Вакансии

Location: Москва В Центре Робототехники Сбера мы строим антропоморфного робота общего назначения. Наш робот вышел из стадии первых демонстраций — и мы переходим к надёжной автономной работе в реальных задачах. Локомоция и управление всем телом (Whole Body Control) — основа этой работы: именно от них зависит, насколько устойчиво и предсказуемо робот движется в реальном мире. Мы ищем инженера, который разрабатывает, обучает и доводит до робота RL-политики управления всем телом — от постановки задачи в симуляторе до стабильной работы контроллера на железе. Это роль для того, кто хочет видеть результат своих алгоритмов не в метриках на графике, а в том, как робот уверенно идёт, поворачивает и держит равновесие. Наша команда действительно работает над уникальным проектом в России, а у Вас будет прямой доступ к железу, Вы будете видеть результат своей работы в физическом мире. **Ключевые технологии:** Python, PyTorch, RL (PPO/SAC), MuJoCo/Isaac Sim, ONNX, C++, ROS2. Обязанности * разрабатывать, обучать и деплоить RL-политики локомоции и whole body control * подбирать observations, actions и типы моделей, которые дают максимальную производительность * находить и закрывать ключевые факторы в sim-to-real gap — добиваться, чтобы политика, обученная в симуляторе, работала на реальном роботе * определять, измерять и интерпретировать метрики качества обученных политик * доводить control stack до стабильной и предсказуемой работы в реальных условиях * настраивать reward-функции, domain randomization и curriculum под конкретные двигательные задачи * работать в связке с командами интеграции и middleware — доводить политику до надежного исполнения на железе. Требования * уверенное владение Python; знание C++ как плюс для интеграции на робота * опыт применения RL-алгоритмов для робототехники или управления (PPO, SAC и подобные) * понимание динамики и управления, в идеале — шагающих роботов * опыт подбора гиперпараметров и cost/reward-функций для RL * знакомство с типовыми техниками RL: domain randomization, curriculum learning, reward shaping * опыт работы с симуляторами (MuJoCo, Isaac Sim или аналоги) * способность самостоятельно разбираться в незнакомых системах и находить корневые причины проблем * желание брать ответственность за то, что политика работает на роботе, а не только в симуляторе. **Будет плюсом:** * опыт деплоя обученных политик на реальное железо * опыт с behavior cloning и дистилляцией политик * понимание основ теории управления, кинематики и динамики шагающих роботов * опыт работы с middleware робота (ROS2, DDS) * опыт использования GigaChat, Kandinsky и аналогов в продуктах, навыки создания и использования AI-агентов. Условия * комфортный современный офис г. Москва, МЦК ЗИЛ * **формат работы - лаборатория робототехники** * ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия * корпоративный спортзал и зоны отдыха * более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития * программа адаптации и помощь руководителя на старте (для вакансий уровня Junior) * расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа * гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ * подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких * вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

- Design and build the company’s quality engineering platform. - Define testing architecture across unit, integration, contract, API, and end-to-end tests.

