Вакансии

Задачи: - Организация рабочего дня руководителя: планирование встреч, совещаний и командировок; - Ведение деловой переписки и телефонных переговоров на русском и английском языках; - Подготовка отчетов, презентаций и других документов по запросу руководителя; - Выполнение различных задач, связанных как с бизнесом в России, так и с научной деятельностью в США; - Решение бытовых вопросов (поездки в магазин, организация отпуска и т.д.); - Взаимодействие с клиентами и партнерами, создание комфортной атмосферы для общения; - Периодические поездки по Москве и командировки за границу. Требования: - Высшее образование (возможно незаконченное); - Опыт работы на аналогичной должности от 1 года; - Уверенное владение английским языком (письменный и устный); - Отличные коммуникативные навыки, умение находить общий язык с разными людьми; - Ответственность, организованность и способность к многозадачности; - Готовность к гибкому графику работы (возможны задержки и работа в выходные). Условия: - Удаленная работа (с периодическими выездами по Москве и в офис м. Белорусская); - График работы: с 11:00 до 20:00 (возможны задержки); - Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования); - Командировки за границу; - Оформление в соответствии с ТК РФ с первого рабочего дня; - Наличие дополнительных бонусных выходных (10 дней в год).

Задачи: — Формировать стратегию направления спецпроектов: выбирать значимые для людей и компании темы, форматы и механики, отказываясь от идей, которые не несут ценности — Придумывать и реализовывать спецпроекты разных форматов: коллаборации с брендами и инфлюенсерами, мини-игры, лендинги, образовательные, развлекательные, ситуативные проекты, редакционные форматы — исследования, исторические материалы — Вести проекты от идеи до запуска: разрабатывать концепцию и механику, готовить брифы, координировать коллег, прогнозировать результаты и делать выводы на их основе — Участвовать в командных и кросс-командных штурмах и встречах для синхронизации задач Требования: — Любовь к людям, умение с ними разговаривать, слушать, договариваться и аргументированно отстаивать свою позицию — Владение устной и письменной речью: не бояться придумывать слоганы, названия, тексты и креативные описания, а также понимание, когда формулировку нужно упростить или переписать — Экспертиза в диджитал-маркетинге, знание механик и форматов спецпроектов (большим плюсом будет опыт создания вирального контента) — Опыт работы в SMM, инфлюенс-маркетинге, диджитал-маркетинге, бренд-медиа или редакционных проектах — Умение работать с журналистскими форматами, исследованиями, историческими материалами или другими проектами, требующими глубокой работы с информацией — Внимание к тому, что происходит в маркетинге, рекламе, контент-маркетинге, медиа, культуре, стране и мире, и умение отличать значимый тренд от мимолётного шума — Умение мыслить стратегически: видеть не только отдельный проект, но и роль спецпроектов в коммуникации бренда — Старание вкладывать в работу смысл, не делать креатив ради креатива — Умение искать, проверять и анализировать информацию: самостоятельно и с помощью современных инструментов, включая ИИ — Самостоятельность, умение принимать решения и готовность пробовать новое — Способность вести несколько проектов параллельно, сохранять внимание к деталям и не терять из виду общую цель — Умение прибегать к каламбурам только в крайних случаях: обычно в состоянии отчаяния Условия: — Формат работы: Гибрид, офис в Москве — З/П обсуждается индивидуально

