подбора, адаптации и управления персоналом.
— График работы: понедельник–пятница, с 10:00 до 19:00.
— Работа в офисе; удаленный и гибридный формат не предусмотрены.
— Адрес офиса: г. Москва, ул. Яблочкова, д. 21, корп. 3.
— Удобное расположение: 1 минута пешком от станции метро и МЦД-1 «Тимирязевская».
Задачи:
— полный цикл подбора персонала: от поиска до выхода кандидата на работу;
— активный поиск и привлечение специалистов, в том числе редких ИТ-экспертов;
— проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
— ведение базы кандидатов и работа с внутренними системами (особое внимание — 1С);
— взаимодействие с руководителями подразделений для точного понимания потребностей;
— сопровождение кандидатов на всех этапах отбора;
— аналитика рынка труда и внедрение новых инструментов поиска;
Требования:
— опыт работы в подборе персонала от 3 лет, желательно в ИТ-сфере;
— глубокие знания подбора 1С;
— навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
— умение работать с современными инструментами поиска и привлечения;
— грамотная устная и письменная речь;
— самостоятельность, инициативность, умение работать в команде;
Условия:
— проектная занятость (Срочный трудовой договор) в ИТ-компании федерального уровня;
— формат работы: офис (м. Румянцево);
— график 5/2, рабочий день — 8 часов;
— возможность влиять на цифровую трансформацию страны;
В задачи входит:
Публикация вакансий на различных поисковых платформах (сайты, соц. сети)
Оценка и отбор кандидатов в соответствии с требованиями вакансий
Подготовка резюме, представление кандидатов заказчику
Что мы предлагаем:
Место работы: м. Новослободская, м. Достоевская, м. Менделеевская (шаговая доступность 5-7 минут)
Оформление по ТК РФ с первого дня работы
График работы обсуждается 5/2 с 9.00 до 18.00
Официальная заработная плата, выплачивается без задержек, 2 раза в месяц
Предоставление доступа ко всем платным сайтам на публикацию вакансий и поиск кандидатов
Предоставляется корпоративная мобильная связь, обучение Al (ИИ)
Современное программное оснащение: Е-Staff
Уютный офис, чай, кофе, вкусняшки
Заработная плата от 80 000 рублей, (оклад + бонусы ) + премии без ограничений и «потолка»
BI Group — строительно-инвестиционный холдинг в Казахстане, который занимает высокие позиции на рынке недвижимости Центральной Азии.
Офис в Астане, Казахстан.
Описание вакансии доступно по ссылке: https://bigroup.taphr.kz/vacancy/5086.
Задачи:
— Координировать миграцию (Entry/Temporary/Visitor Permit, Yellow Slip) через агентов и юристов.
— Помогать сотрудникам с релокацией, адаптацией и арендой жилья.
— Контролировать кадровое делопроизводство (договоры, отпуска, регистрация в Social Insurance и GESY).
— Вести полный цикл подбора, развивать онбординг и проводить Exit-интервью.
Требования:
— Опыт в HR и знание миграционных процедур Кипра (GESY, Social Insurance).
— Опыт работы с внешними провайдерами и госструктурами Кипра.
— Умение самостоятельно закрывать вакансии и адаптировать новичков.
Условия:
— Официальное оформление.
— Офис в Лимасоле с гибким началом и концом рабочего дня.
— Конкурентная зарплата (обсуждается индивидуально) плюс компенсация обедов.
— Перспективы карьерного и финансового роста.
Обязанности:
Ведение кадрового делопроизводства: приемы, отпуска, составление табелей учета рабочего времени, воинский учет (отчетность при приеме).
Периодический подбор персонала на офисные позиции: согласование профиля кандидата, планирование этапов подбора, сопровождение кандидата до этапа оффера.
Ведение документооборота департамента.
Участие в составлении/обновлении локальных нормативных актов.
Консультация сотрудников по кадровым вопросам.
Составление информационных рассылок.
Требования:
Высшее образование по профилю или высшее образование и профессиональная переподготовка.
Опыт работы в 1С:ЗУП или 1С:КА.
Опыт работы в 1С:Документооборот (преимущество).
Опыт работы с программами Start Link/HR Link.
