Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
* Define ICEYE's global L&D and talent development strategy and operating model, and decide what to build internally, what to buy or enable through technology and partners, and what to keep lightweight.
Задачи:
— Определить глобальную стратегию и операционную модель обучения и развития талантов ICEYE, решить, что создавать внутри компании, что покупать или обеспечивать через технологии и партнеров, а что оставлять легковесным.
— Разрабатывать и запускать программы развития лидерства и менеджеров, от начинающих менеджеров до старших лидеров и руководителей, проводить воркшопы самостоятельно, особенно на ранних этапах.
— Сотрудничать с бизнес-партнерами по персоналу и руководителями для создания обучающих путей, карьерных рамок, обзоров талантов, планирования преемственности и внутренней мобильности для технических, коммерческих, операционных и корпоративных команд.
— Создавать единый глобальный опыт адаптации, ориентированный на время до продуктивности, связь и чувство принадлежности, а также настраивать технологии обучения и измерения эффективности.
— Коучить старших руководителей в процессе организационных изменений, помогать им развивать устойчивость, психологическую безопасность и устойчивые методы работы без потери ответственности и производительности.
Требования:
— Более 8 лет прогрессивного опыта в области People/HR с глубокими знаниями в обучении и развитии, развитии талантов, развитии лидерства или организационной эффективности.
— Подтвержденный опыт создания инфраструктуры обучения и развития с нуля, от стратегии до дизайна, пилотирования, запуска и масштабирования.
— Опыт работы в быстрорастущей международной технологической, инженерной, аппаратной или масштабируемой среде, в матричной организации.
— Сильное исполнительное присутствие, исключительные навыки фасилитации, уверенность в вызове лидеров и влиянии без формального авторитета.
— Подход, основанный на данных, для измерения воздействия обучения, таких как эффективность менеджеров, внутренняя мобильность, удержание ключевых талантов и время до продуктивности.
— Профессиональное владение английским языком.
Желательно:
— Опыт выбора и внедрения технологий обучения и работы с внешними партнерами.
Условия:
— Постоянная занятость.
— Гибридный формат работы.
— Местоположение: Эспоо, Финляндия.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.