Talent Acquisition Specialist

В роли Talent Acquisition Specialist предстоит заниматься полным циклом найма специалистов уровня middle+ и некоторых руководителей высшего звена, преимущественно для международного iGaming-бизнеса. Основные задачи включают поиск кандидатов в регионах Европы, Армении и Бразилии, а также закрытие вакансий в нетехнических областях, таких как маркетинг, риски, платежи, операционная деятельность, HR, VIP-сервис и клиентский сервис. Одновременно необходимо вести около 5–6 вакансий различной сложности, проводить встречи с нанимающими менеджерами для уточнения требований и согласования ожиданий, а также обеспечивать прозрачную коммуникацию с кандидатами на всех этапах процесса найма. Требования к кандидату включают минимум два года опыта в iGaming с хорошим пониманием отрасли, опыт полного цикла рекрутинга, предпочтительно опыт подбора специалистов уровня middle+ и руководителей, свободное владение английским языком на уровне B2–C1 и родной уровень русского языка. Важно уметь аргументированно отстаивать свою позицию и эффективно взаимодействовать с нанимающими менеджерами. Работа полностью удалённая, в небольшой команде рекрутеров, с открытой коммуникацией и поддержкой коллег, а также с коротким и прозрачным процессом отбора.