HR вакансии - в офисе

Требования: — 2+ года опыта в рекрутинге на рынке Forex — Свободное владение английским языком Условия: — Работа в офисе в Лимассоле, с понедельника по пятницу, с 09:00 до 18:00 — Визовая поддержка — Международная среда — Возможности профессионального роста — Стабильная компания

Требования: — Опыт работы в рекрутинге Forex не менее 2 лет — Свободное владение английским языком Условия: — Офис в Лимассоле — График работы: понедельник-пятница, с 09:00 до 18:00 — Возможность спонсорства визы Компания предлагает: — Дружелюбный и поддерживающий коллектив — Международная среда — Возможности профессионального роста — Стабильная компания

Компания MEALTY (МИЛТИ) занимается приготовлением вкусных готовых блюд от известных шеф-поваров, торговые точки расположены в крупных торговых и бизнес центрах. Гарантии для сотрудника: — полностью белая конкурентоспособная заработная плата без задержек (фикс 80 тыс на руки + KPI); — оформление по ТК РФ, оплачиваемые больничные и отпуска; — возможность влиять на уровень своего дохода; — график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; — уютный офис в минуте ходьбы от метро Новые Черемушки; — свободный дресс-код и дружеская атмосфера в офисе; — перспективные возможности для роста и развития внутри компании. Задачи: — выстраивание коммуникации с заказчиками (снятие заявки, согласование кандидатов и времени собеседований); — поиск кандидатов на точечные офисные позиции (использование различных источников подбора, грамотное составление поисковых запросов); — проведение первичных собеседований по телефону и вживую; — помощь в адаптации персонала; — ведение базовой отчетности по проделанной работе. Требования: — опыт в точечном подборе персонала; — интерес к сфере подбора персонала и желание в ней развиваться; — обучаемость, готовность быстро вливаться в рабочие процессы; — ориентированность на результат.

Задачи: — Поиск резюме кандидатов на актуальные вакансии — Участие в первичном скрининге резюме — Коммуникация с иностранными кандидатами (организация собеседования, участие в интервью) — Работа в HR-системе — Деловая переписка, составление HR-текстов на английском языке для открытых источников Требования: — Желание получить опыт и развитие в подборе персонала на международные проекты — Мотивация на развитие — Активный настрой на совместную работу Условия: — Оплачиваемая стажировка — Работа в офисе (удаленный формат обсуждается) — Комфортный офис в центре (м. Проспект Мира) — Активное наставничество и обучение — Возможность трудоустройства в штат по окончании стажировки, при наличии вакансий — Рекомендации для университета или для будущего работодателя

