Retail Personal

☎️⚠️ Основные задачи сотрудника: Пуско-наладочные работы оборудования и ПО для АСУ ТП; Проведение обучения персонала заказчика на местах;

160 000 – 200 000 ₽

Тестировать разрабатываемое программное обеспечение и аппаратные средства в составе программно-аппаратных комплексов; Создавать и собирать тестовые стенды: выполнять монтаж и коммутацию оборудования, подключать периферийные устройства;

200 000 – 230 000 ₽

Задачи: — Развивать и дорабатывать существующие решения на платформе 1С 8.3; — Разрабатывать новые механизмы и бизнес-логику; — Заниматься развитием и рефакторингом самописной управленческой базы; — Дорабатывать модуль учета строительных расходов на базе 1С:Управление торговлей; — Участвовать в автоматизации процессов магазина и интеграции с сайтом; — Участвовать во внедрении 1С:УНФ на производстве; — Обновлять релизы конфигураций и платформы; — Консультировать пользователей по работе с системами; — Тестировать доработки; — Разрабатывать внешние отчеты; — Писать программное обеспечение по техническим заданиям; — Работать с интеграциями и обменами между системами; — Заниматься вопросами производительности и диагностики информационных систем. Требования: — Высшее образование; — Опыт профессиональной разработки на 1С от 2 лет; — Уверенное знание платформы 1С 8.3 и её объектной модели; — Опыт разработки на управляемых формах; — Понимание обычных форм; — Опыт работы с 1С:УТ, 1С:ЗУП, 1С:Бухгалтерия; — Уверенное владение механизмом запросов и СКД; — Знание основ бухгалтерского и оперативного учета; — Опыт доработки и развития нетиповых решений; — Интеграция решений с различными базами данных как 1С, так и сторонними; — Способность самостоятельно разбираться в задачах и достаточно быстро входить в существующую систему. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ (полный соц.пакет); — Формат работы: офис 5/2 с с 9:00 до 18:00; — Комфортное оборудованное рабочее место в современном офисе в Москва-Сити; — Стабильную и прозрачную заработную плату 2 раза в месяц; — Годовую премию по результатам работы; — Есть дресс-код - классический деловой стиль (рубашка, брюки, туфли/ботинки); — Работу в небольшой профессиональной команде, где разработчик непосредственно влияет на развитие внутренних систем компании.

200 000 – 230 000 ₽

Вести полный цикл точечного подбора персонала; Осуществлять поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности;

Зарплата не указана

Задачи: — Вести точечный подбор полного цикла: от уточнения потребности с руководителем до выхода кандидата. Основные направления — инженеры АСУ ТП, специалисты по пусконаладочным работам, проектировщики, сервисные инженеры и back office; — Работать с кадровой документацией в 1С; — Поддерживать внутренние коммуникации и решать текущие организационные HR-задачи; — Участвовать в улучшении HR-процессов: вести отчетность по подбору, анализировать воронку и подключаться к задачам автоматизации. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы HR-менеджером от 3-х лет; — Практический опыт подбора инженерных или технических специалистов; — Опыт кадрового делопроизводства и уверенная работа в 1С; — Самостоятельность и ответственность: умение расставлять приоритеты, доводить задачи до результата и поддерживать конструктивный диалог с руководителями и сотрудниками. Условия: — Официальное трудоустройство по ТК РФ; — ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока; — Стабильную и прозрачную заработную плату 2 раза в месяц; — Ежегодную индексацию дохода; — Полугодовые премии по результатам работы; — Обучение и развитие за счёт компании; — Формат работы: офис 5/2 с 9:00 до 18:00, возможен гибрид после испытательного срока; — Развитую корпоративную культуру и комфортную рабочую среду.

до 130 000 ₽