Разработка вакансии - гибрид

• 5+ лет опыта на Java. • Сильные навыки Spring.

Ищем инженера, которому интересно работать на границе Software и Hardware. C/C++ → HLS → PS/PL → DMA → Linux Kernel → FPGA.

Задача - разрабатывать DSP и PHY/MAC современных спутниковых и наземных цифровых модемов: MATLAB → C++ → FPGA/ARM/SoC → RF → готовое изделие.

расширения конфигураций; Есть подтвержденный опыт разработки на платформе 1С от 1 года.

-проектировать и создавать микро-сервисы для работы банковских сервисов. -развивать инфраструктуру наших сервисов: отказоустойчивость, быстродействие, консистентность данных, архитектурный каркас для быстрого написания бизнес-логики.

Исправлением ошибок и разработкой новых функций в нашем варианте прошивки OpenBMC, в частности, с целью наладки взаимодействия с UEFI/BIOS x86. Взаимодействием с сообществом и мейнтейнерами проекта OpenBMC.

Поддержка и сопровождение действующих и потенциальных проектов; Документационное сопровождение сделок;

You will collaborate with our sales and field engineering teams to accelerate the adoption and growth of the Databricks platform in your customers. 5+ years of experience where you have been accountable for technical project/program delivery within the domain of Data and AI, and where you can contribute to technical debate and design choices with customers.

— Опыт коммерческой разработки на C# от 4 лет; — Опыт работы с .NET 8, ASP .NET Core, EFCore;

Задачи • Управлять командой разработчиков: координировать и декомпозировать задачи, контролировать технические решения и проводить code review. • Помогать команде решать сложные технические задачи.

Location: Athens; Limassol; Nicosia Workplace: hybrid The Role: We are seeking a Senior Data Architect to define the strategic vision, enterprise-wide governance, and next-generation evolution of our overarching data architecture. You will set the enterprise standard for data management, advanced data modeling, and architectural design, enforcing best practices and ensuring our mission-critical data platforms are resilient, performant, and deeply aligned with long-term strategic objectives. The main responsibilities of the position include: Partner with IT leadership to establish, plan, and execute departmental targets and KPIs in alignment with corporate goals. Oversee the end-to-end data architecture lifecycle, including platform selection, technical design, and the delivery of critical modernization programs. Manage conceptual, logical, and physical data models while defining non-functional requirements (scalability, performance) for mission-critical systems. Establish enterprise-wide data architecture guidelines, lead technical review sessions, and maintain version-controlled architectural artefacts. Collaborate with IT Governance on metadata management, data quality metrics, and audit compliance to ensure adherence to security and enterprise regulations. Drive continuous innovation by evaluating emerging technologies and integrating advanced analytics capabilities to enhance data-driven solutions. Lead, coach, and motivate the data architecture team by setting performance targets, providing regular feedback, and fostering a culture of knowledge sharing. Partner closely with project teams as an embedded contributor, guiding schema design, physical design choices (e.g., indexing and partitioning), data access patterns, and query optimization best practices. Advise project teams on the end-to-end data product lifecycle, from platform selection through testing and implementation. Develop onboarding and training programs for Data Architecture, and extend architectural expertise and services across all Group companies. Main requirements: BSc/MSc in Computer Science, Information Technology or related field. At least 5 years’ experience in data-architecture or related roles, including leadership of enterprise initiatives Deep expertise in data-platform patterns (lakehouses, data mesh) and advanced modelling techniques Proven track record in designing scalable, high-availability data architectures and respective SLAs Demonstrable Experience across the following domains: Metadata and Master Data Management, Data Quality, Data Warehousing, Reporting & Data/Analytics. Enterprise data modelling Data Governance Data Platforms ETL Tools Data Standards Demonstrable experience using Cloud data technologies to develop enterprise data platforms Proven success in architecting enterprise data strategies, building ROI-driven business cases, and aligning architecture across multiple business units. Strong expertise in designing automated data pipelines and navigating data security, privacy frameworks, and regulations. Demonstrated leadership ability to motivate, coach, and develop a high-performing technical team. Highly effective in agile delivery models, with excellent facilitation skills for Architecture Review Boards and stakeholder committees. Exceptional analytical, problem-solving, and interpersonal communication skills. Benefit from: Attractive remuneration package Private health insurance Corporate pension fund Intellectually stimulating work environment Continuous personal development and international training opportunities The Hiring Experience: What Awaits You Let’s Connect – Intro Chat with Talent Acquisition Deep Dive – First Interview with Your Future Team Bring It to Life – Role-Specific Take-Home Task Final Connection – Final Interview All applications will be treated with strict confidentiality!   By submitting this application, I confirm that I have read and agree to the terms of the Privacy Policy and the Confidentiality Undertaking.