Location: San Francisco, CA Workplace: OnSite ABOUT US At LangChain, our mission is to make intelligent agents ubiquitous. We build the foundation for agent engineering in the real world, helping developers move from prototypes to production-ready AI agents that teams can rely on. We began as widely adopted open-source tools and have grown to also offer a platform for building, evaluating, deploying, and operating agents at scale. With $125M raised at Series B from IVP, Sequoia, Benchmark, CapitalG, and Sapphire Ventures, we’re at a stage where we’re continuing to develop new products, growth is accelerating, and all team members have meaningful impact on what we build and how we work together. LangChain is a place where your contributions can shape how this technology shows up in the real world. Today, our platform includes LangSmith (Observability, Evaluation, Deployment, Fleet, and Sandboxes), our open source frameworks (LangChain, LangGraph, and Deep Agents), and the newly launched LangSmith Engine for autonomous agent improvement. We have 100M+ monthly open source downloads, 6,000+ active LangSmith customers, and 5 of the Fortune 10 use LangSmith in production (+ 35% of the Fortune 500 overall), including teams at Klarna, Clay, Coinbase, Workday, Lyft, Cloudflare, Harvey, Rippling, Vanta, LinkedIn, Monday.com, Nvidia, and Bridgewater. ABOUT THE TEAM The People team at LangChain is architecting the operating system for the team behind the agents. Our charter is to make LangChain the best place to work — building the foundational infrastructure across recruiting, global rewards, performance, and AI upskilling that empowers our team to achieve our mission. We treat the employee lifecycle as a product: modular, intentional, designed for high-velocity iteration. We dogfood our own platform to automate the mundane and keep the team focused on the high-judgment work that matters. ABOUT THE ROLE Our People Operations team is globally distributed. This role is our West Coast presence — the person on the ground in SF and the anchor for People Ops during US hours. This is a logistics, compliance, and hospitality role simultaneously. A new hire's first week is a product we're responsible for, and you own it. You’re the often face of HR to employees, and are focused on solving problems for our users (employees) in a high craft, maximum agency way. The systems here are still being built, and you have an opportunity to help influence how we set up the infrastructure to scale. We’re here to build something great, and you play a key role in making that happen through the foundations of people operations. Location/City: San Francisco, CA — in office 5 days per week. WHAT YOU'LL DO - Own onboarding end-to-end. Run pre-boarding — documentation, account setup, background checks, and the data handoffs to IT, Payroll, and Workplace — so nothing reaches a new hire half-finished. - Run cohort day. Facilitate our twice-monthly in-person onboarding cohorts in SF, including everything from compliance to the employee experience. - Drive the first 90 days support structure. Run the system behind 45/90 check-in cadence, buddy program, and the onboarding survey, including closing the loop on what it tells us. - Be the front line during US hours. Serve as the first stop for employee questions: resolve what you can, route what you can't, and drive ongoing documentation in our knowledge base so it doesn't get asked twice. - Build the process, don't just run it. Write and maintain the onboarding SOPs, close the parity gap between in-office and remote onboarding, and build distinct paths for rehires and international hires. - Automate your own work. Use AI to take the repetitive load off this function — status chasing, packet assembly, provisioning checklists, survey synthesis — and use ticket volume to find what keeps breaking. WHAT YOU'LL BRING - Experience: 2–5 years in people operations, HR coordination, or onboarding at a high-growth tech company, with hands-on HRIS experience (Rippling preferred). - Compliance Fluency: Working knowledge of I-9 and employment eligibility verification, including the retention and audit requirements — plus the follow-through that casework rewards. Documents move on deadline, and you are never the reason something sits. - Documentation-First Instincts: Your processes are written down, current, and usable by someone else. You turn a repeat question into a knowledge base article instead of answering it twice. - AI Fluency: You already use tools to increase your leverage, and you reach for automation instinctively rather than as an afterthought. - White-Glove Judgment: A new hire's first day is a moment that matters and you treat it that way. You handle compensation, immigration, and personal data with discretion. - Resilient Ownership: You're comfortable on a globally distributed team and in a fast paced, build environment. When equipment doesn't arrive or a start date moves, you're calm and already solving it. - Operating Principles: You exemplify our operating principles https://www.langchain.com/careers. NICE TO HAVE - Experience standing up or rebuilding an onboarding program, not just running an existing one - Immigration or visa coordination experience (H-1B, PERM, TN, or equivalent) - Global onboarding exposure - Experience with LangSmith, Claude, or a similar tools Annual salary range: $100,000 – $110,000 USD Compensation Philosophy: We offer competitive compensation that includes base salary, variable compensation for relevant roles, meaningful equity, benefits, and perks. We are hiring for this role across a range of scope, and the compensation band reflects that. Your offer depends on what we learn about your impact, craft, leadership, and communication during the interview process. We will tell you early where you’re tracking and talk comp with you before offer stage. Team members in the EU, UK, and APAC receive locally competitive benefits aligned with regional norms and regulations. BENEFITS Benefits include medical, dental, and vision coverage, flexible vacation, a 401(k) plan, meals on in-office days in the US and more.

Задачи: — организация и обеспечение непрерывного процесса подбора инженерно-технического и рабочего персонала; — точечный подбор ИТР (операторы ДСУ, монтажники и др.) — 5-10 вакансий в месяц; — массовый подбор линейного/рабочего персонала (слесари, водители, машинисты спецтехники); — поиск кандидатов с использованием профессиональных ресурсов (hh.ru, Авито), специализированных Telegram-каналов, методов холодного поиска и хантинга; — проведение отбора: первичная оценка резюме, телефонный скрининг, интервью (онлайн и очно в офисе), сопровождение кандидатов по воронке найма; — организация мероприятий по адаптации новых сотрудников; — ведение отчетности и учета по вакансиям. Требования: — высшее образование; — опыт работы от 3 лет в подборе персонала в строительных, демонтажных или производственных компаниях; — знание специфики строительных процессов, квалификации ИТР и рабочих специальностей; — уверенное владение методами точечного и массового подбора, навыками проведения интервью и оценки кандидатов; — высокая организованность, ориентация на результат, умение работать с большими объемами информации и соблюдать сроки; — опыт ведения КДП — большой плюс. Условия: — график работы 5/2; — работа в офисе в районе Замоскворечье, после испытательного срока возможен гибридный формат; — оформление по ТК РФ; — заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.

