Задачи:
— Реализация кадровой политики в функциях управления персоналом
— Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор, социальная политика)
— Работа с ВУЗами, СУЗами, реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов
— Организация процессов разработки и актуализации должностных инструкций, локальных нормативных документов
— Организация кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы/переводы/увольнения/отпуска, личные дела, ШР и организационная структура)
— Управление эффективностью деятельности
— Организация подбора и адаптации персонала
— Сопровождение процессов обучения и развития персонала (составление планов обучения и развития, карьерных планов, реализация программ кадрового резерва)
— Реализация наградной системы (формирование планов награждения, подготовка наградных материалов, регламентация наградной политики)
— Контроль ведения договоров, отчетности, подготовка аналитических и презентационных расчетов и материалов
— Консультирование работников в вопросах работы с персоналом
Требования:
— Высшее образование — экономическое, техническое
— Дополнительное образование в области работы с персоналом будет плюсом
— Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, в должности руководителя — не менее 3-х лет
— Опыт в экономике по труду, нормированию, ОТиЗ
— Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint
— Развитые коммуникативные и переговорные навыки, проактивный подход к работе, инициативность, ответственность, умение работать в проектной команде, умение ставить амбициозные цели и добиваться их достижения
Условия:
— Комфортные условия работы: современные рабочие места, цифровые сервисы для сотрудников
— Обучение и развитие: собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков, участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства
— Карьерные возможности: карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста, поддержка карьерного развития сотрудников
— Социальные программы: ДМС со стоматологией и госпитализацией, страхование несчастных случаев на производстве, линия психологической поддержки, финансовая помощь в особых жизненных ситуациях
— Корпоративная жизнь: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей
Вакансии в области комплаенса для глобального FinTech клиента.
Задачи:
— Deputy MLRO: помощь в ежедневном управлении функцией AML.
— Compliance Officer: консультирование по нормативным вопросам, разработка политик и процедур.
— AML Officer: практическая работа по расследованиям, скринингу, подаче отчетов SAR.
Требования:
— Для всех ролей требуется местный опыт в Дубае, если не указано иное.
— Для Deputy MLRO необходимо умение читать и говорить на арабском языке.
— Рассматриваются международные кандидаты.
Условия:
— Все позиции базируются в Дубае.
Контакт для отклика: Taq@genfutures.ai
-Лаб тесты/тесты обновлений инструментов, приложений. -Делаем эксперименты и анализ различных моделей совместно с командами RnD и Data Science, строим прототипы.
ГибридjuniorГеография найма не уточнена
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Организация рабочего дня руководителей: ведение календарей, согласование встреч и звонков, напоминания, контроль пересечений в расписании.
— Подготовка встреч и поездок: сбор необходимых материалов, организация переговоров, встреча гостей, бронирование билетов и гостиниц.
— Выполнение и сопровождение поручений: фиксация задач и сроков, взаимодействие с сотрудниками и подрядчиками, контроль договорённостей, своевременное предупреждение о задержках.
— Административная помощь: поиск информации, сравнение предложений, подготовка писем и таблиц, организация доставок и согласование документов.
— Обеспечение офиса: своевременная закупка необходимого, контроль состояния оборудования, взаимодействие с обслуживающими организациями и учёт расходов в рамках согласованного бюджета.
— Помощь в подборе сотрудников: размещение согласованных вакансий, просмотр откликов по заданным критериям, первичные звонки, уточнение опыта и ожиданий кандидатов.
— Координация собеседований: подготовка краткой информации о кандидатах для руководителей, согласование встреч и ведение статусов отбора.
Требования:
— Обязательное нахождение в Астане.
— Опыт работы ассистентом руководителя или офис-менеджером с функциями поддержки руководства.
— Умение понять задачу, уточнить ожидаемый результат и самостоятельно организовать её выполнение.
— Внимательность к деталям, соблюдение сроков и умение согласовывать приоритеты.
— Грамотная устная и письменная речь, тактичность в общении и соблюдение конфиденциальности.
— Уверенное владение календарями, таблицами, документами и инструментами ведения задач.
— Опыт первичного отбора кандидатов будет преимуществом.
Условия:
— Работа в офисе в Астане.
— График работы — 5/2.
