Вести полный цикл точечного подбора персонала; Осуществлять поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности;
Задачи:
— Вести полный цикл точечного подбора персонала;
— Осуществлять поиск и привлечение кандидатов различного уровня сложности;
— Проводить первичную оценку профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов;
— Проводить телефонные, онлайн- и видеоинтервью;
— Организовывать и участвовать в совместных интервью с нанимающими руководителями;
— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора и оформления до выхода на работу;
— Выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами и поддерживать высокий уровень сервиса.
Требования:
— Высшее образование;
— Обязательный опыт работы в кадровом агентстве от 2-х лет;
— Умение эффективно работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Активная жизненная позиция, ответственность и инициативность;
— Стремление к профессиональному развитию и высоким результатам;
— Грамотная устная и письменная речь.
Условия:
— Оформление по ГПХ или самозанятости;
— Возможность перевода в штат компании при успешном прохождении испытательного срока;
— Оплата: высокий процент за каждую успешно закрытую вакансию;
— Удаленный формат работы;
— График и время работы обсуждается индивидуально;
— Работа в стабильной компании с более чем 10-летней историей;
— Возможность профессионального развития, обмена опытом и участия в интересных проектах.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
45/100
Слабая вакансия
Оценка от Job Hunters AI
Это позиция рекрутера в кадровом агентстве с полным циклом подбора и удалённой работой, но без официального трудоустройства и прозрачной оплаты, с размытыми обязанностями.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Без трудового договора
Оформление по ГПХ или самозанятости, что не является официальным трудовым договором и может повлечь отсутствие социальных гарантий.