Задачи: — Ведение полного цикла подбора (формирование требований, размещение, скрининг, интервью, офер, адаптация); — Управление внутренними коммуникациями: планирование и реализация коммуникационных кампаний, рассылки, внутренних мероприятий, поддержка культуры и EVP; — Организационный дизайн: проработка структур, распределение ролей и ответственности, построение и оптимизация орг‑схем; — Бюджетирование HR‑активностей: планирование и контроль бюджета по найму, обучению, мотивации и вовлечённости; — Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале и оптимизации штатного расписания; — Поддержка процессов оценки и развития сотрудников (аттестации, обучение, планы развития); — Ведение базы кандидатов и отчетности по найму; — обеспечение прозрачности метрик; — Решение трудовых вопросов и консультации сотрудников/руководителей (при необходимости привлекать кадровых/юридических специалистов). Требования: — Опыт работы в HR от 3-5 лет; — Опыт с полным циклом подбора; — Опыт управления внутренними коммуникациями или участие в коммуникационных проектах; — Уверенные навыки работы с Excel/Google Sheets; — Опыт с HR‑CRM / ATS будет преимуществом; — Коммуникабельность, аналитическое мышление, умение работать с руководителями разных уровней. Желательно (будет плюсом): — Опыт с HR‑метриками (time to hire, quality of hire, engagement) и их аналитикой; — Понимание принципов организационного дизайна и опыт в реорганизациях/оптимизации структур; — Навыки бюджетирования: составление и контроль HR‑бюджета, понимание влияния затрат на бизнес; — Навыки продакшена внутренних коммуникаций: тексты, рассылки, корпоративные мероприятия; — Базовые знания трудового законодательства РФ; — Опыт работы с OKR/KPI и системами оценки эффективности. Условия: — Гибридный формат работы (3 дня офис/2 дня удаленка); — Оформление в соответствии с ТК РФ; — Возможность подписывать документы через кадровый электронный документооборот; — "Белая" заработная плата, оплата больничных и отпусков, премии; — ДМС со стоматологией, компенсация профильных курсов и обучений; — График работы: пн-пт, сб/вскр - выходные; — Офис в современном офисном центре Деловой квартал “Новоспасский” на ст.м.Павелецкая, 15 минут от метро; — Помощь в адаптации: назначение наставника, выдача необходимой техники, составление и обсуждение плана работ; — Профессиональный и карьерный рост; — Лояльная корпоративная культура; — Сильный ТОП-менеджмент.

Задачи: — поддержка и развитие конфигураций на платформе 8.3 (ERP/БП/КА); — доработка этих конфигураций, разработка нового функционала; — интеграция между системами 1С. Требования: — опыт работы с типовыми конфигурациями на платформе 8.3 (ERP/БП/КА); — знание языка запросов, СКД, механизмов обмена, БСП. Условия: — надежность крупного холдинга: Вы будете частью устойчивого бизнеса с многолетней историей, где ваши проекты напрямую влияют на работу тысяч сотрудников по всей стране, а доход не зависит от подписания актов или настроения заказчика; — прозрачная система грейдов и план развития у каждого сотрудника; — чёткие роли: вы пишите код, за аналитику, управление отвечают другие; — обмен опытом: вы не остаётесь наедине с задачей; — рядом сильная команда разработчиков, у которых можно получить совет; — интересные задачи: у вас будет возможность участвовать в создании разнообразных проектов, которые действительно влияют на эффективность бизнеса.

Компания Qualitica ищет специалистов 1С уровня Middle+ и Senior для работы на проектах клиентов в различных отраслях, включая ритейл, телеком, финтех, логистику и производство. Вакансия охватывает разные роли: разработчики, аналитики, функциональные консультанты, эксперты по конфигурациям, архитекторы и ведущие специалисты 1С. Задачи зависят от специализации и включают анализ бизнес-процессов, обследование существующих решений, описание AS-IS/TO-BE процессов, формирование требований, подготовку технической документации, настройку и развитие решений на платформе 1С:Предприятие 8.3, разработку функционала, работу с управляемыми формами, запросами, регистрами, СКД, БСП, расширениями, создание отчетов и интеграций с внешними системами через HTTP, REST, SOAP, XML, JSON и файловые обмены. Также требуется анализ и оптимизация запросов и производительности, работа с транзакциями и высоконагруженными базами, тестирование, анализ ошибок, миграция данных, сопровождение пользователей и взаимодействие с бизнес-заказчиками и командами. Для архитекторов и ведущих специалистов возможны задачи по проектированию архитектуры, определению стандартов, code review и техническому лидерству. Используемые решения включают различные конфигурации 1С, такие как Управление предприятием, Управление холдингом, Бухгалтерия предприятия, Зарплата и управление персоналом, Управление торговлей, Документооборот, УНФ, БИТ.Финанс, а также отраслевые и доработанные конфигурации. Требования: опыт работы с 1С от 3 лет, знание одной или нескольких конфигураций, понимание архитектуры платформы 1С:Предприятие 8.3, умение самостоятельно решать задачи, разбираться в бизнес-процессах и взаимодействовать с заказчиками и командами. Для разработчиков важны навыки работы с встроенным языком 1С, запросами, регистрами, управляемыми формами, СКД, БСП, расширениями, интеграциями и диагностикой кода. Аналитикам и консультантам необходим опыт сбора и формализации требований, понимание структуры данных 1С, описание бизнес-процессов, подготовка функциональных требований и тестирование изменений. Приветствуется опыт внедрения 1С с нуля, миграций, работы с высоконагруженными системами, оптимизации производительности, знание SQL и СУБД, интеграций через REST/SOAP/HTTP, опыт работы с электронным документооборотом и государственными системами, опыт автоматизации складской, транспортной, финансовой или производственной деятельности, владение Git, проведение code review, наличие профильных сертификатов и использование AI-инструментов. Предлагается удаленная работа на крупных проектах с возможностью выбора специализации и конфигураций, участие в долгосрочных проектах, гибкий переход между проектами и оплата по результатам собеседования и опыту.