Задачи: — Помогать в разработке оптических коммуникационных связей между электроникой при комнатной температуре и криогенным квантовым оборудованием, исследовать, как фотоника может поддержать масштабирование сверхпроводящих квантовых компьютеров. — Основное внимание уделять созданию и эксплуатации экспериментальной платформы в разбавительном холодильнике. — Характеризовать устройства, исследовать шум и оценивать влияние оптических соединений на управление кубитами, считывание и точность операций. — Тесно сотрудничать с руководителем команды и исследовательскими партнерами, вносить вклад в технические решения по будущему стеку управления. — Строить и развивать экспериментальную платформу для сверхпроводящих квантовых вычислений с оптическими коммуникационными связями. — Проектировать и проводить эксперименты в разбавительном холодильнике, включая оптические сигнальные пути, замену и монтаж образцов, оптимизацию радиочастотной и микроволновой среды с учетом теплопроводности и бюджета диссипации, а также автоматизацию измерений. — Характеризовать оптические и криогенные электронные компоненты, включая криогенные фотодиоды, лазеры и модуляторы. — Разрабатывать эксперименты для демонстрации и характеристики одно- и двухкубитных вентилей и считывания кубитов с использованием оптических соединений. — Моделировать и анализировать точность вентилей, шум, дрейф и диссипацию для выявления ограничений и поиска способов улучшения производительности. — Оценивать технологические варианты и требования к масштабируемости для стека управления квантовым компьютером и сигнального пути. — Документировать результаты и сообщать о находках коллегам, техническим руководителям и внешним исследовательским партнерам. — Отвечать за технический вклад в грантовые проекты, включая отчетность, предложения и координацию с партнерскими компаниями и институтами. Требования: — Докторская степень (PhD) в области прикладной физики, электротехники или смежной области. — Не менее пяти лет соответствующего академического или промышленного опыта в электронике, фотонике или квантовых вычислениях. — Практический опыт проведения квантовых или активных электронных экспериментов в разбавительном холодильнике. — Способность самостоятельно настраивать, устранять неполадки, проводить и документировать эксперименты, включая работу с разбавительным холодильником и установку образцов. — Опыт работы с радиочастотным и микроволновым измерительным оборудованием, таким как анализаторы цепей и генераторы импульсов. — Навыки программирования на Python для научного программирования, автоматизации измерений и анализа данных. — Понимание аналоговой и цифровой электроники, включая шум, дрейф, отношение сигнал/шум и пропускную способность. — Свободное владение английским языком в письменной и устной форме, способность объяснять технические результаты и координировать работу с внутренними и внешними заинтересованными сторонами. Преимущества: — Опыт работы с сверхпроводящими кубитами, квантовой электродинамикой цепей, управлением или считыванием кубитов. — Опыт работы с фотоникой, оптическими соединениями или микроволновой фотоникой. — Опыт характеристики криогенных фотодиодов, крио-CMOS устройств или других криогенных электронных компонентов. — Знакомство с EXA или аналогичными инструментами для экспериментов с квантовыми процессорными устройствами. — Опыт участия в исследовательских грантах, совместных проектах или технических предложениях.

Задачи: — Координация ежедневной работы офиса в Хельсинки, управление еженедельными заказами и поставщиками, обеспечение комфортной и функциональной работы офисных помещений. — Организация корпоративной культуры: ведение группы культуры, координация офисных вечеринок, мероприятий и активностей, поддержание коммуникации в офисном канале Хельсинки. — Обработка вопросов и запросов сотрудников через Slack и систему тикетов People Ops. — Поддержка и координация этапов жизненного цикла сотрудников: предбординг, онбординг, офбординг, актуализация данных сотрудников в HRIS. — Ведение документации и списков задач, поддержание актуальности процессов и документации. — Тесное сотрудничество с командами финансов и IT. Требования: — 1-2 года опыта в координации офиса, офисной поддержке, бэк-офисе, организации мероприятий или культуре, либо в аналогичной роли. — Сильные организационные навыки, умение управлять множеством задач, внимание к деталям и структурированность. — Проактивность и ответственность, умение предвидеть потребности и брать инициативу. — Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям. — Смелость высказывать идеи и пробовать новое. — Сильные коммуникативные навыки, искренняя забота о людях, умение создавать гостеприимную атмосферу. — Свободное владение английским языком (устным и письменным). — Опыт работы с HR не обязателен, обучение HR-администрированию предоставляется. Плюсом будет: — Опыт работы в быстрорастущем стартапе или масштабируемой компании. — Опыт работы с HRIS. Условия: — Работа в быстрорастущем глобальном scale-up. — Возможность роста и расширения ответственности в области People Operations. Вакансия расположена в Хельсинки.