Задачи: — Принимать полностью адаптированных креаторов от менеджера и вводить их в рабочий процесс; — Отслеживать понятность задач и сроков исполнения для креаторов и вести рабочую таблицу для этих целей; — Выполнять недельный план по опубликованным роликам и не допускать простоев; — Распределять форматы и идеи между креаторами; — Контролировать качество роликов: заход, основную механику, призыв к действию, ссылку и корректность публикации; — Следить за результатом группы: просмотры, действия по призыву, лиды, соблюдение сроков; — Масштабировать сильных креаторов и рабочие связки, производить работу со слабыми решениями, разбирать причины просадки; — Контролировать уникальные Video ID и UTM-ссылки для каждого ролика; — Осуществлять автоматизацию процесса с помощью Codex, Claude Code, Apps Script, Make, n8n. Требования: — Опыт управления командой или пулом блогеров, креаторов, авторов контента — от 10 человек одновременно; — Умение работать с большим количеством параллельных задач, сроками и статусами; — Опыт работы с проектами, которые требовали измеримых численных показателей; — Умение разбирать проблему по шагам и находить причину; — Уверенная работа с Google Sheets: фильтры, формулы, сводные показатели, аккуратная фиксация данных; — Английский язык от уровня Upper-Intermediate для ежедневной переписки и рабочих созвонов с англоязычными креаторами; — Умение давать короткую и понятную обратную связь, доводить задачу до результата; — Готовность разбираться в UTM, ManyChat / ChatPlace и базовой логике воронки до лида; — Умение пользоваться ИИ-инструментами и готовность автоматизировать повторяемые процессы после того, как они отлажены вручную. Будет плюсом: — Опыт в UGC, работе с блогерами, короткими видео или большом контент-производстве; — Опыт управления удалённой международной командой; — Опыт с ManyChat / ChatPlace, UTM, Make, n8n, Apps Script или похожими инструментами; — Понимание воронки конверсии контента в лид. Условия: — Официальное трудоустройство; — Пятидневная рабочая неделя с гибридным форматом работы из офиса в Астане или удаленно (по договоренности); — Быстрый и понятный процесс найма — оперативно проводим собеседования и даем обратную связь; — Работа с современным англоязычным контентом; — Постоянный поток задач и возможность расти внутри команды; — Открытый стиль управления без микроменеджмента — доверяем профессионализму и инициативе; — Обсуждение идей на равных — не боимся экспериментировать и вместе радуемся результатам.

Требования опыт коммерческой разработки на Go — goroutine, каналы, gRPC, работа с памятью и GC(как плюс); bash, grep, awk, curl;