Задачи: — Вести портфель ИТ-инициатив логистики в Jira (IT-Portfolio): принимать запросы бизнеса, описывать их, оценивать экономический эффект, приоритизировать, контролировать статусы и сроки; — Проводить бизнес-анализ и ставить задачи по логистическим процессам: планирование поставок и производства, бронирование и резервирование, транспортная и складская логистика, доставка последней мили, клиентский сервис и обеспечение заказа; — Отслеживать задачи и проекты: вести протоколы встреч, готовить статус-отчёты и рассылки заказчикам, поддерживать порядок в проектах Jira; — Взаимодействовать с бизнес-заказчиками, разработчиками и подрядчиками, сопровождать задачи до внедрения и приёмки; — Прототипировать автоматизацию на стороне бизнеса (расчёты, калькуляторы, отчёты, витрины данных) и передавать решения в ИТ на развитие и поддержку; — Контролировать качество поддержки: SLA, разбор ошибок и обращений пользователей, работа с Service Desk. Требования: — Высшее образование (техническое, экономическое или ИТ); — Опыт от 2–3 лет в роли бизнес-/системного аналитика или менеджера ИТ-проектов; — Уверенное владение Jira и Confluence: ведение задач и портфеля, отчётность; — Умение описывать бизнес-процессы (BPMN), готовить требования и ТЗ; — Продвинутый уровень Excel; — Системность и аналитический склад ума; — Самоорганизация, ответственность за результат и сроки; — Коммуникабельность, умение договариваться с бизнесом и разработкой; — Проактивность, готовность доводить задачи до внедрения. Будет преимуществом: — Опыт в логистике, цепях поставок или производстве; — Понимание ERP/WMS/TMS-систем и интеграций (REST API, Kafka); — Опыт использования ИИ-инструментов и no-code автоматизации (n8n) в работе. Условия: — Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; — Белая заработная плата, выплаты два раза в месяц; — Удаленный формат работы, график 5/2; — Оплачиваемые отпуска и больничные; — Полис ДМС; — Скидки на продукцию компании; — Бонусы от партнёров; — Подарки сотрудникам и детям; — Программы признания и поощрения стажа; — Обучение и развитие внутри компании; — Возможности карьерного роста в федеральной компании. Если вам важны стабильность, официальный доход и понятная зона ответственности — откликайтесь!

проектировать и улучшать релизные процессы: строить высоконагруженные пайплайны сборки и развертывания проектов в средах Kubernetes/OpenShift с использованием Jenkins и ArgoCD. разрабатывать и поддерживать внутренние DevOps-инструменты и автоматизации на базе Java/Groovy, интегрируя их с экосистемой платформы.

Принять инфраструктуру от подрядчика: инвентаризация сред и компонентов, документирование, наведение порядка в доступах и секретах. Развернуть наблюдаемость: метрики, логи, трассировка, осмысленные оповещения вместо шума.

Разрабатывать и поддерживать Ansible playbook’и, шаблоны конфигураций и docker-compose файлы. Внедрять практики IaC для управления инфраструктурой.