Задачи: — Вести точечный подбор полного цикла: от уточнения потребности с руководителем до выхода кандидата. Основные направления — инженеры АСУ ТП, специалисты по пусконаладочным работам, проектировщики, сервисные инженеры и back office; — Работать с кадровой документацией в 1С; — Поддерживать внутренние коммуникации и решать текущие организационные HR-задачи; — Участвовать в улучшении HR-процессов: вести отчетность по подбору, анализировать воронку и подключаться к задачам автоматизации. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет; — Практический опыт подбора инженерных или технических специалистов; — Опыт кадрового делопроизводства и уверенная работа в 1С; — Самостоятельность и ответственность: умение расставлять приоритеты, доводить задачи до результата и поддерживать конструктивный диалог с руководителями и сотрудниками. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока; — Стабильную и прозрачную заработную плату 2 раза в месяц; — Ежегодную индексацию дохода; — Полугодовые премии по результатам работы; — Обучение и развитие за счёт компании; — Формат работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен гибрид после испытательного срока; — Развитую корпоративную культуру и комфортную рабочую среду.

Задачи: — Вести полный цикл подбора: от снятия заявки с руководителя до выхода сотрудника на работу. — Закрывать вакансии разного уровня и профиля, в том числе сложные и дефицитные позиции. — Активно искать и хантить кандидатов, используя разные источники, а не только входящие отклики. — Проводить телефонные и онлайн-интервью, оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции. — Сопровождать кандидатов по всей воронке подбора, работать с возражениями и доводить оффер до принятия. — Взаимодействовать с нанимающими руководителями, внешними рекрутерами и кадровыми агентствами. — Формировать кадровый резерв по ключевым позициям. — Вести аналитику по вакансиям, контролировать сроки и результаты подбора. Требования: — Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет. — Умение самостоятельно находить кандидатов через активный поиск и хантинг. — Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно. — Умение проводить структурированное интервью и отличать действительно сильного кандидата от кандидата, который хорошо проходит собеседования. — Хорошие коммуникативные навыки: способность выстроить контакт с кандидатом и нанимающим руководителем, аргументировать свою позицию и работать с возражениями. — Высокий темп работы, самостоятельность, организованность и ориентация на результат. — Интерес к современным инструментам оценки и желание развиваться в профессиональном рекрутменте. — Опыт подбора в производственных и B2B-компаниях, а также знание методологии Topgrading / книги «Кто» Джеффа Смарта и Рэнди Стрита будет преимуществом. Условия: — Работа в стабильной производственной компании, которая продолжает расти и развиваться. — Возможность работать с вакансиями разного уровня и постепенно брать более сложные позиции. — Профессиональное развитие в подборе и обучение современным методам оценки кандидатов, включая элементы Topgrading. — Возможность влиять на результат подбора и предлагать собственные решения и инструменты поиска. — Официальное трудоустройство с первого дня, полностью белую заработную плату: фиксированная часть (130 000 рублей оклад "на руки") + бонус за результат. — График 5/2, офисный формат работы. — Корпоративную мобильную связь, льготное подключение к ДМС, компенсацию фитнеса. — Профессиональное обучение и профильные мероприятия за счет компании.

Задачи: — Полный цикл подбора персонала: от согласования заявки до выхода кандидата на работу. — Проведение прямого поиска (headhunting) кандидатов через профессиональные сети, LinkedIn, отраслевые сообщества и базы данных. — Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, рекомендации. — Проведение телефонных и очных/онлайн-собеседований. — Первичная оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии. — Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений. — Ведение базы кандидатов, отчётности по подбору. — Формирование и поддержание пула кандидатов (talent pipeline) для стратегически важных позиций. — Поддержание обратной связи с кандидатами на всех этапах. — Помощь в адаптации новых сотрудников. — Подключение к проектам HR не связанных с подбором – приветствуется и может являться зоной роста и развития. Требования: — Опыт работы рекрутером от 2 лет (массовый подбор, линейный или мидл-уровень). — Знание основных источников поиска кандидатов и job-ресурсов. — Высокий уровень эмоционального интеллекта, дипломатичность, умение работать с топ-менеджментом. — Самостоятельность, проактивность, ориентация на результат. — Организованность, многозадачность, доброжелательность. — Работа в офисном формате, не гибрид и не удаленный режим. Будет плюсом: — Разговорный английский язык. — Опыт работы в Executive Search агентствах. Условия: — Офис в центре Москвы (м. «Чистые Пруды»). — Корпоративные обеды. — Компенсация расходов на фитнес. — Расширенный полис ДМС со стоматологией.

