Вакансии

Активный поиск (Hunting): поиск и привлечение специалистов в отдел маркетинга, включая: Опыт в подборе Digital-специалистов обязателен.

Что будет в вашей зоне ответственности: подбо... Что будет в вашей зоне ответственности: подбор персонала «под ключ» — сейчас в работе 2 вакансии;

Полный цикл подбора (от анализа заявки до выхода нового сотрудника). Проведение собеседований (онлайн и очно).

• Формировать детальные профили должностей и портреты кандидатов в связке с заказчиками (руководителями отделов). • Проектировать и адаптировать воронки найма под специфику каждой позиции.

Принимать заявку на подбор от руководителя и согласовывать профиль, условия, сроки. Вести массовый подбор: менеджеры по холодным звонкам (постоянный добор), операторы, сотрудники пункта осмотра.

Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании. Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности.

Полный цикл подбора персонала. Составлять и размещать объявления на разных платформах, отвечать на отклики, вести холодный поиск.

• 🇬🇧 Английский язык — B2–C1. • 🇪🇸 Испанский язык — B2–C1.

• Провести аудит HR-процессов, команды, оргструктуры и потребностей руководителей. • Внедрить обязательное обучение команды продукту и организовать учёт его прохождения.

Задачи: — Руководить отделом подбора персонала. — Разрабатывать стратегию массового и точечного подбора. — Контролировать выполнение планов по закрытию вакансий. — Искать специалистов — от рабочих профессий до ТОП-менеджмента. — Развивать каналы поиска: HH, LinkedIn, Telegram и др. — Анализировать эффективность рекрутинга и KPI. — Проводить сложные интервью и участвовать в финальном отборе. — Развивать HR-бренд совместно с маркетингом. — Курировать адаптацию, обучение и корпоративные мероприятия. — Контролировать HR-отчётность и кадровую документацию совместно с юристом/бухгалтером. Требования: — Высшее образование. — Опыт в подборе от 3 лет, из них от 1 года — на руководящей позиции. — Опыт массового и точечного подбора, желательно в производстве. — Умение находить кандидатов не только на сайтах, но и через соцсети. — Сильные коммуникативные и лидерские навыки. — Системность, эмпатия и грамотная речь. — Знание английского языка будет преимуществом. Условия: — Зарплата 8 000 000 – 12 000 000 сум на руки. — График 6/1, 09:00–18:00. — Питание и связь. — Современный офис в Мирзо Улугбекском районе. — Возможность реализовывать свои идеи в оценке, мотивации и развитии сотрудников.

Задачи: — обрабатывать входящие заявки без холодного поиска и обзвона случайной базы; — проводить телефонные интервью и общаться в мессенджерах; — консультировать по вакансиям и условиям трудоустройства; — сопровождать кандидатов до выхода на работу; — вести заявки в Битрикс24 и выполнять личные показатели. Требования: — опыт работы менеджером по продажам, менеджером по работе с клиентами, оператором call-центра, HR-менеджером, рекрутером или специалистом по подбору персонала будет преимуществом; — грамотная речь, инициативность, умение слушать и готовность много общаться; — можно без опыта, обучение с нуля. Условия: — поток заинтересованных кандидатов; — обучение за счёт компании и помощь наставника; — современный офис в Москве с панорамным видом; — возможность роста до руководителя группы или отдела; — выплаты каждую неделю; — доход от 500 000 ₽ в месяц: оклад + процент + бонусы, итоговый заработок зависит от результатов.