О команде и направлении Мы развиваем образовательные продукты для школьников и платформу, на которой проходит обучение. С нами работают более 200 партнёров, а продуктами пользуются около 30 000 учеников. Сейчас мы переводим партнёров на единую платформу. Часть существующего функционала предстоит адаптировать, а часть пользовательских сценариев — спроектировать заново с учётом задач партнёров. В этой роли ты будешь управлять кросс-функциональной командой из 3 разработчиков, тестировщика и дизайнера и много взаимодействовать с бизнес-командой и партнёрами. Зачем нам Product Manager Мы ищем Product Manager, который возьмёт на себя продуктовую часть перехода на новую платформу и поможет сделать его максимально понятным и комфортным для партнёров. Тебе предстоит разобраться в пользовательском пути партнёра, собрать бизнес- и пользовательские требования, определить ключевые сценарии и вместе с бизнесом и командой разработки решить, как они должны работать на новой платформе. При этом задача не сводится к переносу существующего функционала: часть решений нужно будет переосмыслить и спроектировать с нуля. Что предстоит делать — управлять планом перехода: приоритетами, этапами, сроками и зависимостями; — исследовать путь партнёра и определять ключевые пользовательские сценарии; — формировать и приоритизировать бэклог доработок; — проектировать сложные пользовательские сценарии и готовить требования к функциональности; — координировать работу команды разработки, тестирования и дизайна; — организовывать пилотный переход партнёров, собирать обратную связь и корректировать решения; — после основного этапа перехода — развивать платформу и участвовать в новых продуктовых проектах. Что мы ищем в кандидате — опыт работы Product Manager в IT от 3 лет; — опыт управления сложными продуктами и проектами; — опыт проектирования и запуска сложной функциональности; — понимание бизнес-процессов и основ разработки ПО; — умение переводить бизнес- и пользовательские потребности в продуктовые требования; — понимание продуктовых метрик и умение оценивать влияние изменений на бизнес и пользовательский опыт; — опыт интеграции платформ, миграции пользователей или внедрения IT-систем будет преимуществом; — опыт в EdTech будет плюсом. Условия — удалённая работа на территории РФ (есть офис в Москве для тех, кто предпочитает очный формат); — график 5/2 с гибким началом и концом рабочего дня; — ежегодный пересмотр оклада по результатам перформанс ревью; — ежегодные корпоративы и тимбилдинги; — выдача Macbook Pro; — ДМС со стоматологией и психологом, компенсация больничного, витаминный бокс при болезни; — развитие: оплата обучения, участие в конференциях, корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты компании, доступ к онлайн-библиотеке, компенсация внешнего обучения, внутренние программы развития и митапы; — зарплатный проект в Сбере с финансовыми бонусами и льготами; — аккредитация как IT-компания с возможностью предоставления льгот, включая отсрочку. Процесс найма Интервью с рекрутером (30 минут) → тестовое задание (2 часа) → интервью с руководителем (50 минут) → знакомство с CPO (50 минут) → оффер.

Develop and execute Tailscale's global communications strategy, strengthening brand awareness, reputation, and market leadership. Lead product and technology communications, translating complex innovations, product launches, and customer stories into compelling narratives that earn meaningful media coverage.

• Experience in Retention in Forex.

— Own full-cycle recruitment across European markets, primarily for Sales and Business Development roles. — Build and improve onboarding, employee documentation, and core HR processes.

Qualified candidates must have a proven track record of success in commercial C-Level roles at established successful crypto brokerages offering leveraged trading.

We're looking for talented technical artists who enjoy solving creative problems, building polished gameplay experiences, and working closely with designers, programmers, and artists. • Minimum 2 years of professional experience as a lighting artist (4+ years of experience is preferred).

Что предстоит делать Находить компании, которым могут быть полезны деловые публикации, интервью, рекламные и специальные коммерческие проекты ВВП. Выходить на руководителей и ответственных за маркетинг, PR и развитие бизнеса.

Ищу человека в коммерческую команду, который поможет усилить исходящую работу. Обеспечить прирост клиентской базы и рост выручки студии за счёт целенаправленного поиска, привлечения и конвертации новых клиентов, а также выстраивания стратегических партнёрских каналов.

В этой роли вам предстоит запускать гипотезы роста, привлекать новых клиентов и развивать опыт взаимодействия с платформой. Задачи: Стратегия и рост в СМБ-сегменте: разработка и запуск масштабируемой системы привлечения клиентов, поиск новых нереализованных ниш и источников кратного роста выручки.