Задачи: • Обеспечивать полный жизненный цикл поддержки портфеля приложений и сервисов; • Реагировать на алерты мониторинга, расследовать и устранять инциденты в рамках регламентов Incident Management; • Оказывать экспертную техническую консультацию пользователям и смежным подразделениям; • Участвовать в процессах Change и Release Management: согласование изменений, тестирование и раскатка обновлений на тестовых и боевых средах; • Анализировать тренды утилизации ресурсов (Capacity Management), выявлять узкие места производительности; • Участвовать в обеспечении отказоустойчивости (Resiliency Engineering): тестировании HA-архитектур и проведении DR-учений (Disaster Recovery); • Анализировать бизнес-запросы и формировать технические/функциональные требования для вендоров и внутренней разработки; • Вести трекинг задач и требований в Jira/Git, поддерживать актуальность версий и технической документации; • Контролировать соблюдение SLA внешними поставщиками ПО и участвовать в регулярной оценке операционных рисков и уязвимостей. Требования: • Профильное высшее образование (IT, компьютерные науки или смежные направления); • Опыт работы от 3 лет в технической поддержке ПО или разработке (предпочтительно в банковском секторе, финтехе или enterprise-сегменте); • Опыт работы с реляционными СУБД (Oracle, MS SQL Server, PostgreSQL), уверенное владение SQL / PL-SQL и умение писать запросы; • Знание операционных систем Linux/Unix и Windows; • Понимание принципов контейнеризации и оркестрации; • Базовые знания сетевой архитектуры, криптографических протоколов и стандартов информационной безопасности; • Знание АБС критично; • Понимание хотя бы одной из предметных областей: отчетность ЦБ РФ, платежные системы, интеграции со СМЭВ; • Опыт сбора бизнес-требований и написания ТЗ на доработки; • Английский язык от уровня Intermediate и выше (устный и письменный); Условия: • Полностью белое официальное оформление по ТК РФ; • График 5/2, работа в офисе (Москва, ст. м. Белорусская); • Расширенный социальный пакет: ДМС, страхование жизни и от несчастных случаев; • ДМС для членов семьи (супруг/супруга, дети) с покрытием 90% со стороны компании; • Ежегодная компенсация питания (выплата к заработной плате); • Другие корпоративные бенефиты.

Требуется устный переводчик в Москве на 14-15 октября. Язык перевода — корейский. Для отклика необходимо прислать короткое видео о себе на корейском языке в любой мессенджер или на WhatsApp по указанному контакту.

В связи с расширением команды требуется рекрутер на частичную занятость, который будет заниматься обработкой откликов на вакансии без холодного поиска, проводить первичные коммуникации с кандидатами через переписку и видеозвонки, согласовывать кандидатуры с руководителями, назначать интервью и вести ежедневные отчёты. Кандидат должен иметь опыт в рекрутинге не менее 6 месяцев, уметь быстро и самостоятельно выполнять задачи, владеть грамотной устной и письменной речью, а также быть доступным с 9:00 до 18:00 по московскому времени. Предлагается доход от 50 000 до 60 000 рублей, работа 3–4 часа в день с гибким графиком, полностью удалённо. Все необходимые платформы для работы предоставляются, микроменеджмента нет, требуется только отчётность и еженедельные созвоны с руководителем. Оформление возможно по самозанятости или договору ГПХ, с возможностью обучения на IT-рекрутера или HR-аналитика, а также участие в English speaking club по желанию.