Задачи: — управление процессами подбора персонала, отношений с сотрудниками и управления эффективностью — администрирование компенсаций, льгот и соблюдение местного трудового законодательства — организация обучения и развития сотрудников, создание внутренних стандартных операционных процедур (SOP) Требования: — минимум 1 год опыта в области управления персоналом — сильные знания в подборе талантов, отношениях с сотрудниками и управлении эффективностью — знание компенсаций, администрирования льгот и местного трудового законодательства — способность организовывать обучение и развитие, создавать внутренние SOP Условия: — работа в офисе в Лимассоле, Кипр — полный рабочий день с сокращённым графиком с 11:00 до 18:00 — базовая зарплата 2000 евро плюс бонусы Примечание: рассматриваются только кандидаты, проживающие на Кипре.

Location: New York Workplace: OnSite ABOUT US: AI NEEDS A NEW INFRASTRUCTURE LAYER. WE'RE BUILDING IT AT MODAL. Every era of computing brought new workloads that previous infrastructure couldn't support: mainframes, databases, and the cloud. Each time, the company that rebuilt the layer underneath defined the decade. AI is no different, except it touches everything instead of one slice, and the window to build the layer underneath it is open right now. Our customers include category-defining companies like Ramp https://modal.com/blog/how-ramp-built-a-full-context-background-coding-agent-on-modal, Cognition, DoorDash, and Suno. They rely on Modal for instant GPU access, sub-second container starts, and native storage, so it's simple to serve low-latency inference, fine-tune models, and access production-ready sandboxes at scale. We've passed $1B in annualized run rate, up 15x from a year ago. In October 2026 we raised a $750M Series D led by Accel at a $15.75B valuation. Our team includes creators of popular open-source projects (e.g.,Seaborn https://github.com/mwaskom/seaborn,Luigi https://github.com/spotify/luigi), academic researchers, international olympiad medalists, and experienced engineering and product leaders with decades of experience. ABOUT MODAL TALENT: Modal is growing fast, and the programs that bring people in and set them up to succeed are still being built. You’ll join the Talent team as one of its first hires focused on early-career hiring, working closely with recruiting and leadership to build the internship and campus presence that shape how the best people discover and experience Modal for the first time. THE ROLE: As Emerging Talent Recruiter, you will own Modal’s intern program and run full-cycle recruiting for our early-career and internship roles. This is a build-from-the-ground-up role for someone who wants full ownership rather than an existing playbook to execute. You’ll find talent before everyone else does, partner directly with hiring managers to close it, and make sure candidates’ and interns’ first experience of Modal is a great one. Where it makes sense, you’ll also own our career fair presence and talent events, and make sure every program ladders up to real hiring outcomes. WHAT YOU’LL WORK ON: - Own full-cycle recruiting for Modal’s emerging talent roles, from sourcing through offer and close - Partner with hiring managers across Engineering and other teams to define hiring needs, align on candidate profiles, and calibrate on early-career talent - Identify and engage high-potential candidates through universities, student communities, technical networks, referrals, events, and other emerging-talent channels - Design and run the intern program end to end: recruiting timeline, project scoping with hiring managers, mentorship matching, and conversion to full-time - Lead offer and closing conversations, building strong candidate relationships and helping exceptional people understand the opportunity to build their careers at Modal - Represent Modal at career fairs and campus events, and recruit and prep employee brand ambassadors to join you - Build and maintain relationships with university programs, bootcamps, and community organizations that feed our pipeline - Plan and run talent events (meetups, recruiting mixers, tech talks), managing budgets and vendors along the way - Track and report on pipeline health and program metrics: event pipeline conversion, intern conversion rate, and cost per hire from programs - Create a candidate experience that is thoughtful, transparent, and high-touch at every stage - Experiment with new ways to find, engage, and hire great talent early, and turn what works into repeatable practices YOU MAY BE A FIT IF: - You have 2+ years of full-cycle recruiting experience, with a track record of identifying and engaging exceptional talent and strong instincts for candidate quality - You’ve run recruiting or talent programs, events, or university relations, ideally owning a program end to end, including budget and vendors - You learn new talent markets quickly, calibrate to a high hiring bar, and can recruit across different roles and functions - You’re a strong project manager: you juggle multiple pipelines, events, and timelines without dropping details or sacrificing candidate quality - You’re high influence, low ego: you build relationships easily across recruiting, hiring managers, and marketing, and share credit freely - You communicate well, in writing and in person, and you’re comfortable representing Modal externally - You take ownership seriously: you drive programs to completion and build structures that let them scale - You have an experimental mindset and like trying new approaches - You’re based in or willing to relocate to NYC, in-office

