Задачи:
— обрабатывать входящие заявки без холодного поиска и обзвона случайной базы;
— проводить телефонные интервью и общаться в мессенджерах;
— консультировать по вакансиям и условиям трудоустройства;
— сопровождать кандидатов до выхода на работу;
— вести заявки в Битрикс24 и выполнять личные показатели.
Требования:
— опыт работы менеджером по продажам, менеджером по работе с клиентами, оператором call-центра, HR-менеджером, рекрутером или специалистом по подбору персонала будет преимуществом;
— грамотная речь, инициативность, умение слушать и готовность много общаться;
— можно без опыта, обучение с нуля.
Условия:
— поток заинтересованных кандидатов;
— обучение за счёт компании и помощь наставника;
— современный офис в Москве с панорамным видом;
— возможность роста до руководителя группы или отдела;
— выплаты каждую неделю;
— доход от 500 000 ₽ в месяц: оклад + процент + бонусы, итоговый заработок зависит от результатов.
Задачи:
— Подбор персонала в офис и на строительные объекты (точечный и массовый подбор)
— Разработка стратегии поиска
— Холодный поиск, работа с откликами, хантинг
— Проведение интервью
— Ведение кандидатов по всем этапам воронки найма
— Обратная связь кандидатам после интервью
— Ведение отчётности
— Активное участие во внутренних процессах: адаптация, мотивация, корпоративная культура
Требования:
— Опыт в подборе персонала (производственные или строительные компании) от 2 лет
— Опыт работы в демонтажных организациях — преимущество
— Опыт массового найма
— Опыт приёма и увольнения
— Высшее образование
— 1С ЗУП — желательно
— Ориентация на результат, любовь к людям, умение работать в команде
Условия:
— Оплата: от 130 000 рублей
— Оформление по ТК РФ
— График 5/2, с 9:00–18:00 или 10:00–19:00
— Испытательный срок — 3 месяца
— Уютный офис в центре Москвы с видом на набережную
— Возможность карьерного роста в компании — лидере отрасли
Задачи:
— Ведение полного цикла подбора персонала;
— Поиск кандидатов;
— Проведение интервью и оценка компетенций;
— Взаимодействие с руководителями подразделений;
— Ведение базы кандидатов и отчетности;
— Участие в адаптации новых сотрудников.
Требования:
— Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (обязателен);
— Умение проводить интервью и оценивать кандидатов;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Отличные коммуникативные навыки;
— Ответственность и ориентированность на результат.
Условия:
— Оформление по ТК РФ или ГПХ;
— Прозрачная и понятная система оплаты труда: фиксированный оклад + KPI;
— Полная оплачиваемая адаптация;
— График 5/2 с 9:45 до 18:45 (сб и вск выходные);
— Офис "А" класса в центре Москвы, м. Савёловская (5 мин от метро);
— Обучение и поддержка;
— Возможность профессионального роста.
ОфисМосква
90 000 – 120 000 ₽
Не хотите искать каждый день?
Настройте подбор один раз, и подходящие вакансии будут сами приходить в Telegram.
Настройте подбор, и подходящие вакансии будут приходить в Telegram.
Задачи:
— Активный поиск кандидатов по заданным критериям на вакансии компании (HH, резюме, соцсети, джоб-порталы, Telegram-каналы и т.д.)