Задачи: — Обрабатывать входящие звонки и обращения клиентов — Выявлять потребности и подбирать подходящие предложения — Работать с заинтересованными клиентами и поддерживать коммуникацию — Фиксировать результаты работы в CRM Требования: — Грамотная и уверенная устная речь — Русский язык — уровень C1 и выше — Умение внимательно слушать и понимать потребности клиента — Ответственность и желание развиваться — Опыт в продажах будет преимуществом, но не обязателен — Рассматриваем кандидатов без опыта — всему необходимому обучаем с нуля Условия: — Полностью удалённый формат работы — График 5/2 — Фиксированная ставка в 1й месяц работы — 2100 GEL ($800) — С учётом KPI и бонусов — от 3000 GEL ($1200+) — Выплата зарплаты — 2 раза в месяц — Полное обучение перед началом работы — Поддержка и сопровождение на всех этапах Что нужно для работы: — Компьютер или ноутбук — Стабильное интернет-соединение — Гарнитура с исправным микрофоном — Возможность работать полный день по установленному графику

Задачи: — устный последовательный перевод с китайского и английского языков на русский и обратно на переговорах, совещаниях и рабочих встречах; — сопровождение специалистов и иностранных делегаций на строительных площадках, производственных объектах и заводах; — письменный перевод технической, производственной и технологической документации, отчётности и деловой переписки; — проверка и редактирование переводов, ведение глоссариев и переводческой памяти; — участие в международных командировках и рабочих поездках. Требования: — китайский и английский языки на уровне не ниже C1–C2; — отличное владение русским языком; — опыт работы техническим переводчиком от 3 лет; — опыт устного последовательного перевода на переговорах и совещаниях; — желателен опыт работы в строительной, нефтегазовой, химической или другой технической отрасли; — готовность к командировкам и работе на производственных объектах. Условия: — работа на месте работодателя, полная занятость, график 5/2, 8 часов в день; — оформление по ТК РФ; — релокационный пакет для иногородних: служебное жильё, оплата проезда и провоза багажа, единовременное пособие; — премия по результатам работы; — добровольное медицинское страхование (ДМС); — спорт и социальная программа для сотрудников и их детей; — возможности профессионального и карьерного развития.

Задачи: — Планировать, организовывать и контролировать процессы направления поддержки. — Управлять командой руководителей групп и специалистов. — Контролировать доступность всех каналов связи — телефон, чат, мессенджеры, соцсети. — Проводить аудит качества обслуживания и устранять нарушения стандартов. — Перераспределять ресурсы для предотвращения перегрузок и простоев в работе команды. — Координировать и направлять проектные группы по улучшению клиентского опыта и сервисных процессов. — Разрабатывать и внедрять регламенты, инструкции и стандарты обслуживания. Требования: — Опыт управления группой от 10 человек не менее 1 года в контакт-центре или клиентской поддержке. — Знание и практическое применение метрик CSAT, SLA, AHT, FCR, QA. — Свободное владение русским и узбекским языками, устно и письменно. — Понимание принципов современного управления персоналом, делегирования и принятия решений. — Аналитическое мышление и способность быстро реагировать на изменение условий. Будет плюсом: — Опыт управления многоуровневой структурой, где в подчинении не только специалисты, но и руководители групп. — Опыт работы в e-commerce или на маркетплейсе. — Опыт внедрения регламентов и стандартов обслуживания с нуля. Условия: — Комфортный офис в центре Ташкента. — Карьерное развитие с неограниченными возможностями для роста. — Зарплата на уровне топовых компаний. — Уникальная культура с духом стартапа и зрелыми процессами. — Работа в командах сильных специалистов. — Отсутствие дресс-кода и минимум бюрократии. — Программа здоровья, скидки от партнёров и другие бонусы.

