HR-менеджер (точечный подбор)

О компании: Команда «DreamX» развивает направление точечного рекрутмента и формирует сильный штат экспертов. Мы делаем ставку на качественный отбор, применение HR-профайлинга и современные инструменты оценки, сохраняя открытую и динамичную атмосферу внутри команды. Что вы получите / Почему это интересно: • Фокус на качество, а не на поток: вы работаете с глубоким профайлингом кандидатов, а не с закрытием типовых массовых позиций. • Прямое влияние на результат: взаимодействие напрямую с руководителями отделов без лишней бюрократии. • Технологичный подход: доступ к платным инструментам диагностики и внедрение ИИ для оптимизации рутинных процессов. • Баланс и автономность: гибкий партнёрский формат с понятной и прозрачной системой мотивации за результат. Задачи: • Формировать детальные профили должностей и портреты кандидатов в связке с заказчиками (руководителями отделов). • Проектировать и адаптировать воронки найма под специфику каждой позиции. • Вести точечный поиск специалистов, активно применяя инструменты «холодного» сорсинга и хантинга. • Проводить глубокие интервью, оценивать soft skills, уровень эмоционального интеллекта и способность кандидатов к рефлексии. • Фильтровать поток и презентовать руководителям только целевых финалистов на финальных этапах согласования. • Сопровождать кандидатов до момента выхода и успешного завершения испытательного срока. • Использовать ИИ-инструменты для ускорения аналитики и работы с текстами. • Вести прозрачную отчетность по этапам воронки подбора. Требования: • Опыт в подборе линейных сотрудников и руководителей среднего звена с подтвержденными кейсами (сроки закрытия, конверсия воронки, прохождение ИС). • Опыт найма удаленных специалистов (опыт закрытия вакансий в сфере маркетплейсов/e-commerce будет преимуществом). • Владение методологией HR-профайлинга, развитый эмоциональный интеллект и глубокая рефлексия. • Навык уверенного «холодного» поиска и прямого выхода на нужных специалистов. • Проактивность: вы управляете процессом найма, держите фокус на финальном результате и качестве кандидатов. Нам точно не подойдёт кандидат, если: • работает исключительно с входящими откликами и не владеет методами активного поиска; • ориентирован на показатели массового найма в ущерб качеству и оценке личности; • не готов к формату работы с нагрузкой 4 часа в день; • обладает низким уровнем эмоционального интеллекта и слабой рефлексией. Условия: • Доход: 40 000 – 60 000 рублей «на руки» (на испытательном сроке — фиксированный оклад). • Тип занятости: частичная / проектная занятость. • График: 4 часа в день. • Формат работы: полностью удалённая работа из любой точки мира. • Оформление: сотрудничество по ИП или самозанятости (с компенсацией налога). • Испытательный срок: 1 месяц. • Командировки: отсутствуют. Бонусы и привилегии: • Бонусы за каждый успешно закрытый кейс. • Предоставление и компенсация платных сервисов диагностики и доступов к работным ресурсам. • Молодая команда (средний возраст 25–30 лет) и налаженная коммуникация без барьеров.