Задачи: — Организация адаптации сотрудников: подготовка к выходу, контрольные встречи, подведение итогов адаптации. — Получение обратной связи от сотрудников и руководителей, выявление и решение затруднений. — Развитие Welcome Book, программы адаптации, FAQ и книги знаний. — Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками для понимания причин недовольства, перегрузки и сложностей во взаимодействии. — Разбор обращений сотрудников, координация действий и проверка результатов. — Помощь руководителям в выстраивании обратной связи и взаимодействия с командой. — Участие в разрешении конфликтов и анализ причин увольнений. — Помощь сотрудникам в понимании ценностей, правил и принципов работы компании. — Организация опросов и предложение изменений по их результатам. — Подготовка внутренних коммуникаций, сопровождение изменений и инициатив. — Организация командных мероприятий и внешнего обучения. — Ведение HR-проектов от постановки задачи до оценки результата. — Поддержка актуальности HR-инструментов, отчетов и регламентов. — Координация участников задач и решение возникающих вопросов. — Замещение HRD по текущим вопросам в рамках согласованных полномочий. Требования: — Опыт самостоятельного ведения нескольких HR-направлений: адаптации, внутренних коммуникаций, работы с сотрудниками и HR-проектов. — Умение общаться с сотрудниками и руководителями: слушать, задавать вопросы, давать обратную связь и обсуждать сложные ситуации. — Практические примеры выстроенных или улучшенных процессов, доведенных до регулярного использования. — Самостоятельность в определении следующих шагов, предложении решений и организации их выполнения. — Системность: фиксация договоренностей, соблюдение сроков и проверка результатов. — Тактичность, конфиденциальность и объективность в конфликтных ситуациях. — Уверенная работа с таблицами, системами постановки задач и ИИ-инструментами с соблюдением правил обращения с данными. — Опыт в IT и финтехе будет преимуществом. Условия: — Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования). — Финансовый и карьерный рост. — Место работы: офис компании в "Барклай Плаза". — График работы: ПН-ПТ, с 09:00 до 18:00 МСК. — Гибкий график и возможность удаленной работы 1-2 дня в неделю. — Оформление по ТК РФ. — Корпоративная техника. — Корпоративные мероприятия и профессиональное обучение за счет компании.

Задачи: — Оперативный поиск и подбор инженерно-технических работников (ИТР: производители работ, инженеры ПТО, специалисты по снабжению) и административного персонала. — Привлечение линейного персонала (рабочие, разнорабочие) и квалифицированных строительных бригад/подрядчиков под задачи объектов. — Формирование, актуализация и ведение внутренней базы/резерва проверенных бригад и исполнителей (с фиксацией расценок, квалификации и готовности к выезду). — Взаимодействие с руководителями проектов, производителями работ (на объектах) и руководителями отделов для уточнения профилей вакансий. — Оформление договоров с физическими лицами и самозанятыми по готовым шаблонам. — Контроль предоставления чеков, мониторинг лимитов доходов самозанятых. — Ведение простых реестров, таблиц учета и отчетности по направлению. — Ведение всех текущих задач в корпоративной системе «Квант» с чётким соблюдением дедлайнов. Требования: — Опыт работы в подборе персонала (опыт в строительной сфере, массовом подборе или привлечении субподрядчиков будет существенным преимуществом). — Понимание специфики найма линейного персонала и взаимодействия со строительными бригадами. — Высокий уровень автономности: умение самостоятельно запрашивать вводные данные, расставлять приоритеты и находить нестандартные каналы привлечения кандидатов. — Сильные коммуникативные навыки, готовность и умение находить общий язык с людьми разного уровня (от линейных рабочих до топ-менеджмента). — Стрессоустойчивость, гибкость мышления и готовность работать в динамичной среде. — Внимательность к деталям при работе с документами (договоры, чеки, реестры). — Развитое чувство ответственности за результат и соблюдение дедлайнов. Условия: — Классический и комфортный формат работы: в офисе компании, график 5/2 (полный рабочий день). — Прозрачные задачи, отсутствие бюрократии и прямая связь с руководством.