Задачи: — Оказывать техническую и консультационную поддержку клиентам по телефону. — Совершать исходящие звонки для уточнения деталей и проработки заявок. — Предоставлять платные услуги: установка Saby, продление ЭП, установка обновлений. — Вести учёт обращений и заявок по внутренним регламентам. — Своевременно и качественно отрабатывать входящие запросы. Требования: — Грамотная устная и письменная речь. — Уверенное владение ПК на уровне продвинутого пользователя. — Готовность работать в режиме многозадачности. — Высокая обучаемость — готовность быстро усваивать большой объём информации на старте. — Внимательность к деталям. — Высокая работоспособность, гибкость, ответственность, инициативность. Технические условия для удалённого формата: — Собственный ПК или ноутбук. — Гарнитура (наушники + микрофон). — Стабильное проводное интернет-соединение (через Ethernet-кабель). Будет преимуществом: — Опыт работы в call-центрах или службах клиентской поддержки. Условия: — Стабильную официальную заработную плату. — Прозрачную мотивацию: оклад + премия. — Удобный график: 2/2 (день/ночь с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 по МСК). — Обучение работе с продуктами Saby и погружение в IT-сферу. — Помощь в развитии навыков продаж. — Доступ к библиотеке курсов и тренингов (более 1000). — Скидки от партнёров и мероприятия для сотрудников и их семей. — Востребованный продукт. — Поддержку инициатив со стороны руководства. — Регулярное повышение квалификации: корпоративные курсы, семинары, тренинги. — Возможность профессионального роста. — Сплочённый коллектив.

Обязанности: — Участие в проектах по развитию инфраструктуры клиентов: развертывание, обновление и настройка рабочих мест и ИТ-систем — Установка, настройка и перенос оборудования (рабочие станции, принтеры, базовое сетевое оборудование) — Внедрение и поддержка решений на базе Microsoft (Windows 10/11, Office 365, Active Directory) — Диагностика и устранение неисправностей на стороне клиента (ПО, оборудование, сеть) — Поддержка при обновлении инфраструктуры: подготовка рабочих мест, миграции пользователей, замена оборудования — Оказание технической поддержки пользователям (заявки, почта, телефон, выезды) — Настройка новых пользователей: учетные записи, почта, подготовка рабочих станций — Эскалация сложных задач профильным специалистам при необходимости — Ведение технической документации и работа с системой заявок — Взаимодействие с внутренними командами в рамках проектов Требования: — Высшее или среднее специальное образование в области ИТ или смежной области — Опыт работы от 2–3 лет в технической поддержке или системном администрировании (обязательно в ОАЭ) — Практический опыт: установка, настройка и поддержка Windows (клиентские и базово серверные системы), базовое администрирование Active Directory (пользователи, группы, политики), настройка и поддержка рабочих мест и периферийного оборудования, участие в проектах по развертыванию или миграции инфраструктуры — Технические знания: диагностика и устранение неисправностей (ПО, оборудование, сеть), основы сетей: TCP/IP, DNS, DHCP, понимание LAN/WAN, базовая настройка сетевого оборудования (роутеры, коммутаторы), опыт работы с Microsoft 365 / Office 365 (пользователи, лицензии), базовое понимание Windows Server — Будет преимуществом: опыт работы с виртуализацией (Hyper-V, VMware), базовые навыки PowerShell, опыт работы с системами резервного копирования, понимание основ информационной безопасности — Языки: русский — свободный (обязательно), английский — уверенный (устный и письменный) — Личные качества: самостоятельность в решении технических задач, внимательность к деталям и соблюдение процессов, клиентоориентированность и развитые коммуникативные навыки Условия: — Медицинская страховка и оформление разрешения на работу — Оплата ежегодного авиаперелёта домой — Компенсация транспортных расходов — Офис: район Barsha Heights, Дубай, ОАЭ — Полная занятость, контракт на 2 года