GB2B is an international technology company that develops software and digital infrastructure for the online gaming and iGaming industry. Requirements: — Strong English language skills — Polish language skills are a plus Work format: — On-site in Warsaw, Poland.

Задачи: — управление процессами подбора персонала, отношений с сотрудниками и управления эффективностью — администрирование компенсаций, льгот и соблюдение местного трудового законодательства — организация обучения и развития сотрудников, создание внутренних стандартных операционных процедур (SOP) Требования: — минимум 1 год опыта в области управления персоналом — глубокие знания в области подбора талантов, отношений с сотрудниками и управления эффективностью — знание компенсаций, администрирования льгот и местного трудового законодательства — способность организовывать обучение и развитие, создавать внутренние SOP Условия: — работа в офисе в Лимассоле, Кипр — полный рабочий день с сокращённым графиком с 11:00 до 18:00 — базовая зарплата 2000 евро плюс бонусы Примечание: рассматриваются только кандидаты, проживающие на Кипре.

Задачи: — сопровождать найм сотрудников в подразделениях через Битрикс24, контролировать размещение и сроки закрытия вакансий, самостоятельно подбирать административные позиции (1-2 вакансии в месяц); — сопровождать адаптацию новичков через Битрикс24, формировать обучение на испытательный срок, контролировать прохождение испытательного срока; — разрабатывать систему оценки персонала, формировать тесты и задания для проверки знаний, внедрять новые форматы оценки сотрудников; — разрабатывать и внедрять программы обучения и развития сотрудников, анализировать их эффективности, формировать кадровый резерв, разрабатывать и внедрять систему грейдирования персонала с добавлением элементов нематериальной мотивации; — проводить опросы сотрудников, развивать геймификацию, организовывать корпоративные мероприятия; — ежемесячные отчеты по всем HR-метрикам (анализ рынка ЗП, предложений от конкурентов, воронки подбора и адаптации, укомплектованность штата, текучесть, показатели оценки и обучения и др.) Требования: — опыт в HR направлении от 3 лет; — знание всех этапов жизненного цикла кандидата в компании; — опыт работы в Битрикс24, 1С, Excel; — системное и структурное мышление, устойчивость к быстрому темпу работы и требовательности; — желание внедрять новые технологии и системы. Условия: — стабильная зарплата: оклад 120 000 руб. + KPI; — корпоративные скидки на товары компании; — современный офис и отдельный кабинет; — автоматизация всей скучной и рутинной работы (аналитика в дашбордах и CRM системах, прозрачность всех показателей); — официальное трудоустройство по ТК РФ (с первого рабочего дня) и полный социальный пакет: оплачиваемые отпуска, больничные, командировочные; — график работы 5/2, с 9 до 18; — место работы: БЦ "Гранд Сетунь Плаза"; — обучение, развитие и профессиональный рост в крупной компании мотобизнеса.

Вам подойдёт эта позиция, если вы: активны и любите живое общение — предпочитаете звонок долгой переписке; умеете убедительно рассказать о компании и вакансии, «продать» их кандидату; системны и организованны, легко держите в фокусе несколько задач одновременно; смотрите на подбор шире работных сайтов и используете разные каналы поиска кандидатов; нацелены на результат и любите видеть свои показатели в цифрах. Обязанности: ведение полного цикла подбора персонала (бэк-офис, склад, водители); активное взаимодействие с заказчиками, составление профиля должности; адаптация и сопровождение выведенных сотрудников; проведение exit-интервью, анализ причин увольнения сотрудников. Мы ждём кандидата, который: знает как быстро закрыть вакансии линейного персонал; знает современные технологии подбора персонала и применяет их на практике; имеет опыт администрирования системы адаптации и аналитики подбора; отличается высокой самоорганизацией, системностью и умеет эффективно работать в режиме многозадачности; коммуникабелен, доброжелателен и ориентирован на результат. Условия: официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня; место работы — г. Москва, Сормовский проезд, д. 11, стр. 1 (пешая доступность от м. Рязанский проспект / Юго-Восточная); график работы 5/2, с 9:00 до 18:00; стабильный доход, профессиональное и карьерное развитие; современная кухня/кофе-поинт для сотрудников компании; корпоративные скидки на продукцию и услуги компании.