Знание программ Контур.Диадок, Контур.Экстерн.
Знание инструментов подбора.
Релевантный опыт работы от 2 лет.
Условия:
Заработная плата: оклад + ежемесячная премия.
Программа корпоративного здоровья после испытательного срока.
Корпоративный фитнес.
Испытательный срок 3 месяца.
График работы с 9.30 до 18.00.
Офис в БЦ "WEST PARK", Очаковское шоссе, д.34, с парковкой, кафе, столовыми.
Корпоративный автобус от м. Аминьевская.
Задачи:
— Составление профиля вакансии, размещение вакансий;
— Активный поиск кандидатов, в том числе прямой поиск, региональный подбор;
— Проведение первичных интервью, очных собеседований;
— Организация встреч кандидатов с руководителями структурных подразделений;
— Проверка рекомендаций, предоставление обратной связи;
— Контроль выхода сотрудника на работу;
— Участие в адаптации нового сотрудника;
— Ведение отчетности.
Требования:
— Высшее образование;
— Уверенный пользователь ПК: MS Office, Internet;
— Опыт работы с работными сайтами, CRM системами;
— Опыт работы от 2-х лет;
— Опыт регионального подбора, ведения одновременно от 10-15 вакансий;
— Коммуникабельность;
— Нацеленность на результат.
Условия:
— Работа в крупной «белой» компании федерального уровня;
— Официальное трудоустройство;
— Возможность карьерного роста и увеличения уровня заработной платы;
— График работы пн-пт 5/2, гибкое начало (08:00-10:00) и окончание рабочего дня (17:00-19:00);
— Работа в офисе. Современный комфортный офис класса А, в шаговой доступности от м. Бутырская, МЦД 3 Останкино. Чай, кофе, какао и все условия для работы;
— ДМС после испытательного срока;
— Дружный коллектив.
Задачи:
— Оперативно и качественно закрывать линейные и рабочие вакансии.
— Проводить интервью, сопровождать кандидатов на всех этапах.
— Вести отчетность по движению персонала, текучести и эффективности подбора.
— Участвовать в развитии корпоративной культуры и повышении вовлеченности команды.
— Организовывать выход новых сотрудников: документы, вводные инструктажи и адаптацию.
— Консультировать сотрудников по кадровым и организационным вопросам.
Требования:
— 5+ лет опыта в HR, опыт в найме линейного и рабочего персонала.
— Понимание полного цикла подбора и адаптации сотрудников.
— Знание трудового законодательства и основ кадрового документооборота.
— Опыт сопровождения сотрудников в период адаптации и испытательного срока.
— Уверенное владение технологиями и умение быстро находить нужную информацию.
Условия:
— Работа в стабильной и развивающейся компании (20+ лет на рынке).
— Официальное оформление по ТК РФ, полностью белая ЗП.
— ЗП: фиксированный оклад + бонусы (обсуждается на интервью).
— Полная занятость, офисный формат работы.
— Офис в Москва, 5 минут от м. Ломоносовский проспект.
Задачи:
— полный цикл подбора персонала разного уровня (в том числе массовый подбор) в рамках Компании;
— работа с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск);
— проведение телефонных интервью с соискателями;
— взаимодействие с заказчиками по вопросам потребности в персонале и получения обратной связи по итогам собеседований с кандидатами;
— участие в различных HR-проектах Управления по персоналу.
Требования:
— высшее образование (профильное образование приветствуется);
— ПК - уверенный пользователь (MS Excel);
— опыт работы в сфере HR - от 2-х лет;
— грамотная устная и письменная речь, желание развиваться в области работы с персоналом;
— позитивное отношение к людям, способность работать в условиях многозадачности.
Условия:
— официальное трудоустройство с первого дня работы;
— график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 (офис);
— работа в дружной команде, налаженную систему наставничества на испытательном сроке;
— возможность профессионального развития и карьерного роста;
— льготное корпоративное питание;
— ДМС и корпоративную мобильную связь;
— комфортная парковка (наземная/подземная) напротив Бизнес центра;
— скидки на приобретение автомобилей брендов Компании, а также их обслуживание;
— место работы: м. Говорово (БЦ "Боровский").