Задачи: — Активный поиск (сорсинг) IT-кандидатов по сложным запросам разработчиков, DevOps, Data Scientists, QA и других специалистов — Работа с международными площадками: LinkedIn (включая X-Ray search), GitHub, Stack Overflow, Telegram-чаты, специализированные англоязычные форумы — Первичная квалификация найденных кандидатов на соответствие техническому профилю (умение читать резюме разработчика, понимать стек технологий) — Написание персонализированных писем и сообщений кандидатам на русском и английском языках (холодные аутричи) — Формирование и ведение теплой базы талантов (talent pool) в CRM — Поддержка IT-рекрутеров: подготовка длинных списков (long-lists), сбор контактов, первичный скрининг по формальным критериям Требования: — Уровень английского языка не ниже B2 (Upper-Intermediate): уверенное чтение документации, написание деловых писем и проведение коротких устных пре-скринингов — Высокий уровень цифровой грамотности — Усидчивость и готовность работать с большими массивами данных, внимательность к деталям — Желание развиваться именно в сфере IT-рекрутмента (опыт в подборе будет огромным плюсом, но готовы рассматривать кандидатов без опыта с сильным аналитическим складом ума) — Готовность выполнить небольшое тестовое задание (простой булев запрос и короткий текст холодного письма)

Задачи: — участвовать в разработке креативных концепций и идей для рекламных, обучающих и промоционных материалов; — создавать сценарии видеороликов на основе концепций и брифов; — разрабатывать слоганы, заголовки и ключевые сообщения для брендов лекарственных средств и БАД; — писать тексты для инфографики и других коммуникационных материалов; — адаптировать тексты под разные аудитории, форматы и каналы коммуникации; — учитывать специфику фармацевтической категории, медицинскую терминологию и требования к продвижению лекарственных средств и БАД. Требования: — опыт создания сценариев для рекламных, обучающих и промоционных видеороликов; — грамотная устная и письменная речь; — свободное владение литературным русским языком; — умение работать в разных стилях и форматах повествования; — способность превращать сложную информацию в понятные, точные и увлекательные тексты; — широкая насмотренность в коммерческом креативе, рекламе и видеоконтенте; — умение работать по брифу, воспринимать правки и соблюдать сроки; — портфолио со сценариями, рекламными текстами или другими коммерческими проектами. Будет преимуществом: — опыт в креативных или рекламных агентствах; — опыт в фармацевтических и медицинских коммуникациях; — понимание коммуникации с врачами, фармацевтами и потребителями; — знание специфики продвижения лекарственных средств и БАД; — опыт разработки креативных концепций и тендерных презентаций. Условия: — проектная занятость; — удалённая работа; — разнообразные проекты для фармацевтических брендов; — чёткие брифы и взаимодействие с командой контент-студии.

Задачи: — Управление вопросами, связанными с политикой и соблюдением требований GSP для медицинских устройств Cytiva. — Поддержка руководителя линии в успешной реализации проектов локализации с точки зрения качества в Китае. — Руководство или участие в постмаркетинговых QA-активностях и внутренних/внешних аудитах, с акцентом на постоянное улучшение, включая своевременную реализацию CAPA и поддержание системы управления качеством (QMS). — Предоставление и проверка соглашений о качестве (QAA) для коммерческих команд и клиентов в своевременном порядке. — Выполнение других задач, связанных с качеством, по поручению менеджера. Требования: — Высшее образование в области здравоохранения и/или наук о жизни (медицинские устройства, химия, биофарма, фармация и т.п.). — Опыт работы в области обеспечения качества и инженера по качеству от 5 до 8 лет. — Знание требований систем качества GSP, GMP и/или ISO9001/13485. — Сильные навыки решения проблем. — Высокая ответственность как менеджера по обеспечению качества. — Свободное владение английским языком в письменной и/или устной форме. — Приветствуется опыт внутреннего аудитора ISO9001 или ISO13485, быстрая обучаемость и хорошие навыки межфункционального общения и сотрудничества. Условия: — Работа в офисе в Шанхае, Китай. Дополнительно: — Компания Cytiva, входящая в состав Danaher, предлагает широкий спектр конкурентных программ льгот, включая программы здравоохранения и оплачиваемый отпуск.

