HR вакансии

Hiring across departments and levels, from individual contributors to senior leadership, is part of your track record. Proven track record of managing multiple full-cycle searches simultaneously while maintaining a high-touch, responsive candidate experience at every stage of the process.

Опыт на аналогичной позиции.

Задачи: — Управление процессом найма самостоятельно. — Взаимодействие с менеджерами по найму и ведение процесса подбора кандидатов. Требования: — Опыт работы в рекрутинге не менее 3 лет, предпочтительно в продуктовых компаниях, включая нетехнические роли. — Сильные навыки поиска кандидатов. — Аналитический склад ума и структурированный подход к интервьюированию и оценке кандидатов. — Отличные навыки коммуникации на английском языке, как письменные, так и устные. — Уверенность в работе с менеджерами по найму и ответственность за процесс найма. — Интерес к искусственному интеллекту, автоматизации и способам сделать рекрутинг более умным и эффективным. Будет плюсом: — Опыт работы в финтехе, платежных системах или криптовалютах. Условия: — Работа с разнообразными ролями в международном финтех-бизнесе, включая сложные позиции уровня senior. — Возможность предлагать новые идеи и влиять на качество работы.

Задачи: — Подбирать персонал: проводить скрининг резюме, телефонные и очные собеседования, организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений. Подбор занимает около 70% рабочего времени. — Участвовать в адаптации новых сотрудников и обучать их стандартам работы гостиницы. — Оценивать эффективность обучения, составлять чек-листы для проверки знаний, полученных на тренингах. — Вести отчётность: подсчитывать часы обучения, контролировать и учитывать обучение персонала. — Участвовать в организации работы со студентами: проводить встречи и оказывать информационную поддержку во время практик и стажировок. — Участвовать в организации мероприятий для сотрудников и корпоративных активностей. — Помогать с кадровым делопроизводством. — Участвовать в других HR-проектах. Требования: — Высшее или неоконченное высшее образование. — Опыт работы на релевантной позиции. — Развитые коммуникативные навыки. — Желание решать интересные и непростые задачи. — Знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate. — Владение MS Office, Outlook и PowerPoint. Условия: — Офис, Москва. — Бесплатные обеды. — Тренинги и обучение.

О компании: hirix — рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Действуем деликатно в коммуникации и точно в результате: находим сильных специалистов от 2-3 дней и закрываем сложные позиции нестандартными решениями. Работаем через нетворк и живые связи, поэтому умеем привлекать «невидимых» кандидатов. Мы там, где бизнес находит талант. Задачи: — Полный цикл подбора специалистов для наших клиентов; — Глубокое погружение в контекст бизнеса, команды и конкретной задачи; — Прямой поиск, профессиональные сообщества, рекомендации и собственный нетворк; — Проведение интервью, на которых мы смотрим не только на опыт, но и на мотивацию, стиль работы, зрелость и cultural fit; — Презентация кандидатов клиенту с аналитикой и собственной профессиональной рекомендацией; — Сопровождение процесса от первого контакта до выхода кандидата. Требования: — От 2 лет опыта в рекрутменте (агентский опыт будет преимуществом); — Понимание и опыт работы с IT-рынком (Development, Data, AI); — Самостоятельность, ответственность и сильные коммуникативные навыки. Условия: — Гибкое начало рабочего дня (с 9:00 до 12:00); — Современную технику для работы; — Корпоративную библиотеку; — Компенсацию спорта, английского языка и консультаций с психологом после испытательного срока. Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удалённо. Локация: Белград, Сербия.

Задачи: — Реализация кадровой политики в функциях управления персоналом — Подготовка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, обучение, подбор, социальная политика) — Работа с ВУЗами, СУЗами, реализация программ привлечения и удержания молодых специалистов — Организация процессов разработки и актуализации должностных инструкций, локальных нормативных документов — Организация кадрового делопроизводства организации в полном объеме (приемы/переводы/увольнения/отпуска, личные дела, ШР и организационная структура) — Управление эффективностью деятельности — Организация подбора и адаптации персонала — Сопровождение процессов обучения и развития персонала (составление планов обучения и развития, карьерных планов, реализация программ кадрового резерва — Реализация наградной системы (формирование планов награждения, подготовка наградных материалов, регламентация наградной политики) — Контроль ведения договоров, отчетности, подготовка аналитических и презентационных расчетов и материалов — Консультирование работников в вопросах работы с персоналом Требования: — Высшее образование — экономическое, техническое. — Дополнительное образование в области работы с персоналом будет плюсом — Опыт работы на аналогичных должностях от 5 лет, в должности руководителя — не менее 3-х лет — Опыт в экономике по труду, нормированию, ОТиЗ — Уверенный пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, PowerPoint — Развитые коммуникативные и переговорные навыки, проактивный подход к работе, инициативность, ответственность, умение работать в проектной команде, умение ставить амбициозные цели и добиваться их достижения

You'll own our relocation programme for colleagues moving to our Cyprus and Spain hubs, plus HR documentation and employee records.

