Тимлидер креаторов

Задачи: — Принимать полностью адаптированных креаторов от менеджера и вводить их в рабочий процесс; — Отслеживать понятность задач и сроков исполнения для креаторов и вести рабочую таблицу для этих целей; — Выполнять недельный план по опубликованным роликам и не допускать простоев; — Распределять форматы и идеи между креаторами; — Контролировать качество роликов: заход, основную механику, призыв к действию, ссылку и корректность публикации; — Следить за результатом группы: просмотры, действия по призыву, лиды, соблюдение сроков; — Масштабировать сильных креаторов и рабочие связки, производить работу со слабыми решениями, разбирать причины просадки; — Контролировать уникальные Video ID и UTM-ссылки для каждого ролика; — Осуществлять автоматизацию процесса с помощью Codex, Claude Code, Apps Script, Make, n8n. Требования: — Опыт управления командой или пулом блогеров, креаторов, авторов контента — от 10 человек одновременно; — Умение работать с большим количеством параллельных задач, сроками и статусами; — Опыт работы с проектами, которые требовали измеримых численных показателей; — Умение разбирать проблему по шагам и находить причину; — Уверенная работа с Google Sheets: фильтры, формулы, сводные показатели, аккуратная фиксация данных; — Английский язык от уровня Upper-Intermediate для ежедневной переписки и рабочих созвонов с англоязычными креаторами; — Умение давать короткую и понятную обратную связь, доводить задачу до результата; — Готовность разбираться в UTM, ManyChat / ChatPlace и базовой логике воронки до лида; — Умение пользоваться ИИ-инструментами и готовность автоматизировать повторяемые процессы после того, как они отлажены вручную. Будет плюсом: — Опыт в UGC, работе с блогерами, короткими видео или большом контент-производстве; — Опыт управления удалённой международной командой; — Опыт с ManyChat / ChatPlace, UTM, Make, n8n, Apps Script или похожими инструментами; — Понимание воронки конверсии контента в лид. Условия: — Официальное трудоустройство; — Пятидневная рабочая неделя с гибридным форматом работы из офиса в Астане или удаленно (по договоренности); — Быстрый и понятный процесс найма — оперативно проводим собеседования и даем обратную связь; — Работа с современным англоязычным контентом; — Постоянный поток задач и возможность расти внутри команды; — Открытый стиль управления без микроменеджмента — доверяем профессионализму и инициативе; — Обсуждение идей на равных — не боимся экспериментировать и вместе радуемся результатам.