Задачи: — Владение стратегией продаж в Восточных штатах США, планом регионального дохода и выполнение целей по бронированиям и новым клиентам. — Руководство планированием территории, сегментацией аккаунтов, проникновением в стратегические аккаунты и координацией выхода на рынок. — Построение и поддержание здорового, предсказуемого пула клиентов через целевой поиск, взаимодействие с руководителями, развитие партнерств и сотрудничество с отделами продаж и маркетинга. — Обучение и развитие менеджеров по работе с корпоративными клиентами в области выявления потребностей, квалификации, продажи на основе ценности, стратегии сделок, переговоров, планирования аккаунтов и коммуникации с руководством. — Установление операционной дисциплины в инспекции пула клиентов, управлении возможностями, прогнозировании, ведении CRM и обзорах эффективности. — Обеспечение точных еженедельных, ежемесячных и квартальных прогнозов с использованием данных, анализа сделок и оценки рисков. — Взаимодействие с высшим руководством и экономическими покупателями в сферах электронной коммерции, платежей, предотвращения мошенничества, финансов, операций и технологий. — Ведение сложных многосторонних циклов продаж от создания возможности до презентации, переговоров, заключения контрактов и закрытия. — Продвижение структурированной методологии продаж MEDDPICC для улучшения квалификации, скорости сделок, точности прогнозов и последовательности исполнения. — Сотрудничество с консалтингом решений для разработки демонстраций, бизнес-кейсов, ценностных нарративов и моделей ROI. — Партнерство с отделами успеха клиентов и внедрения для согласования ожиданий клиентов, поддержки расширения и обеспечения плавного перехода от продаж к доставке. — Работа с маркетингом, операциями доходов, продуктом, аналитикой, финансами и партнерствами для улучшения сообщений, стратегии территории, конкурентного позиционирования и регионального исполнения. — Предоставление информации о клиентах и рынке внутренним заинтересованным сторонам для влияния на приоритеты продукта, поддержку продаж и планирование выхода на рынок. — Выступление в роли исполнительного спонсора стратегических возможностей и отношений с клиентами. — Представление Forter на отраслевых мероприятиях, встречах с клиентами и исполнительных форумах. — Формирование культуры ответственности, инклюзивности, постоянного улучшения и ориентации на клиента в региональной команде продаж. Требования: — Более 10 лет опыта в области корпоративных технологий, SaaS, финтеха, платежей, кибербезопасности, предотвращения мошенничества, электронной коммерции или смежных рынках. — 3-5 лет опыта руководства командами корпоративных продаж с доказанным успехом в найме, обучении, развитии и удержании лучших специалистов. — Подтвержденный опыт превышения целей по доходам и квотам в сложных корпоративных продажах. — Опыт управления территорией Восточных США и продаж крупным много региональным или Fortune 1000 организациям. — Успешный опыт ведения сложных циклов продаж с участием множества бизнес, технических, финансовых и исполнительных заинтересованных сторон. — Глубокое понимание консультативных, ценностных и аккаунт-ориентированных продаж. — Опыт управления пулом клиентов, планирования территории, прогнозирования, инспекции и аналитики продаж. — Умение уверенно взаимодействовать с руководителями C-уровня и переводить сложные технологии в понятную бизнес-ценность. — Отличные навыки исполнительного присутствия, переговоров, презентаций, письменной и устной коммуникации. — Сильные навыки межфункционального лидерства и влияния. — Опыт работы с Salesforce CRM и высокая операционная дисциплина. — Высокая честность, здравый смысл, устойчивость и страсть к развитию людей. — Готовность периодически путешествовать для встреч с клиентами, командных мероприятий и отраслевых активностей. Условия: — Конкурентная зарплата — Акции с ограниченным правом (RSU) — План 401K с совпадением взносов — Комплексное и щедрое медицинское страхование, включая зрение и стоматологию — Пособие на домашний офис — Щедрая политика отпусков — Полудневные пятницы — Гибридный формат работы: ожидается работа в офисе не менее трех дней в неделю для сотрудников, находящихся рядом с ключевыми офисами. О компании: Forter — компания, специализирующаяся на обеспечении доверия в цифровой коммерции, помогая блокировать мошенничество, увеличивать доходы и улучшать клиентский опыт. Компания имеет более 500 сотрудников на трех континентах и получила множество отраслевых наград и признаний.