Location: New York, NY (HQ); San Francisco, CA; Remote (US) Workplace: Hybrid ABOUT RAMP Ramp is building the smart infrastructure for finance teams, embedded in the transaction flow of every dollar a business spends. We automate how over $275B in annualized spend flows in and out of 85,000+ companies: authorizing payments, flagging risk, categorizing spend, and closing books. The problems are high-stakes, data-dense, and unforgiving. We hire people with high agency and high urgency. We look for slope over intercept. We care less about where you trained and more about what you’ve built. At Ramp, everyone is a builder who owns problems end to end and makes consequential decisions that shape the outcome. The median Ramp customer saves 7.5% and grows revenue 16% in their first year – far in excess of businesses operating without Ramp. We believe every ambitious company deserves the same. If you want to build systems that directly shape how companies move and manage billions, Ramp is the place to do it. ABOUT THE ROLE You will be a front-line manager to a group of Account Executives (AEs) who will be hunting, pitching, and closing new business for Ramp. You will be responsible for 1:1 coaching, mentoring, and strategy development, working closely with leaders across Sales, Marketing, Product, and the executive team to drive positive outcomes for this segment. As a key member of the sales leadership team, you will have the opportunity to help build and refine Ramp’s sales development motion. WHAT YOU'LL DO - Manage, develop and execute career development and leadership plan for a group of Account Executives and provide daily 1:1 mentoring and coaching - Set and maintain a high-performing culture and morale by overseeing the daily activities and quota performance management of individual AEs to ensure key performance metrics are met - Hire and train new AEs on Ramp’s product, buyer personas, competition, and tools through various methods (ie. role-plays) - Strategize with sales and marketing counterparts on pipeline and prospecting initiatives to meet company objectives - Build dashboards and report on customer and team performance and forecast to senior leadership - Improve team output and efficiency over time by optimizing systems and processes - Build and execute on pipeline with new clients and partners to run the end-to-end sales process - Establish a library of playbook resources for the AE team - Partner with Ops to create and polish existing metrics that evaluate the individual and team’s performance - Represent the AE team cross-functionally with leaders of other departments WHAT YOU’LL NEED - Minimum 5 years of quota carrying sales experience as an individual contributor - Minimum 3 years of experience building and leading successful, high-performing sales teams - Demonstrated success in fast-paced, results-oriented GTM environments, ideally at SaaS companies, and history of consistently performing above quota in an outbound sales environment - Passion and excitement for hiring, with a thoughtful approach to team planning and development  - Experience working cross-functionally to build successful top of the funnel activities to drive more pipeline; Strong collaboration and influencing skills demonstrated through excellent communication and presentation skills  - Ability to articulate contractual, technical, and financial value points to customers, including executive leaders - Proficiency in using AI tools and familiarity with email and call automation platforms - Ability to leverage data to drive decisions, create systems, and identify process improvements to improve efficiency NICE TO HAVES - Experience with financial services sales in a full cycle sales role - Financial services or Fintech experience at a high-growth startup - Bachelor’s degree from an accredited four year university BENEFITS AVAILABLE TO ALL FULL-TIME RAMP EMPLOYEES (GLOBAL) - Flexible PTO - Centralized home-office equipment ordering - Health and wellness stipend - Budget for intra-office travel - Weekly coffee stipend UNITED STATES - 100% medical, dental & vision insurance coverage for you, with partial coverage for dependents - One Medical annual membership - 401(k), including employer match on contributions made while employed by Ramp - Fertility HRA (up to $10,000 per year) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay - Pet insurance - In-office perks: lunch, snacks, drinks, and more - Relocation expense coverage to NYC or SF (if needed) CANADA - Group medical, dental, and vision coverage through Sun Life - Life, AD&D, and disability coverage - Fertility drug coverage (up to $4,000 lifetime) - Group Retirement Plan with employer match (RRSP + DPSP) - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay, with additional time available at reduced pay - Employee Assistance Program and virtual care through Lumino Health UNITED KINGDOM - Private medical insurance through Freedom Elite - Virtual GP and at-home care via eMed x Livi - Workplace pension through Penfold, with salary sacrifice option - Parental leave: up to 16 weeks (birthing + bonding) or 8 weeks (bonding only) at 100% pay with additional time available at reduced pay REFERRAL INSTRUCTIONS If you are being referred for the role, please contact that person to apply on your behalf.   OTHER NOTICES Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.   Beware of recruiting scams: Ramp will only contact you through official @Ramp.com http://Ramp.com email addresses and will never ask for payment or sensitive personal information during the hiring process.   Ramp Applicant Privacy Notice https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice

About the Role As a Technical Deployment Lead on the Claude Agentic Solutions team, you will lead the delivery of custom AI agent solutions for enterprise customers in highly regulated industries. You'll own high-value engagements where we collaborate directly with customers to build and deploy agents into their most critical business processes.

Responsibilities Hire, develop, and retain a team of TDLs embedded in engagements across EMEA. Set a high bar for delivery judgment, technical fluency, and customer presence, and run the interview loop that holds that bar.

Зона ответственности: — Выполнение роли бэкенд-разработчика в команде web-разработки, отвечающей за развитие e-commerce платформы B2B. — Разработка бэкенда B2B-личного кабинета на PHP Laravel. — Реализация продуктовых задач, работа с техническим долгом и исправление ошибок. — Проектирование серверной части, структуры данных и связей между ними. — Разработка и поддержка интеграций с внутренними и внешними системами. — Участие в развитии инфраструктуры и переходе на Kubernetes. Необходимые компетенции: — Коммерческий опыт бэкенд-разработки на PHP 8.0+ и Laravel от 3-х лет, уровень middle+. — Опыт работы с MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ/Kafka, Elasticsearch и Redis. — Уверенное владение Git и умение эффективно использовать AI-инструменты в разработке. — Опыт разработки e-commerce решений или систем со сложной бизнес-логикой будет преимуществом. — Самостоятельность, инициативность и готовность глубоко погружаться в технические детали и проектирование решений. Условия: — Оформление в аккредитованную ИТ-компанию (декретная ставка). — Фокус на прорывные проекты в винном ритейле с точки зрения технологий, поощрение инициатив, возможности внутреннего и внешнего обучения, в том числе участие в конференциях и таунхоллах. — График работы: 5/2, гибридный или удалённый формат. — Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом). — Программа ДМС (большой выбор клиник, стоматологическая помощь, госпитализация, полис для выезда за рубеж, скидка на страховку для родственников). — Доплата до полного оклада на период отпусков. — Фитнес в офисе (йога, пилатес, кикбоксинг и прочее), корпоративные футбольная и волейбольная команды. — Корпоративные скидки на продукцию компании, многочисленные партнёрские программы. — Развитая корпоративная культура: быстрый оффер, гибкость в принятии решений, комфортный современный офис, подарки на день рождения и новый год, винные дегустации.

- Participate in SAP S/4HANA implementation project as FI-TAX consultant.