Рекрутер

Задачи: — закрывать полный цикл: бриф → профиль позиции → сорсинг (HH, LinkedIn, рекомендации) → интервью → оффер → выход — совместно с заказчиком формировать точный профиль позиции и уточнять критерии оценки — проводить интервью, оценивать мотивацию и риски (контроффер, пассивный интерес) и заранее подсвечивать их заказчику — вести воронку и отчётность в ATS: время закрытия, конверсия по этапам, причины отказов — параллельно закрывать несколько вакансий разного уровня - от массовых до точечных Требования: — от 5 лет в рекрутменте и опыт именно полного цикла — сильные навыки интервьюирования и умение выстраивать коммуникацию с заказчиком — структурность и самостоятельность — плюсом, опыт в digital / финансах / продажах/ IT Условия: — устойчивая компания с ресурсом Сбера за спиной — адекватных заказчиков и прозрачный процесс — конкурентный доход и реальное влияние на то, как устроен рекрутмент