Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Задачи:
— Размещение вакансий, поиск кандидатов (массовый подбор);
— Проведение телефонных и первичных интервью с кандидатами;
— Ведение базы данных;
— Предоставление отчетности руководителю.
Требования:
— Есть желание развиваться в подборе персонала;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Активность, увлеченность работой, ориентация на результат;
— Готовность к командировкам длительностью до 2-х недель по РФ.
Условия:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Стабильная заработная плата с возможностью влиять на доход;
— Компенсация мобильной связи;
— График работы 5/2.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
УдалённоseniorСША; Continuously work on designing unbiased interview processes and sourcing strategies to give candidates from all backgrounds equal opportunities to be hired; Lastly, the provided range is the expected salary for candidates in the U.S
УдалённоseniorСША; Continuously work on designing unbiased interview processes and sourcing strategies to give candidates from all backgrounds equal opportunities to be hired ; Lastly, the provided range is the expected salary for candidates in the U.S
УдалённоЗадачи: самостоятельный подбор персонала для различных направлений компании — преподавателей, педагогов, методистов, менеджеров, администраторов, специалистов клиентского сервиса, продаж и бэк-офиса; использование разных каналов поиска — LinkedIn, Telegram, профессиональные сообщества, социальные сети, специализированные платформы и собственная база кандидатов; проактивный поиск специалистов, в том числе не находящихся в активном поиске работы; проведение первичных интервью и скрининга; оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов требованиям вакансии и ценностям компании; представление кандидатов руководителям и сопровождение процесса отбора до решения; формирование и ведение базы потенциальных кандидатов; анализ эффективности каналов поиска; совершенствование инструментов и подходов к подбору; взаимодействие с руководителями направлений для определения потребностей в персонале
Автоотклики