Задачи: — Ведение полного цикла подбора персонала; — Поиск кандидатов; — Проведение интервью и оценка компетенций; — Взаимодействие с руководителями подразделений; — Ведение базы кандидатов и отчетности; — Участие в адаптации новых сотрудников. Требования: — Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (обязателен); — Умение проводить интервью и оценивать кандидатов; — Грамотная устная и письменная речь; — Отличные коммуникативные навыки; — Ответственность и ориентированность на результат. Условия: — Оформление по ТК РФ или ГПХ; — Прозрачная и понятная система оплаты труда: фиксированный оклад + KPI; — Полная оплачиваемая адаптация; — График 5/2 с 9:45 до 18:45 (сб и вск выходные); — Офис "А" класса в центре Москвы, м. Савёловская (5 мин от метро); — Обучение и поддержка; — Возможность профессионального роста.

Задачи: — Взаимодействие с руководителями центрального офиса и региональных подразделений; — Составление портрета кандидата; — Составление текстов и публикация вакансий; — Обработка откликов, проведение интервью (все форматы); — Назначение второго этапа собеседований с руководителями отделов; — Сбор документов, проведение первичного этапа трудоустройства; — Только точечный подбор! Требования: — Высокие коммуникативные навыки; — Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет; — Активная жизненная позиция; — Умение находить решения из сложных ситуаций; — Умение убеждать; — Способность самостоятельно принимать решения. Условия: — Работа в уютном офисе в 2-ух минутах пешком от метро Бауманская; — Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; — Гибридный график с 9:00-18:00 либо с 10:00-19:00; — Молодой и дружный коллектив; — Оклад+ KPI; — Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании

Задачи: — вести полный цикл подбора — от снятия заявки до выхода сотрудника; — формировать профиль кандидата совместно с руководителями; — составлять и размещать вакансии; — самостоятельно искать кандидатов через hh.ru и другие источники; — активно работать с прямым поиском, а не только с откликами; — проводить телефонные, онлайн- и очные интервью; — оценивать опыт и мотивацию кандидатов; — презентовать финальных кандидатов руководителям; — сопровождать кандидатов до выхода; — сопровождать новых сотрудников в период адаптации; — собирать обратную связь и помогать новичкам успешно пройти испытательный срок. Требования: — успешный опыт самостоятельного подбора; — умение одновременно вести несколько вакансий; — уверенная работа с активным поиском; — умение проводить структурированные интервью; — ориентация на результат и доведение вакансий до закрытия; — умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями; — инициативность, самостоятельность и готовность предлагать решения; — желание развиваться дальше в HR и брать больше ответственности; — будет преимуществом опыт подбора в логистике, транспорте, продажах или B2B. Условия: — доход 100 000–120 000 ₽, фиксированная часть + KPI; — график 5/2, с 09:00 до 18:00; — современный офис в Москве, м. Белорусская; — участие в формировании московской команды практически с нуля; — прямое взаимодействие с собственником бизнеса; — личное наставничество от собственника компании; — возможность влиять на процессы подбора и предлагать собственные решения; — профессиональный рост вместе с компанией; — перспектива развития до HRD.