Чем предстоит заниматься: Полный цикл массового подбора производственного персонала. Требования: Успешный опыт в сфере подбора и оценки персонала от 1 года.

▪️ 3+ years of hands-on experience in compensation and benefits.

Задачи: — Выстраивание HR-функции с нуля, работа в связке с P&L, ответственность за результат в деньгах. — Трансформация HR-функции: аудит, построение оргструктуры, локальных нормативных актов и кадрового документооборота. — Разработка систем оплаты труда, KPI, системы управления результативностью (СУРВ) с прямой привязкой фонда оплаты труда к бизнес-результатам. — Рекрутмент: от массового найма до сложного Executive Search и формирования кадрового резерва. — Автоматизация HR-процессов: внедрение 1С:ЗУП, CRM для рекрутмента, интеграция HR-данных в управленческую отчетность. — Удержание и развитие корпоративной культуры: работа с eNPS, развитие корпоративного университета, наставничество, минимизация рисков при M&A. Требования: — Опыт управления персоналом более 15 лет. — Опыт работы с массовым наймом (5000+ сотрудников), Executive Search и сопровождения M&A-сделок. — Глубокое понимание специфики крупного российского бизнеса, IT, ритейла и сервисных компаний. — Умение работать в условиях ограниченных ресурсов и сжатых сроков. — Психологический профиль: хладнокровие в кризисе, умение говорить с собственниками и топ-менеджментом на языке цифр, ответственность за непопулярные решения, высокий уровень эмпатии при жестком фокусе на цели. Бизнес-эффект: — Снижение текучести персонала в 3 раза (с 85% до 27%). — Экономия фонда оплаты труда от 15% до 23% за счет оптимизации структуры и автоматизации. — Повышение производительности труда команды на 15% за последние 6 месяцев. Условия: — Готовность усилить HR-функцию в динамично развивающейся компании, готовящейся к масштабированию или реструктуризации.

Задачи: — Полностью вести кадровое делопроизводство: оформлять приём, переводы, увольнения, командировки, отпуска, совмещение и совместительство. — Собирать необходимые для приёма сотрудников документы и справки. — Оформлять трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и уведомления. — Составлять график отпусков и контролировать его соблюдение. — Оформлять, вести и учитывать трудовые книжки. — Оформлять договоры ГПХ. — Выдавать справки и копии документов по запросам сотрудников. — Обрабатывать листки нетрудоспособности работников и своевременно передавать их в бухгалтерию. — Подготавливать, оформлять и передавать в бухгалтерию табели учёта рабочего времени всех структурных подразделений. Требования: — Высшее образование, желательно юридическое, в сфере управления персоналом или экономики труда. — Опыт работы в кадровой службе от 2 лет. — Желателен опыт работы в производственных компаниях или организациях с филиальной структурой и численностью от 300 человек. — Опыт самостоятельного ведения всех участков кадровой работы с численностью не менее 300 человек. — Глубокое знание Трудового кодекса РФ. — Знание 1С:ЗУП и 1С 8.3.1. Условия: — Офис, Москва.

- Searching for and attracting candidates for job openings using various sources (job search websites, social media, databases, etc.). - Conducting initial interviews and screening candidates.

Нам нужен не просто рекрутер, который размещает вакансии, а человек, который возьмёт на себя всю HR-зону: найм, адаптацию, работу с командой, корпоративную культуру, кадровые вопросы и взаимодействие с бухгалтерией. • опыт именно в инфобизнесе / онлайн-школах / digital;

Задачи: — Развитие HR-функции и команды. — Планирование численности и управление ФОТ. — Развитие системы мотивации и оценки эффективности. — Организационные изменения и укрепление управленческой команды. — Выстраивание взаимодействия HR с производством и собственником. Особенно интересен опыт в приборостроении, электронике, машиностроении, промышленной автоматизации и других технологических производствах. Рассматриваются также руководители HR производственных площадок и заместители HRD, готовые взять ответственность за всю функцию. Условия: — 300 000 рублей на руки ежемесячно. — Годовой бонус до 1 000 000 рублей. — Московская область, Люберецкий район, около 30 минут общественным транспортом от метро «Кузьминки», "Текстильщики", "Котельники". — Пять дней в неделю на производстве.

— Вести полный цикл подбора специалистов уровня middle+ и некоторых руководителей высшего звена. — Искать кандидатов в Европе, Армении и Бразилии.

— Own and continuously improve the company’s Confluence knowledge base, ensuring content is accurate, accessible and structured for AI tools. — Develop a knowledge management roadmap and address gaps identified by Spark, the company’s internal AI assistant.

• Организация эффективной работы подразделения и обеспечение выполнения KPI. • Управление HR-показателями территории, разработка и реализация мероприятий по снижению текучести и повышению вовлеченности персонала.

Требуется руководитель отдела подбора с опытом работы в финтех компаниях. Важен именно последний актуальный опыт в этом сегменте. Условия: — Офис в Москве, центр — Удалённая работа и гибридный формат не предусмотрены — Релокация не предусмотрена