Задачи: • ведение процесса подбора персонала, полный цикл; • взаимодействие с руководителем; • отбор и интервью; • размещение вакансий, активный поиск (сорсинг) на сайтах с резюме и в профессиональных сетях; • сопровождение кандидата на всех этапах, вплоть до выхода на работу. Требования: • опыт работы рекрутером в FX-индустрии от 1 года - обязательно; • разговорный английский - обязательный. Условия: • график работы: 11:00–18:00, работа в офисе; • ставка от 2000€ + бонусы (согласовывается на этапе собеседования).

Обязанности: — Составление профиля вакансии, размещение объявлений о вакансиях на различных платформах, включая специализированные сайты, профессиональные порталы и соцсети; — Самостоятельный поиск и отбор резюме кандидатов творческой направленности (продюсеры, редакторы, специальные корреспонденты и т. п.); — Проведение первичного телефонного интервью для оценки соответствия кандидатов требованиям вакансии и определения их интереса; — Владение различными техниками проведения собеседований и оценочными методами – как преимущество; — Координация с другими отделами для понимания потребностей в персонале и специфики вакансий; — Сбор и анализ отзывов от кандидатов и нанимателей для улучшения процессов подбора и оценки; — Ведение базы данных кандидатов; — Ведение гражданско-правовых договоров (оформление, контроль сроков, акты выполненных работ и т.п.). Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в аналогичной должности не менее 2-х лет, преимущество – сферы ТВ, СМИ; — Знание современных методов и инструментов подбора персонала; — Отличные коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям; — Активная жизненная позиция, самостоятельность, ответственность, способность работать в режиме многозадачности; — Доброжелательность, приветливость, грамотная речь; — Опыт работы с Google таблицами приветствуется. Условия: — Работа в успешной и перспективной компании; — Официальное трудоустройство с первого дня; — Офисный формат работы, режим 5/2 с 10:00 до 19:00, без гибридного графика; — Конкурентный уровень заработной платы, обсуждается по результатам собеседования; — Современный, светлый офис с удобным расположением (пешая доступность от м. Автозаводская 5 мин., БЦ "Омега Плаза"); — Оборудованная кухня для обедов и кофе-пауз с корпоративным кофе и чаем в неограниченном количестве; — Корпоративные мероприятия; — Профессиональная команда, лояльное руководство.

Задачи: — вести полный цикл подбора, одновременно 3-5 вакансий (преимущественно IT: разработчики, тестировщики, DS); — самостоятельно управлять портфелем вакансий; — выстраивать эффективное сотрудничество с нанимающими менеджерами; — вести отчетность и базу кандидатов в Friendwork; — активно вести корпоративный Telegram-канал компании, писать вовлекающие посты, собирать обратную связь, готовить регулярные дайджесты новостей; — организовывать внутренние ивенты для сотрудников (квизы, киноклубы), корпоративы; — участвовать в различных сторонних HR-проектах компании. Требования: — опыт в рекрутменте от 1,5-2 лет, обязателен опыт закрытия IT вакансий; — понимание полного цикла найма, понимание как строится воронка подбора; — желание развиваться в HR; — умение расставлять приоритеты при расширении рабочих задач; — умение выстраивать рабочие отношения с внутренними заказчиками и сотрудниками разных уровней; — грамотная устная и письменная речь, навык создания внутренних текстов: рассылок, статей, анонсов, постов и других форматов; — большим плюсом будет знание Figma. Условия: — работа 5/2 в офисе, м. Тульская; — после испытательного срока — расширенный ДМС со стоматологией; — гибкое начало рабочего дня; — современное и уютное рабочее пространство с зонами отдыха в центре города; — культура People First: поддержка и создание среды для роста без выгорания и формализма; — внутренние сообщества: киноклуб, квизы и настолки; — доступ к корпоративной программе со скидками от сотен брендов — рестораны, путешествия, обучение, мед. услуги и многое другое.