Задачи: — Управлять полным циклом рекрутинга, включая переговоры и закрытие кандидатов — Эффективно взаимодействовать с менеджерами по найму для глубокого понимания ролей, создания структурированных процессов и описаний вакансий — Разрабатывать креативные стратегии поиска кандидатов через различные каналы и внутренние рекомендации — Вести процесс предложения работы и адаптации новых сотрудников — Поддерживать систему отслеживания кандидатов, обеспечивать целостность данных и создавать прозрачные отчёты для заинтересованных сторон — Быть хранителем культуры компании и пропагандировать ценности Faire — Способствовать созданию инклюзивной и разнообразной команды Требования: — Опыт полного цикла рекрутинга не менее 4 лет, предпочтительно в технологическом стартапе — Ресурсность, проактивность и инициативность в решении сложных задач по подбору талантов — Страсть к рекрутингу — Организованность и отличные навыки тайм-менеджмента — Внимание к деталям и забота о кандидатском опыте и бренде работодателя — Отличные коммуникативные навыки (письменные и устные) — Умение работать с данными и опыт управления еженедельной отчётностью по воронке кандидатов Условия: — Гибридный формат работы в Торонто и Китченер-Ватерлоо с посещением офиса 3 дня в неделю и возможностью удалённой работы до 4 недель в году — Удалённая работа возможна для кандидатов из Канады (Британская Колумбия, Альберта, Новая Шотландия) — Зарплата от 108,000 до 148,500 USD в год в зависимости от локации и опыта — Возможность участия в программе акций и получения социальных льгот — Faire использует ИИ для отбора кандидатов Дополнительно: — Компания предоставляет равные возможности для всех кандидатов и сотрудников — Обеспечивает доступность и разумные условия для людей с ограниченными возможностями в процессе найма

Задачи: — Проектировать и создавать масштабируемые backend-сервисы на различных языках. — Архитектурно развивать микросервисы и распределённые системы. — Быть hands-on с широким взглядом: писать код, вести технический дизайн и исследовать творческие применения AI. — Интегрировать AI и большие языковые модели (LLMs) для автоматизации рабочих процессов и снижения ручного труда. — Отвечать за производительность и надёжность системы, обрабатывающей миллионы отправлений ежемесячно. — Сотрудничать с командами продукта и дизайна от этапа идеи до релиза. — Писать чистый, протестированный, готовый к продакшену код и поддерживать высокий стандарт команды. Требования: — Опыт backend-разработки не менее 5 лет. — Высшее образование в области компьютерных наук, инженерии или смежных областях. — Глубокое понимание системного дизайна, чистой архитектуры и инженерных компромиссов. — Опыт работы с микросервисами, асинхронными паттернами и распределёнными системами. — Логическое мышление, любознательность и ориентация на решение задач. — Свободное владение английским языком (письменно и устно). — Опыт работы с SaaS-продуктами или платформами будет преимуществом. — Желателен практический опыт работы с указанным стеком и интеграцией AI/ML, LLMs или интеллектуальной автоматизацией. Условия: — Конкурентная зарплата от 42 000 до 56 000 евро в год, рассчитанная через симулятор зарплат на объективных метриках. — Ваучеры на питание (для офиса или удалёнки). — Поддержка ментального здоровья и фитнес-бенефиты. — Годовой бюджет на обучение и инструменты AI. — Гибкий удалённый формат с оплачиваемыми поездками в штаб-квартиру для встреч команды. — Отсутствие учёта рабочего времени (no clock-in/out). — Единовременная выплата на обустройство домашнего офиса. — Дополнительный выходной в день рождения. — Программа карьерного роста с чёткими путями, структурированными целями и постоянной обратной связью. — Международная команда, работающая быстро и качественно.