Задачи:
— размещение вакансий и работа с откликами;
— поиск и первичный отбор кандидатов;
— проведение телефонных интервью и собеседований;
— сопровождение кандидата до выхода на работу;
— ведение базы кандидатов.
— выполнение текущих поручений руководителя;
— контроль отдельных задач сотрудников;
— помощь в организации рабочих процессов;
— подготовка информации и отчетности.
Требования:
— активность и инициативность;
— грамотная речь и хорошие коммуникативные навыки;
— опыт в HR, рекрутинге или продажах;
— внимательность, организованность и ответственность;
— готовность работать в динамичном режиме.
Условия:
— офис в Москва-Сити, Башня «Федерация»;
— график 5/2, с 10:00 до 19:00;
— официальное трудоустройство.
Talablar:
— HR sohasida fundamental bilimlarga ega bo'lish;
— AI vositalari bilan ishlay olish;
— MS Office dasturlarini erkin darajada bilish;
— Diqqatlilik, tashkilotchilik va mas'uliyatlilik;
— HR, psixologiya yoki sotsiologiya yo'nalishida tahsil olgan bo'lish;
— Ish tajribasi shart emas.
Ish sharoitlari:
— Ish holati: Dush-Juma: 09:00–18:00, Shanba: 09:00–13:00
Kompaniya haqida:
— Yengil turdagi avatomobil ehtiyot qismlari (shina, diska, akkumlyator va hk.) chakana savdosi bilan shug'illanadi
Hudud:
— Toshkent, Yangi hayot tumani Index
Роль включает саппорт и ведение HR-документов, сопровождение релокационных и стандартных иммиграционных процессов, медицинского страхования и командировок.
Требования:
— организованность
— проактивность
— знание греческого языка (обязательно)
— знание русского языка
Условия:
— комфортный и современный офис в центре Лимассола
— официальное оформление
— стабильная выплата заработной платы
— прозрачная система мотивации
— медицинское страхование
— оплата мобильной связи
— языковые и образовательные курсы
— Wolt-баланс для выбора ланчей
— полезные перекусы в офисе
— Sportbenefit для сотрудника и партнёров
— финансовая поддержка при оплате садиков и школ
Задачи:
• Полный цикл HR-документооборота: контракты, доп. соглашения, кадровые документы
• Оформление рабочих и резидентских разрешений на Кипре, подача документов в Migration Department
• Консультирование сотрудников по иммиграционным процедурам
• Ведение HRIS, поддержка расчёта заработной платы
• Администрирование бенефитов
• Взаимодействие с Legal и Finance
• Участие в HR-проектах и оптимизации процессов
Требования:
• Высшее образование (HR, Business Administration, Law или смежные области)
• Опыт в HR-администрировании, желательно в международной компании
• Практический опыт работы с иммиграционными процедурами Кипра
• Знание трудового законодательства Кипра
• Свободный английский
• Уверенность в коммуникации с гос. органами и работе с документацией на греческом
• Опыт с HRIS (BambooHR, Workday, HiBob, SAP SuccessFactors — плюс)
• Понимание GDPR
• Внимательность, самостоятельность, умение работать в мультизадачности
• Водительские права и авто — преимущество
Условия:
• Конкурентная зарплата
• Оформление рабочей визы
• Завтраки и обеды в офисе
• График 5/2 с гибким началом дня
• Комфортный офис в Лимассоле
Задачи:
— Полный цикл подбора персонала на производственные и административные позиции
— Размещение вакансий и поиск кандидатов
— Проведение телефонных и личных собеседований
— Организация выхода и адаптация новых сотрудников
— Ведение кадровой документации
— Контроль трудовой дисциплины и посещаемости
— Формирование кадрового резерва
Требования:
— Опыт работы HR-менеджером / специалистом по подбору от 1 года
— Опыт на производственном предприятии будет преимуществом
— Умение закрывать массовые и точечные вакансии
— Знание русского и узбекского языков
— Уверенное владение Word и Excel
— Ответственность, коммуникабельность и умение работать в многозадачном режиме
Условия:
— Официальное трудоустройство
— График: 6/1, с 09:00 до 18:00
— Выплата заработной платы 2 раза в месяц
— Бесплатное питание
— Служебный транспорт