Точечный поиск (Executive Search): Прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции. Метрики и SLA: Выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
Анализировать ключевые показатели бизнеса в разрезе каналов продаж (МП, ИМ, Розница, Дистрибуция): комиссии, возвраты, средний чек, ассортимент, трафик, конверсию, оборачиваемость; Вести регулярную отчётность, мониторинг показателей и участвовать в планировании по каждому каналу;
Lead and develop a team of Developer Advocates, setting clear expectations, guiding priorities, coaching performance, supporting career growth, and fostering an inclusive, high-performing culture. Own the strategy, goals, and roadmap for Community Advocacy, translating broader Advocacy and company priorities into focused programs and measurable outcomes.
Оценка и регулярный мониторинг проектов по переносу производств, изменению сырья и материалов, перерегистрации лекарств в ЕАЭС, увеличению срока годности продукции и др. Оценка влияния всех факторов на осуществимость проекта, предложение мер по снижению рисков, внедрение этих мер с помощью ресурсов кросс-функциональной команды.
Задачи:
— Выстраивание HR-функции с нуля, работа в связке с P&L, ответственность за результат в деньгах.
— Трансформация HR-функции: аудит, построение оргструктуры, локальных нормативных актов и кадрового документооборота.
— Разработка систем оплаты труда, KPI, системы управления результативностью (СУРВ) с прямой привязкой фонда оплаты труда к бизнес-результатам.
— Рекрутмент: от массового найма до сложного Executive Search и формирования кадрового резерва.
— Автоматизация HR-процессов: внедрение 1С:ЗУП, CRM для рекрутмента, интеграция HR-данных в управленческую отчетность.
— Удержание и развитие корпоративной культуры: работа с eNPS, развитие корпоративного университета, наставничество, минимизация рисков при M&A.
Требования:
— Опыт управления персоналом более 15 лет.
— Опыт работы с массовым наймом (5000+ сотрудников), Executive Search и сопровождения M&A-сделок.
— Глубокое понимание специфики крупного российского бизнеса, IT, ритейла и сервисных компаний.
— Умение работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков.
— Психологический профиль: хладнокровие в кризисе, умение говорить с собственниками и топ-менеджментом на языке цифр, ответственность за непопулярные решения, высокий уровень эмпатии при жестком фокусе на цели.
Бизнес-эффект:
— Снижение текучести персонала в 3 раза (с 85% до 27%).
— Экономия фонда оплаты труда от 15% до 23% за счет оптимизации структуры и автоматизации.
— Повышение производительности труда команды на 15% за последние 6 месяцев.
Условия:
— Готовность усилить HR-функцию в динамично развивающейся компании, готовящейся к масштабированию или реструктуризации.
• Развитие брендового портфеля, запуск новых продуктов и премиальных направлений. • Построение коммерческой модели с тесной интеграцией маркетинга, продаж и трейд-маркетинга.
Задачи:
— Формирование независимого центра отчетности путем выделения и консолидации функций из двух существующих подразделений;
— Разработка и внедрение стандартизированных методологий сбора, обработки и представления данных;
— Обеспечение кросс-функциональной доступности отчетности для всех стейкхолдеров;
— Создание системы централизованного хранения данных с возможностью оперативного поиска информации;
— Оптимизация процессов подготовки отчетности (МСФО/РСБУ).
Задачи:
— Развитие HR-функции и команды.
— Планирование численности и управление фондом оплаты труда.
— Развитие системы мотивации и оценки эффективности.
— Организационные изменения и укрепление управленческой команды.
— Выстраивание взаимодействия HR с производством и собственником.
Требования:
— Понимание производства и опыт проведения организационных изменений.
— Особенно интересен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах.
— Рассматриваются также руководители HR производственных площадок и заместители HRD, готовые взять ответственность за всю функцию.
Условия:
— 300 000 рублей на руки ежемесячно.
— Годовой бонус до 1 000 000 рублей.
— Работа в Московской области, Люберецкий район, около 30 минут общественным транспортом от метро «Кузьминки», "Текстильщики", "Котельники".
— Пятидневная рабочая неделя на производстве.
Конфиденциальность общения обеспечивается. В первом разговоре подробно расскажут о компании, собственнике и контексте поиска.
Ищу человека на позицию руководителя направления. Направление совмещает функции Проджекта, КАМ Сэйлза (прямые продажи) и GR. Работа в крупнейшем в России институте развития.
