Задачи:
— Выстраивание HR-функции с нуля, работа в связке с P&L, ответственность за результат в деньгах.
— Трансформация HR-функции: аудит, построение оргструктуры, локальных нормативных актов и кадрового документооборота.
— Разработка систем оплаты труда, KPI, системы управления результативностью (СУРВ) с прямой привязкой фонда оплаты труда к бизнес-результатам.
— Рекрутмент: от массового найма до сложного Executive Search и формирования кадрового резерва.
— Автоматизация HR-процессов: внедрение 1С:ЗУП, CRM для рекрутмента, интеграция HR-данных в управленческую отчетность.
— Удержание и развитие корпоративной культуры: работа с eNPS, развитие корпоративного университета, наставничество, минимизация рисков при M&A.
Требования:
— Опыт управления персоналом более 15 лет.
— Опыт работы с массовым наймом (5000+ сотрудников), Executive Search и сопровождения M&A-сделок.
— Глубокое понимание специфики крупного российского бизнеса, IT, ритейла и сервисных компаний.
— Умение работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков.
— Психологический профиль: хладнокровие в кризисе, умение говорить с собственниками и топ-менеджментом на языке цифр, ответственность за непопулярные решения, высокий уровень эмпатии при жестком фокусе на цели.
Бизнес-эффект:
— Снижение текучести персонала в 3 раза (с 85% до 27%).
— Экономия фонда оплаты труда от 15% до 23% за счет оптимизации структуры и автоматизации.
— Повышение производительности труда команды на 15% за последние 6 месяцев.
Условия:
— Готовность усилить HR-функцию в динамично развивающейся компании, готовящейся к масштабированию или реструктуризации.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.