— Проведение первичного интервью по телефону, презентация компании, места и условий работы
— Согласование кандидатов с HR-отделом
— Информационное сопровождение кандидата до выхода на работу
— Подготовка короткого обзора по кандидатам и предоставление отчета о проделанной работе
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от года и желание развиваться в сфере HR
— Умение самостоятельно правильно организовать свое рабочее время и приоритеты в работе
— Соблюдение выставленных критериев подбора при рассмотрении кандидатов в четком соответствии вакансии
— Отличные коммуникативные навыки, опыт проведения телефонных интервью и оценки профессиональных навыков кандидатов
— Приветствуется личный опыт работы в продажах и знание специфики работы в рознице (премиум- и люкс- сегментов)
— Самостоятельность и умение доводить процесс до результата
— Готовность к системному проявлению функций рекрутера и креативным подходам к работе
Условия:
— Оформление по договору ГПХ
— Полностью удалённая работа — вы сами выбираете график и нагрузку
— Оплата: проектная/за каждого вышедшего кандидата (обсуждается на собеседовании)
— Оперативная обратная связь по каждому кандидату, прямое взаимодействие с руководителями направления и HR
— Предоставляется доступ к HH, корпоративная мобильная связь
— Обеспечим максимальное погружение в атмосферу компании и введем в состав HR-команды
Задачи:
— самостоятельно искать кандидатов на своих площадках и по собственной базе;
— делать первичный обзвон;
— рассказывать об условиях и проверять основные требования.
Требования:
— опыт в подборе персонала;
— грамотная речь, активность и самостоятельность;
— опыт поиска водителей будет плюсом.
Условия:
— полностью удалённо;
— частичная занятость / подработка;
— можно совмещать с основной работой;
— формат и размер оплаты обсуждаем индивидуально.
Задачи:
— Вести массовый подбор на открытые вакансии;
— Искать и привлекать кандидатов через работные сайты, профессиональные сообщества и другие каналы;
— Проводить исходящие и входящие звонки, переписку с кандидатами;
— Проводить первичные телефонные интервью;
— Оценивать опыт, профессиональные навыки и соответствие кандидата требованиям вакансии;
— Выявлять мотивацию кандидата и его заинтересованность в проекте;
— Понимать специфику вакансии и подбирать релевантных кандидатов;
— Писать и адаптировать вакансии под разные площадки;
— Анализировать резюме и портфолио;
— Формировать и поддерживать актуальную базу кандидатов;
— Вести кандидатов по этапам подбора и контролировать движение по воронке;
— Работать с CRM и Google Таблицами;
— Вести прозрачную отчётность: количество контактов, конверсии, сроки закрытия и эффективность каналов привлечения.
Требования:
— Есть интерес к развитию в сфере рекрутинга;
— Не боишься массового подбора, большого количества звонков и приглашений;
— Готов работать на результат и выполнять целевые показатели;
— Коммуникабелен и умеешь находить контакт с разными людьми;
— Не боишься большого объёма однотипных задач и умеешь сохранять темп;
— Грамотно говоришь и пишешь;
— Уверенно работаешь с ПК и офисными программами;
— Готов брать ответственность за свой результат и не ждать постоянного контроля.
Условия:
— Совокупная зарплата от 140 000 ₽;
— График 5/2;
— Гибридный формат работы;
— Понятные цели и показатели в рекрутменте;
— Возможность профессионального роста в сфере подбора;
— Динамичная работа с большим количеством проектов и задач.
- Оплату от 15 000 руб до 20 0000 руб за каждого принятого кандидата на вахту Портрет кандидата который нам нужен: - Желание хорошо заработать 120 000-200 000 руб/месяц (вахта/местные/штат).
закрывать полный цикл: бриф → профиль позиции → сорсинг (HH, LinkedIn, рекомендации) → интервью → оффер → выход. совместно с заказчиком формировать точный профиль позиции и уточнять критерии оценки.
искать кандидатов: от сбора требований, разработки стратегии поиска до формирования, презентации оффера и курирования нового сотрудника до его выхода на работу; проводить интервью с кандидатами, оценивать их профессиональные и личностные качества;
Производить холодный подбор персонала, основной фокус на рабочих профессиях в производстве(грузчики, укладчики-упаковщики, операторы линий и т.д.); Заниматься активным поиском кандидатов на всех доступных ресурсах.
Сопровождать полный цикл найма: от снятия брифа у заказчиков до презентации оффера и сопровождения кандидатов до успешного выхода на работу; Выступать партнером для бизнеса: регулярно синхронизироваться с C-level и тимлидами, консультировать по состоянию рынка, зарплатным вилкам, формированию профиля вакансий и динамике отклика кандидатов;
