Задачи:
— закрывать полный цикл: бриф → профиль позиции → сорсинг (HH, LinkedIn, рекомендации) → интервью → оффер → выход
— совместно с заказчиком формировать точный профиль позиции и уточнять критерии оценки
— проводить интервью, оценивать мотивацию и риски (контроффер, пассивный интерес) и заранее подсвечивать их заказчику
— вести воронку и отчётность в ATS: время закрытия, конверсия по этапам, причины отказов
— параллельно закрывать несколько вакансий разного уровня - от массовых до точечных
Требования:
— от 5 лет в рекрутменте и опыт именно полного цикла
— сильные навыки интервьюирования и умение выстраивать коммуникацию с заказчиком
— структурность и самостоятельность
— плюсом, опыт в digital / финансах / продажах/ IT
Условия:
— устойчивая компания с ресурсом Сбера за спиной
— адекватных заказчиков и прозрачный процесс
— конкурентный доход и реальное влияние на то, как устроен рекрутмент
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.