Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.
Описание вакансии
Коротко о роли
Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании. Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности.
О компании.
Мы являемся группой компаний с несколькими направлениями торговли на маркетплейсах, а Палитра уюта — один из наших динамичных и ярких брендов, который являеться лидером в своей нише на Озон и входит в топ лидеров на Вайлдбериз.
В нашем распоряжении собственный современный склад в Московской области, что позволяет нам контролировать качество товаров и скорость доставки.
Наша команда быстро растет, поэтому интересная профессиональная деятельность и опыт масштабирования вам точно гарантированы.
Кого ищем.
Специалиста HR-процессов, который построит систему управления персоналом с нуля: наведёт порядок и дисциплину, выстроит процессы и структуру под рост компании.
Будете работать в паре с собственником.
Наши руководители хорошо продают, поэтому нам нужен человек, который сможет внедрить системность в уже успешную деятельность.
Задачи:
— Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности.
— Подбирать сильных специалистов для офиса и удалённой команды.
— Руководить наймом рабочих на склады.
— Рекрутер по складскому персоналу у нас уже есть, его нужно направлять и контролировать.
— Контролировать адаптацию новых сотрудников.
— Укреплять трудовую дисциплину в коллективе, учитывая, что у нас уже сложилась своя культура, с которой нужно работать бережно, но последовательно.
— Управлять всеми процессами КДП.
— Взаимодействовать с финансами, бухгалтерией и юристами по вопросам ФОТ, оформления и трудового права.
— Готовить структуру к масштабированию: роли, найм под плановую численность.
Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет, желательно в e-commerce, логистике или на складе.
— Опыт выстраивания HR-процессов с нуля.
— Знание ТК РФ и кадрового делопроизводства (опыт с КЭДО будет плюсом).
— Опыт массового подбора и работы с линейным персоналом.
— Понимание финансовой стороны HR: ФОТ, бюджет, мотивация.
— Системность, твёрдость, умение договариваться со всеми категориями работников.
Условия:
— Прямое подчинение собственнику и реальное влияние на то, как устроена компания.
— Сильный и быстрый рост: за год численность увеличится более чем вдвое.
— Формат и график: гибрид, офис м. Академическая.
— С 9 до 18 или с 10 до 19.
Контакты работодателя доступны по кнопке «Откликнуться» после входа.
Из чего сложилась оценка. Нажмите, чтобы узнать подробнее
Понятные задачи
Задачи подробно описаны: построение системы HR-процессов, подбор персонала, управление адаптацией и дисциплиной, взаимодействие с финансами и юристами.
Из объявления
Задачи. … Выстраивать полноценную систему HR-процессов: подбор, адаптацию, оформление, мотивацию, увольнение, а также регламенты и зоны ответственности. … Подбирать сильных специалистов для офиса и удалённой команды.
Мэтч и сопроводительное
Сравним вакансию с вашим действующим резюме и составим письмо под эту роль.