Задачи: — Полный цикл подбора персонала: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода. — Закрытие ключевых позиций компании: продажи, клиентский сервис, маркетинг, руководители и др. — Самостоятельный поиск сильных кандидатов. — Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. — Организация финальных собеседований с руководителем. — Сопровождение и помощь в адаптации новых сотрудников. — Формирование кадрового резерва. — Улучшение вакансий, воронки и системы найма. — Выполнение поручений собственника по бизнесу. — Поиск подрядчиков, сервисов, информации и оптимальных решений. — Работа с таблицами и документами. — Контроль поручений, договорённостей и дедлайнов. — Взаимодействие с командой и подрядчиками. — Помощь в организации и улучшении внутренних процессов. — Решение нестандартных операционных задач. — Поиск и бронирование услуг, билетов, отелей и т.д. — Организация встреч, записей и других личных вопросов собственника. — Поиск и покупка необходимых товаров и услуг. — Очень редкий выезд по Москве (примерно 1 раз в месяц или вообще нет). — Другие личные организационные задачи, позволяющие экономить время руководителя. Требования: — Опыт в HR / подборе персонала от 1 года. — Успешное закрытие ключевых и сложных вакансий. — Умение находить сильных людей и формировать эффективную команду. — Самостоятельность и умение быстро находить решение новой задачи. — Готовность к ответственности и нестандартным поручениям. — Проактивность: приходит не только с проблемой, но и с вариантами её решения. — Уверенная работа с Google-сервисами и AI-инструментами. — Грамотная письменная и устная коммуникация. — Умение работать без постоянного контроля. — Готовность к очень редким выездам по городу. — Наличие стабильного интернета и ноутбука. Условия: — Доход с быстрым ростом до 100 000 ₽ и выше: первый месяц — испытательный срок 60 000 ₽, со второго месяца — 80 000 ₽ + KPI, далее повышение по мере достижения результатов и роста ответственности. — Существенный дальнейший рост дохода вместе с карьерным ростом внутри компании по прозрачной карте карьерного и финансового роста. — График работы: понедельник–пятница, 09:00–18:00 по московскому времени. — Работа на 98% удалённая, с очень редкими выездами по Москве. — Выплаты 2 раза в месяц. — Оформление по договору ГПХ или самозанятость. — Работа напрямую с собственником компании. Карьерный и финансовый рост: — Возможная траектория развития: HR-менеджер / ассистент → Senior HR / ассистент → HR Lead → Chief of Staff (правая рука собственника) → COO (операционный директор). — Каждый следующий уровень предполагает расширение полномочий и ответственности, а также существенный рост дохода.

Задачи: — Вести полный цикл подбора сотрудников в направление маркетинга: от снятия заявки и формирования профиля кандидата до сопровождения финального кандидата на этапе выхода. — Работать с вакансиями различных направлений маркетинга: brand, digital/performance, CRM, e-commerce, SMM, контент, маркетинговая аналитика, дизайн и другие профильные функции. — Подбирать специалистов различного уровня, в том числе middle/senior и руководителей направлений. — Самостоятельно проводить первичные интервью, оценивать релевантность опыта, профессиональную мотивацию и соответствие кандидата задачам позиции. — Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками, качественно снимать заявку и помогать формировать реалистичный профиль кандидата. — Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и доступность кандидатов по отдельным направлениям маркетинга. — При необходимости предлагать заказчикам корректировки требований, условий вакансии или стратегии поиска на основании ситуации на рынке. — Самостоятельно выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов: отклики, прямой поиск, базы резюме, профессиональные сообщества, рекомендации и другие каналы. — Пребординг и онбординг финальных кандидатов. — Вести работу с кандидатами и вакансиями в Huntflow в соответствии с принятыми в компании процессами и сроками подбора. Требования: — Опыт самостоятельного подбора персонала. — Практический опыт закрытия вакансий в направлении маркетинга — одно из ключевых требований к позиции. — Понимание основных специализаций современного маркетинга и особенностей поиска специалистов разных профилей. — Опыт подбора специалистов уровня middle/senior и руководителей будет преимуществом. — Навыки прямого поиска и работы с кандидатами, которые не находятся в активном поиске. — Умение глубоко погружаться в специфику вакансии и работать с внутренним заказчиком как партнер по подбору. — Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность и умение одновременно вести несколько вакансий. — Умение аргументированно работать с данными рынка и давать заказчику обратную связь по реалистичности профиля и условий вакансии. Условия: — Официальное трудоустройство с первого дня работы, полное соблюдение ТК РФ. — Стабильная «белая» заработная плата без задержек. — Доход: оклад + мотивация. — График работы: 5/2, 08:30–17:30. — После испытательного срока обсуждаем гибридный формат работы: офис/дом. — Рабочее место: г. Москва, БП Румянцево. — ДМС после 6 месяцев работы в компании. — Корпоративные скидки на продукцию компании.