Задачи:
— Управление процессом найма самостоятельно.
— Взаимодействие с менеджерами по найму и ведение процесса подбора кандидатов.
Требования:
— Опыт работы в рекрутинге не менее 3 лет, предпочтительно в продуктовых компаниях, включая нетехнические роли.
— Сильные навыки поиска кандидатов.
— Аналитический склад ума и структурированный подход к интервьюированию и оценке кандидатов.
— Отличные навыки коммуникации на английском языке, как письменные, так и устные.
— Уверенность в работе с менеджерами по найму и ответственность за процесс найма.
— Интерес к искусственному интеллекту, автоматизации и способам сделать рекрутинг более умным и эффективным.
Будет плюсом:
— Опыт работы в финтехе, платежных системах или криптовалютах.
Условия:
— Работа с разнообразными ролями в международном финтех-бизнесе, включая сложные позиции уровня senior.
— Возможность предлагать новые идеи и влиять на качество работы.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.